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Landkreis Hameln-Pyrmontals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Öffentliche Verwaltung
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Landkreis Hameln-PyrmontLandkreis Hameln-PyrmontLandkreis Hameln-Pyrmont

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,72
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein moderner öffentlicher Arbeitgeber. Rund 700 Beschäftigte arbeiten bei uns interdisziplinär in vielfältigen Bereichen zusammen. Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich einbringen. Uns liegt viel daran, dass Sie gern bei uns arbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Umfeld – und jede Menge Möglichkeiten der Mitgestaltung. Sie profitieren von umfassenden Weiterentwicklungsangeboten. Und wir geben Ihnen Zeit und Raum, Ihr Arbeits- und Ihr Privatleben optimal miteinander zu verbinden.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Dienstleister für die rund 150.000 Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises. Unter anderem in der Wirtschaftsförderung, dem Straßenverkehrsamt, dem Amt für Inklusion und Bildung, dem Jugendamt und dem Sozialamt sind unsere Beschäftigten für verschiedene Anliegen da.

Perspektiven für die Zukunft

Ein großes Thema, das den Landkreis Hameln-Pyrmont aktuell und in den nächsten Jahren beschäftigen wird, ist die rasant fortschreitende Digitalisierung und die sich dadurch verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Für die eigenen verwaltungsinternen Arbeitsprozesse ist die Entwicklung einer digitalen Gesamtstrategie erforderlich, um die kommunale digitale Transformation gestalten zu können. Zur Steuerung des Digitalisierungsprozesses sind ein Zusammenwirken verschiedener Interessengruppen und eine Priorisierung aller mit der Digitalisierung in Verbindung stehenden Akteuren innerhalb und außerhalb der Verwaltung erforderlich.

Im Vordergrund steht die Etablierung der digitalen Transformation verbunden mit der Umsetzung von kurz-, mittel- und langfristigen Wachstumsprojekten für den Landkreis Hameln-Pyrmont unter Berücksichtigung der Entwicklung rechtlicher Vorgaben und Rahmenbedingungen, für ein lebenswertes digitales Hameln-Pyrmont.

Auch eine leistungsfähige Breitbandversorgung ist eine Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum und eine positive Entwicklung im Landkreis Hameln-Pyrmont sowie in dessen Kommunen. Darum wird nicht nur in der Kreisverwaltung sondern auch für den Landkreis das Thema Digitalisierung vorangetrieben. Landleben und Nähe zur Stadt – der Landkreis Hameln-Pyrmont bietet alles, was das Leben lebenswert macht - wunderschöne Natur, bezahlbare Mieten, alle Schulformen, einen fortschrittlichen öffentlichen Nahverkehr, viele kulturelle Angebote u.v.m. dies Aspekte herauszustellen ist neben dem Thema Digitalisierung und einer guten Verkehrsanbindung an Autobahn und Güterverkehr ein wichtiger Aspekt für einen attraktiven Wirtschaftsstandort im Landkreis.

Es gibt also viele Bereiche, an denen gearbeitet wird.

5 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr facettenreich und erstreckt sich von allgemeinen Verwaltungsaufgaben hin in den Sozialen Bereich, aber auch im Bauingenieurwesen, in medizinischen Berufen und der IT gibt es viele spannende Projekte zu entdecken. Oftmals werden die interessanten Aufgaben interdisziplinär bearbeitet.

Gesuchte Qualifikationen

Aus diesen unterschiedlichen Aufgabengebieten ergeben sich auch die vielfältige Qualifikationen, die wir beim Landkreis Hameln-Pyrmont suchen. Von Verwaltungswirt*innen und Verwaltungsfachangestellten über Sozialpädagog*innen sowie Bauingenieur*innen und Umwelttechniker*innen hin zu Ärztinnen und Ärzten - bei uns gibt es für jeden etwas zu tun. Wer dazu Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit (auch in Konfliktsituationen), Engagement, Eigeninitiative und Kreativität mitbringt, ist bei uns genau richtig.

Gesuchte Studiengänge

Qualifikationen, die wir suchen ergeben sich aus dem Aufgabenprofil und werden individuell festgelegt. Unter unseren Stellenangeboten finden Sie die erforderlichen Ausbildungen und Studiengänge.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Interessante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Verwaltung: Das ist der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber! Wir bieten sichere Arbeitsplätze und langfristige Zukunftsperspektiven. Wer gemeinsam mit uns etwas bewegen will, ist bei uns richtig!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber steht für eine zukunftsfähige und familienfreundliche Unternehmenskultur. Daher nehmen wir an der Initiative neue Qualität der Arbeit (www.inqa.de) teil.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten, dass neue Beschäftigte bei uns einen guten Start haben. Darum haben wir ein Onboarding für neue Mitarbeitende entwickelt und sind auch interessiert, diesen Prozess stetig zu verbessern. Wenn Sie dann erst einmal Teil unseres Unternehmens sind, erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement über das wir verschiedene Gesundheitsaktionen und auch Betriebssport anbieten. Eine moderne IT-Ausstattung, ergonomische Büroausstattung, aber auch ein Parkplatz am Hauptstandort und eine Cafeteria erwarten Sie hier. Wir legen wert auf Fort- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden, um sie fachlich, methodisch, sozial und persönlich auf dem neusten Stand zu halten. Auch Quereinsteigende haben die Möglichkeit bei uns Fuß zu fassen und sich stetig bei uns weiterzuentwickeln. Dazu kommen noch unsere individuellen Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Vereinbarungen u.v.m.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir freuen uns über Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung. Nach Abgleich der Stellenausschreibung mit Ihrer Qualifikation laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, damit wir Sie und Sie uns kennen lernen können. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

In der Regel finden Gespräche, teils mit einem vorbereiteten strukturierten Interview statt. Es kann aber auch sein, dass eine kleine Aufgabe gestellt wird, die präsentiert werden soll. Wichtig ist uns, dass wir uns gegenseitig kennen lernen. Bei Auszubildenden und Studierenden findet vor den Gesprächen ein Online-Test statt.

Landkreis Hameln-Pyrmont Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,72 Mitarbeiter
2,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In einem modernen Kreishaus mit zukunftsorientierter Technik macht das Arbeiten Spaß. Es besteht eine ausgewogene Balance zwischen Fordern und Fördern.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte geben Sicht viel Mühe. Manchmal fehlt ihnen die Zeit. Viele Vorgesetzte geben sich große Mühe und sorgen für angenehmes Klima und eine gute Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Leider gibt es noch einige vorwiegend Ältere,die Changebemühungen begrenzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen im engeren Kreis macht das Arbeiten richtig Spaß. Die Trupp unterstützt und hilft sich gegenseitig. Es gibt auch viele private kontakte

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenportfolio eines Landkreises bietet jede Menge von interessanten Aufgaben.

Kommunikation

Neben einer Regelkommunikaion gibt serviere anlassbezogene Einzelgespräche. Die Tür der Führungskraft steht „immer offen“.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Fokus liegt besonders auf den jüngeren Mitarbeitenden. Für die Älteren könnte etwas mehr getan werden.

Karriere / Weiterbildung

Wer will und sich engagiert, kann beim Landkreis auf jeden Fall Karriere machen

Gehalt / Sozialleistungen

Orientiert sich an Tarifverträgen und Stellenbewertungen. Transparent und nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und in Teilen auch Vertrauensarbeitszeit.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. Feste Jahrestermine erschweren manchmal eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das hängt aber nicht mit dem AG zusammen sondern mit fest vorgebenden Rahmendaten.

Image

Innovativer und attraktiver Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Die einzelnen Bereiche sollten besser zusammenarbeiten und das gemeinsame Ziel verfolgen.

Pro

Tolle Arbeitskollegen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landkreis Hameln-Pyrmont
  • Stadt
    Hameln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 27.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden von der inkompetenten Führung gegeneinander ausgespielt, es wird kontinuierlich Druck ausgeübt, obwohl es nicht nötig ist. Motivierte Mitarbeiter werden systematisch demotiviert.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung mit verhärteten Fronten

Verbesserungsvorschläge

  • Inkompetente Führungspositionen austauschen. Der Fisch stinkt in diesem Fall tatsächlich am stärksten am Kopf... Stark überarbeitete Bereiche durch zusätzliches Personal entlasten, nicht nur prestigeträchtige Bereiche. Die Mitarbeiter wertschätzen! Nicht nur in irrwitzigen PR-Aktionen!

Pro

Die Kabinentüren der Klos sind abschließbar...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Landkreis Hameln-Pyrmont
  • Stadt
    Hameln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie derzeit einen negativen Eindruck von uns haben. Die IT befindet sich derzeit in einem umfangreichen Umstrukturierungsprozess. Wir haben verstanden, dass Sie mit den Veränderungen sehr unzufrieden sind. Wir können Ihnen versichern, dass jede Führungskraft wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen guten Job machen möchte. Wichtig ist dabei ein offenes und gegenseitiges Feedback, um Veränderungen in eine gemeinsame Positive Richtung verändern zu können. Unsere Führungskräfte werden auf Ihrem Weg als Führungskraft unterstützt. So hält unser Personalmanagement ein sich stetig weiterentwickeltes Angebot für Führungskräfte vor - vom individuellen Coaching zu Beginn einer Führungskräftelaufbahn bis hin zu Seminaren, Workshops und Führungskräftetagen für den gemeinsamen Austausch. Alle Führungskräfte nehmen an diesen Maßnahmen regelmäßig teil. Auf Ihren Verbesserungsvorschlag alle Führungskräfte der IT auszutauschen können und wollen wir nicht eingehen, gerade weil wir alle Mitarbeitenden wertschätzen. Nutzen Sie gerne Ihr jährliches Mitarbeiterjahresgespräch, um Kritik offen anzusprechen. Offenes gegenseitiges Feedback ist hier gewünscht. Da es in einer großen Verwaltung natürlich auch zu Konflikten kommen kann, haben wir hierfür extra Regelungen vorgesehen, die das Ansprechen von unterschiedlichen Auffassungen möglichen machen. Gerne können Sie sich auch an eine andere Vertrauensperson, z.B. der Personalvertretung, wenden. Teamarbeit hat grundsätzlich einen hohen Stellenwert beim Landkreis. Nur ein gut strukturiertes Team das miteinander arbeitet, kann gemeinsame Ziele erreichen. Wenn es in Ihrem Bereich zu einer Grüppchenbildung mit verhärteten Fronten gekommen ist, gibt es sicherlich die Möglichkeit mit Unterstützung des Personalbereichs Team-Building-Maßnahmen durchzuführen. Sprechen Sie es gerne an. Für weitere Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung.

im Namen des Personalmanagements Julia Sagebiel

  • 04.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Von der obersten Führung kommt eine Menge Druck, der Stellenwert der eigenen Arbeit wird nicht gewürdigt - unsere Aufgaben sind zu vielfältig um sie nur auf Geld zu reduzieren. Unmittelbaren Vorgesetzen nach meiner Erfahrung gut.

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Einheiten wird in der Regel gut zusammengehalten

Interessante Aufgaben

(Fast) alles ist möglich, viele Berufe arbeiten toll zusammen

Kommunikation

Man geht neue Kommunikationswege mit den Mitarbeitern - Mittagsjournal mit dem Landrat, Videobotschaften. Wirkt modern, wenn auch zugehört wird, eine tolle Sache

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich besteht eine offene Haltung zu Weiterbildung, es gibt jährliches Budget

Gehalt / Sozialleistungen

Der ÖD zahlt so einigermaßen, aber (finanzielle) Aufstiegschancen werden schwer gemacht - für gute Arbeit den angemessenen Lohn zu erhalten ist immer ein Kampf, der an der Motivation kratzt

Arbeitsbedingungen

Rahmenbedingungen wie Räume und IT-Ausstattung stimmen

Work-Life-Balance

Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort. Leider ist die Arbeit auf einigen Stellen dauerhaft zu hoch, Änderungen kommen schwer, der Druck wird dennoch hoch gehalten

Image

Trotz viele Freiräume für Mitarbeiter sind die Kollegen total kritisch, ein Wertewandel braucht wohl noch Zeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ruhe, um Projekte auch bis zu Ende zu führen und zu überprüfen

Pro

Hier werden viele im ÖD innovative Wege gegangen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landkreis Hameln-Pyrmont
  • Stadt
    Hameln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben. Gerne nehmen wir Ihr positives Feedback auf, aber auch Ihre Kritik. Viele (Veränderungs-)Prozesse bedürfen leider einige Zeit und es gestaltet sich bei Veränderungsprozessen häufig schwierig alle Mitarbeitenden gleich mitzunehmen. Dadurch soll allerdings nicht der Eindruck eines aufgebauten Drucks entstehen. Es freut uns, dass Sie die neuen internen Kommunikationswege so positiv auffassen. Wir sind ständig bemüht, innovativ zu sein und sind auch für weitere Anregungen seitens der Mitarbeitenden offen.

im Namen des Personalmanagements Julia Sagebiel


Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,72
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Landkreis Hameln-Pyrmont
3,55
11 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,54
36.469 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.435.000 Bewertungen