Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtSicherheit, insgesamt fairer Lohn
Die Gehaltsstruktur ist bei der Stellenausschreibung öffentlich.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Eigentlich ein sicherer Arbeitsplatz
Trotz meiner extremen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten trauere ich der Zeit beim Landkreis dennoch etwas nach. Ich habe mich was die Aufgaben und Kolleg*innen angeht, sehr wohlgefühlt. Auch die gleitende Arbeitszeit kam mir sehr entgegen. Unter anderen Umständen und mit anderen Vorgesetzten hätte ich gerne weiter beim Landkreis gearbeitet. Im Nachhinein habe ich jedoch leider erfahren, wie falsch einige Kollegen und auch Führungskräfte waren. In sofern ist es wohl besser, dass ich diesem toxischen Umfeld entkommen bin.
Viele Zulagen, welche die Agentur für Arbeit zahlt, werden durch den Landkreis nicht gezahlt. Uusatzaufgaben werden als selbstverständlich angenommen
Veraltete Strukturen, zu enge und zu wenige Arbeitsplätze für das vorhandene Personal. Keine Vertrauen zu den Mittwoch im mobilen Arbeiten oder im Home-Office.
Die Stellungnahme in der Gießener Zeitung des offiziellen Sprechers sagt alles über die Kommunikation aus. Keine Wertschätzung der Arbeitnehmenden.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Die geforderte Teamfähigkeit wird selber nicht gelebt
Man war offenbar an keiner Lösung interessiert, die mir half und zur Lösung der Konfliktsituation beitrug - oder man war nicht fähig dazu diese zu finden. Der Fürsorgepflicht und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in persönlichen Krisen, ist man in meinem Fall meiner Ansicht nach nicht nachgekommen. Aus meiner Sicht sind hier Führungsfehler begangen worden. Die Fachdienstleitung verlangte von mir Reflexion, doch reflektierte ihr eigenes Führungsverhalten selbst nicht. Völlig sture und festgefahrene Sicht- und Verfahrensweise. Es bestand kein Bewusstsein ...
Zukunftsorientierte Strukturen einführen. Selbst gesetzte Standards auch einhalten und sich auch als Dienstleister in der Gesellschaft sehen und nicht als Amt, auf das jeder hören soll und auf das jeder Wartet. Eigene Dienstwagen für Personen viel im Außendienst sind
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, frei werdende Stellen ausschreiben und nicht bis zum letzten Tag warten. Viel weniger Zeit verstreichen lassen von dem Bewerbungsverfahren bis zur Zusage. Mobbing sofort unterbinden und die Betroffenen ernst nehmen.
Bessere offenere Kommunikation untereinander.
Konsequentes handeln bei vergehen bezüglich persönlicher Angriffe und diskriminierendem Verhalten.
Weniger politisch motiviertes handeln wären viel sinnvoller anstatt nach eigenen Interessen und Vorteilen zu trachten.
Kommunikation
Nachwuchs fördern, motivieren, wertschätzen. In Zukunft und Fortschritt investieren. Höhere Führungskräfte mehr direkten Kontakt zu Mitarbeitern suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt natürlich auch hier Unterschiede, liegt halt am Charakter der einzelnen Kollegen. Habe hier eher gute Erfahrungen gemacht.
Abhängig von der Abteilung, kann sehr gut sein. Gibt aber leider das Gegenteil stattfinden.
Aufgrund des allgemeinen Personalmangels, hat jeder, egal welchen Alters relativ gute Chancen. Ältere Kollegen werden nicht motiviert sich an neuem zu versuchen.
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen, zumal während meiner Beschäftigungszeit ohnehin die älteren Kolleg*innen ohnehin an der Macht sind.
Ältere Kollegen haben die Macht. Festgefahrene, veraltete Arbeitsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Gießen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das was der Tarifvertrag hergibt. Leistungen werden auch mal vorenthalten wenn ein Sachbearbeiter die Situation nach eigenem Ermessen und nicht nach Gesetzeslage auslegt, z.B. Krankengeldzuschuss.
Wer von sich meint das er unterbezahlt wird für das was verlangt wird sollte in die freie Wirtschaft gehen und akzeptieren das dort auch entsprechende viele verlangt wird.
Bezahlung nach TVÖD-VKA, RMV-Jobticket, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt. Von der Bezahlung her gibt es definitiv Luft nach oben aber das liegt am TVöD und den damit verbundenen Tarifvereinbarungen.
Gehälter eher unterer Bereich für das was man leistet. Arbeit könnte im Vergleich zu anderen großen Verwaltungen etwas höher bewertet und vergütet werden.
Für die Arbeit zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist durchaus möglich und wies auch unterstützt. Man muss natürlich auch selber initiativ werden
Nur wenn der Vorgesetzte es auch möchte.
Man konnte sich in dem Fachdienst, in dem ich tätig war, pro Jahr ein Seminar zur Weiterbildung aussuchen, das zur eigenen Stelle passt. Darüber hinaus muss man sich aktiv um seine Karriere kümmern. Wer aufsteigen oder die Stelle wechseln möchte, muss sich intern bewerben und alle Verfahren regulär durchlaufen. Gefördert werden tendenziell "Lieblinge" der Führungsriege. Opportunisten kommen weiter.
Relativ gute Fortbildungsmöglichkeiten-zumindest im Rahmen von sehr begrenzten Mitteln
Deutsche mit türkischer Herkunft wird nach 3 befristeten Verträgen à 6 Monate gekündigt. Die Stelle wird von einer Biodeutschen unbefristet besetzt.
Deutsche mit türkischer Herkunft bekommt ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgehändigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
