Bewertung Abteilung Schule, Bauen und Sport
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war eigentlich sehr gut, lediglich die Arbeitsbelastung hat (auch durch äußere Einflüsse) kontinuierlich zugenommen. Durch den steigenden Spardruck auf alle öffentlichen Verwaltungen kann dem durch entsprechende zusätzliche Stellen nicht mehr begegnet werden.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation würde ich als gut bis sehr gut bezeichnen. Durch die oben genannte hohe Arbeitsbelastung hat jedoch der interne Austausch aus Zeitgründen etwas gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Bis zum Zeitpunkt meines Austritts hat die Zusammenarbeit mit den Kollegen bestens funktioniert, sowohl in der eigenen Abteilung, als auch in den Abteilungen, mit denen man zusammengearbeitet hat.
Work-Life-Balance
Der Landkreis Gießen hat eine Gleitzeit ohne Kernzeit, die flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Da die meisten Termine durch mich selbst vorgegeben wurden, hatte ich hier größtmögliche Freiheiten. Bei entsprechender Kommunikation waren auch kurzfristige Freitage möglich (morgens angerufen, notwendige Vertretung ggfls. selbst geregelt) - besser geht es wirklich nicht mehr!!!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche wurden regelmäßig geführt, Anregungen, Kritik oder Probleme wurden offen aufgenommen und geklärt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war nicht immer gleich aufgeteilt, was aber an den unterschiedlichen Aufgabengebieten und den Projekten lag, die sich jeweils in unterschiedlichen Phasen befunden haben. Da ich mir die Arbeit aber weitestgehend selbst einteilen konnte und großen Einfluss auf die Beauftragung externer Dienstleister/Firmen/Büros hatte, konnte ich auch so die Arbeit maßgeblich mit beeinflussen.
Gleichberechtigung
Ich (m) habe keine Unterschiede in der Behandlung festgestellt - und habe mich daher weder um Quoten noch Aufstiegschancen gekümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Unterschiede zum Umgang mit unterschiedlich alten Kollegen festgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude wurden immer mindestens nach EnEV hergestellt/saniert, gute Heiz- und Lüftungskonzepte; Energiecontrolling
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Vorgaben des TVöD sind beim Gehalt keine großen Handlungsspielräume vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich waren keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (war da aber normal).