Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtTrotz meiner extremen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten trauere ich der Zeit beim Landkreis dennoch etwas nach. Ich habe mich was die Aufgaben und Kolleg*innen angeht, sehr wohlgefühlt. Auch die gleitende Arbeitszeit kam mir sehr entgegen. Unter anderen Umständen und mit anderen Vorgesetzten hätte ich gerne weiter beim Landkreis gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Sehr gutes Work-Life-Balance, insbesondere das Angebot zum Homeoffice.
Er setzt das papierloses Büro gut um.
Homeoffice-Angebote, vielfältige Schulungen
Man war offenbar an keiner Lösung interessiert, die mir half und zur Lösung der Konfliktsituation beitrug - oder man war nicht fähig dazu diese zu finden. Der Fürsorgepflicht und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in persönlichen Krisen, ist man in meinem Fall meiner Ansicht nach nicht nachgekommen. Aus meiner Sicht sind hier Führungsfehler begangen worden. Die Fachdienstleitung verlangte von mir Reflexion, doch reflektierte ihr eigenes Führungsverhalten selbst nicht. Völlig sture und festgefahrene Sicht- und Verfahrensweise. Es bestand kein Bewusstsein ...
Ewig lange Arbeitswege
Es herrscht teilweise eine schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zu wenig Gehalt, aber das liegt am TVöD
Schlechtes Gehalt, zu viel unnötige Kommunikation
• Besserer Umgang mit Mitarbeitern: Mitarbeiter mit Leistungstiefs infolge eines persönlichen Schicksalsschlags unterstützen und aufbauen anstatt sie mit Druck, Kontrolle und Angst noch weiter zu verunsichern.
• Regelmäßiges Controlling des Führungsstils, wenn man verhindern möchte, dass Vorgesetzte ihren Führungsstil gänzlich zulasten des Personals einsetzen. Als Mitarbeiter und mit einem Klima von Angst unter den Kollegen ist man solch einem Vorgehen, wie das was ich erlebt habe, schutzlos ausgeliefert! Es kann nicht sein, dass sich die Vorgesetzten alles zulasten der Mitarbeiter ...
Integration ist hier gewaltig daneben gegangen.
Laptops fürs Homeoffice zur Verfügung stellen
Ihre Angestellten besser behandeln
Attraktivere Vergütung, bewusstere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen, zumal während meiner Beschäftigungszeit ohnehin die älteren Kolleg*innen ohnehin an der Macht sind.
Ältere Kollegen haben die Macht. Festgefahrene, veraltete Arbeitsweise.
Ich habe keine Unterschiede zum Umgang mit unterschiedlich alten Kollegen festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung nach TVÖD-VKA, RMV-Jobticket, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt. Von der Bezahlung her gibt es definitiv Luft nach oben aber das liegt am TVöD und den damit verbundenen Tarifvereinbarungen.
Für die Arbeit zu wenig
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt von der Gehaltserhöhung nichts mit.
Durch Vorgaben des TVöD sind beim Gehalt keine großen Handlungsspielräume vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man konnte sich in dem Fachdienst, in dem ich tätig war, pro Jahr ein Seminar zur Weiterbildung aussuchen, das zur eigenen Stelle passt. Darüber hinaus muss man sich aktiv um seine Karriere kümmern. Wer aufsteigen oder die Stelle wechseln möchte, muss sich intern bewerben und alle Verfahren regulär durchlaufen. Gefördert werden tendenziell "Lieblinge" der Führungsriege. Opportunisten kommen weiter.
Deutsche mit türkischer Herkunft wird nach 3 befristeten Verträgen à 6 Monate gekündigt. Die Stelle wird von einer Biodeutschen unbefristet besetzt.
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgehändigt.
Nur Opportunisten klettern die Leiter hoch....
In meinem Bereich waren keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (war da aber normal).
