Landkreis 

Hameln-Pyrmont

als Arbeitgeber

Verwaltung gilt oft als veraltet, unbeweglich und papierlastig. Wir zeigen, dass es auch ganz anders geht. Als moderne Dienstleisterin für unsere Region arbeiten wir digital, vernetzt und lösungsorientiert mit klaren Prozessen, zeitgemäßen Strukturen und starkem Teamgeist. Statt Aktenberge zu wälzen, entwickeln wir neue Ideen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, moderne Technik und Aufgaben mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.

Wir sind überzeugt: Verwaltung kann mehr und bei uns wird das täglich gelebt. Wer mit uns arbeitet, erlebt eine Arbeitswelt, die bewegt: professionell, menschlich und zukunftsgerichtet.

Bei uns im Landkreis Hameln-Pyrmont arbeiten rund 880 engagierte Menschen, die ihre individuellen Erfahrungen, Perspektiven und Talente effektiv in verschiedenen Bereichen einbringen. Unser Team setzt sich aus einer Vielzahl von Berufsgruppen zusammen – darunter Verwaltungsfachkräfte, Sozialarbeiter:innen, Ingenieur:innen, IT-Spezialist:innen, Pädagog:innen und viele mehr. Jede einzelne dieser Berufsgruppen spielt eine entscheidende Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Region.

Neben einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum bieten wir Ihnen umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Um die Vereinbarkeit von Familie, Leben und Beruf bestmöglich zu unterstützen, setzen wir auf moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, die Teilzeitbeschäftigung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. So schaffen wir optimale Rahmenbedingungen, damit Sie Ihre individuellen Lebensumstände bestmöglich berücksichtigen können. Bei uns erwarten Sie nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch langfristige Zukunftsperspektiven. Wir legen großen Wert auf ein offenes und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.

Wir gestalten aktiv den Lebensraum für etwa 150.000 Menschen in unserer Region und übernehmen damit eine bedeutende Verantwortung für die Zukunft unserer Gemeinschaft.

Wir legen großen Wert auf die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden und bieten vielfältige Fortbildungsangebote wie Workshops, Seminare und individuelle Schulungen. So fördern wir ihre persönliche und fachliche Entwicklung und stärken die Innovationskraft unserer Organisation. Besonders Quereinsteigende unterstützen wir mit den Angestelltenlehrgängen I und II, um den Einstieg in neue Aufgabenfelder zu erleichtern. Für angehende Führungskräfte gibt es ein spezielles Programm, das auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereitet und begleitet. Für mehr Flexibilität in der Führung bieten wir Führen in Teilzeit und die geteilte Führung an. Mit diesem umfassenden Programm schaffen wir optimale Bedingungen für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unsere Zukunftsfähigkeit.