Landkreis 

Hameln-Pyrmont

Vorstellungsgespräche

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Nachricht. Ihre Enttäuschung über die Absage, kann ich durchaus nachvollziehen. Ich erläutere Ihnen gerne noch einmal den Ablauf.

Unser Anspruch ist es, BeweberInnen relativ schnell nach Beendigung der Auswahlgespräche eine Rückmeldung zu geben. Urlaubs- oder krankheitsbedingt kann sich ein Auswahlverfahren manchmal etwas in die Länge ziehen, was wir aber zu Beginn eines Gesprächs bzw. zum Abschluss auch jeweils, sofern bekannt, ankündigen. Zudem muss im Anschluss an die Auswahlgespräche der Personalrat als Gremium beteiligt werden. Auch darauf wird hingewiesen. Somit kann zwischen Gespräch und Absage oder Zusage durchaus ein Zeitfenster von zwei bis drei Wochen liegen.
Wir sind uns der Situation des Fachkräftemangels gerade im sozialen Bereich mehr als bewusst, weswegen wir uns über externe Bewerbungen von SozialarbeiterInnen immer freuen. Wir möchten daher auch allen BewerberInnen mit der geforderten Qualifikation die Möglichkeit geben, sich uns vorzustellen, aber auch den Aufgabenbereich noch näher kennen zu lernen. Ihren Hinweis zu mehr Transparenz bei Absagen nehmen wir aber gerne auf.

Für unsere Auswahlentscheidung haben wir, wie auch erläutert, einen strukturierten Fragebogen verwendet. Die hier aufgeführten Fragen haben wir allen BewerberInnen in gleicher Form gestellt und entsprechende Notizen über die Antworten gemacht. Das dient der Vergleichbarkeit und Dokumentation. Im Vorfeld des Gesprächs stand keinesfalls ein Ergebnis fest. Auch wählen wir BewerberInnen nicht nach Parteizugehörigkeiten aus. Wir möchten nach Eignung und Befähigung den oder die bestgeeignetste/n KandidatIn für unsere Stellen und Aufgaben finden. Dabei spielt eine Schwerbehinderung keine Rolle.

Ich möchte mich an dieser Stelle noch einmal für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse bedanken und wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen und unser Vorgehen näher erläutern.

Zunächst einmal tut es mir leid, wenn Sie sich „abgefrühstückt“ gefühlt haben. So ein Eindruck sollte natürlich nicht entstehen. Bei der Planung der Auswahlgespräche wird jeder:m Bewerber:in dasselbe Zeitfenster eingeräumt. Dieses beinhaltet auch die Möglichkeit für Bewerber:innen selber Fragen an das Auswahlgremium zu stellen.

Leider ist ein Vorstellungsgespräch nicht immer mit einer angenehmen Situation zu vergleichen. Bewerber:innen sind aufgeregt - das weiß das anwesende Auswahlgremium auch. Dennoch bemühen wir uns, die Gespräche so persönlich wie möglich zu gestalten. Im öffentlichen Dienst sind wir jedoch an rechtliche Vorgaben gebunden. Das heißt, dass jede Person ein vergleichbares Auswahlgespräch durchläuft. Dieses erfolgt oftmals anhand eines strukturierten Fragbogens, um die Gespräche untereinander vergleichbar zu machen. Alle Personalauswahlprozesse des Landkreises Hameln-Pyrmont beruhen auf Regelkonformität und Fairness. Darin liegt auch der Grund, weshalb Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst nicht nur anders gestaltet sind, sondern etwas länger dauern als bei Unternehmen aus der freien Wirtschaft. Die gestellten Fragen als aus der längere Auswahlprozess sollen also kein Ausdruck mangelnder Wertschätzung sein, sondern Chancengleichheit eröffnen. Zum konkreten weiteren Ablauf wird auch am Ende des Gesprächs hingewiesen. Im Rahmen der Möglichkeiten möchten wir natürlich auch so schnell wie möglich Rückmeldungen geben.

Wir sind immer daran interessiert unsere Prozesse zu optimieren und begrüßen daher Verbesserungsvorschläge. Wir würden uns freuen, wenn Sie zukünftig trotzdem Interesse an einer Tätigkeit beim Landkreis Hameln-Pyrmont haben.

Guten Tag und danke für Ihre Bewertung.

Schade, dass Sie mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden waren. Grundsätzlich beachten wir im Auswahlprozess alle einzuhaltenden Regelungen. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters, des Geschlechtes, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, der Rasse oder der der sexuellen Identität liegt uns mehr als fern.
Natürlich kann es vorkommen, dass es zu Verzögerungen im Auswahlprozess kommt. Wir bemühen uns jedoch stets um eine möglichst transparente Kommunikation. Über sachliches Feedback, Anregungen oder Hinweise zum Auswahlprozess freuen wir uns. Unsere Kontaktdaten finden Sie auf der unserer Homepage.

Der Landkreis Hameln-Pyrmont sieht sich vielfältigen und herausfordernden Aufgaben gegenüber, für deren Wahrnehmung wir zukünftig noch vermehrt Akademiker:innen einstellen. Dabei handelt es sich um die unterschiedlichsten Berufsgruppen von Ingenieur:innen über Sozialarbeiter:innen, Ärztinnen und Ärzten, Betriebswirt:innen und vielen mehr.
Wir sind überzeugt, dass wir Akademiker:innen aber auch Interessent:innen mit kaufmännischer oder technischer Berufsausbildung jede Menge Möglichkeiten der Mitgestaltung bieten können. Da unser Auswahlprozess mittlerweile vollständig digital umgestellt ist, freuen wir uns über Online-Bewerbungen.

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass ein so negativer Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Der Landkreis Hameln-Pyrmont führt seine Auswahlprozesse so durch, dass eine Chancengleichheit für alle Bewerber*innen besteht. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters, Herkunft oder anderer Faktoren liegt uns fern und widerspricht unserem Anspruch an einem fortschrittlichen Personalmanagement. Die Förderprogramme hinsichtlich der Integration Langzeitarbeitsloser sind uns natürlich bekannt, da wir bei Stellenbesetzungsverfahren auch Langzeitlose beim Landkreis Hameln-Pyrmont eingestellt haben - und das mit sehr guten Erfahrungen.

Bei Bedarf stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch bereit (05151/9031118). Wir wünschen Ihnen alles Gute.