Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Gießen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Oben nach unten wenn unbedingt nötig. Von unten nach oben immer erwartet.
Teilweise aber nicht vertieft oder übermäßig.
Je nach Abteilung kann man es sich sehr gut einteilen.
Die Kommunikationswege zu den einfacheren Mitarbeitern werden von z.B. höheren Leitungspersonen umgangen und die Vorgesetzten ausgelassen. Einfache Mitarbeiter sollen bzw. müssen aber strikt die Kommunikation über Vorgesetzte einhalten.
Nicht immer professionell und respektvoll.
Professionell, sachlich einem Amt angepasst