Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Hameln-Pyrmont die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-10 Sterne wie hier mit den Mitarbeitern gesprochen wird.
Katastrophe. Man bekommt Aufgaben aufgedrückt und bei Rückfragen um nichts falsches zu machen bekommt man keinen ans Telefon. Man wird bewusst ignoriert.
Jeder denkt nur an sich, alles sehr oberflächlich
Ganz ok, aber auch nach Gusto der Teamleitung.
Jeder hat Angst, was falsches zusagen und hält lieber den Mund.
Das gleiche Leid durchleben schweißt zusammen.