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Landkreis 
Darmstadt-Dieburg
Bewertung

Hervorragender Job, wenn man Mitläufer ist. Mitdenkende werden eher frustriert oder stumpfen ab.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er versucht sich als guter Arbeitgeber zu präsentieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er wirkt oft nicht glaubhaft, wenn Änderungen vorgeschlagen werden und umgesetzt werden sollen. Vordergründig sehr aktionistisch, aber ansonsten: haben wir schon immer so gemacht.

Verbesserungsvorschläge

So viele habe ich schon gemacht, aber es nicht von Interesse.

Arbeitsatmosphäre

angenehm, aber für Anfänger hoher Termindruck

Kommunikation

in der Regel durch die flache Hierarchie gut

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr gut

Work-Life-Balance

Öffentlicher Dienst eben mit zum größten Teil Gleitzeit, gute Home-Office-Möglichkeit

Vorgesetztenverhalten

leider zieht der öffentliche Dienst einige inkompetente Personen an, man muss Glück haben, dass man einen der wenigen guten Chefs erwischt

Interessante Aufgaben

wenn man gerne mit dem SGB II arbeitet...

Gleichberechtigung

wenn nicht im öffentlichen Dienst, wo dann?

Umgang mit älteren Kollegen

sogar über Renteneintritt hinweg ist eine Beschäftigung möglich

Arbeitsbedingungen

die Digitalisierung bringt nicht nur Vorteile

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es besteht noch viel Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

wer im öffentlichen Dienst arbeitet, muss mit den mäßigen Entgelttabellen leben

Image

vielleicht haben wir eines, vielleicht aber auch nicht

Karriere/Weiterbildung

auch wenn immer behauptet wird, es geht nach Eignung, werden eher die Angepassten und Genehmen ausgewählt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina MehnerReferentin für Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Mühe, den LaDaDi als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie trotz Ihrer Kritik viel Positives sehen. Gemeinsam wollen wir beweisen, dass die „Das-war-schon-immer-so-Mentalität“ keine Zukunft hat. Dazu brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne Neues ausprobieren und sich nicht frustrieren lassen, wenn Gesetze und Vorgaben dafür sorgen, dass manche Prozesse im öffentlichen Dienst länger dauern oder sich Verbesserungsvorschläge nicht immer umsetzen lassen.

Gerne würde ich mich persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen. Über Ihren Anruf würde ich mich daher sehr freuen.

Herzliche Grüße

Bettina Mehner
Referentin für Personalmarketing

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