Verwaltung gilt oft als veraltet, unbeweglich und papierlastig. Wir zeigen, dass es auch ganz anders geht. Als moderne Dienstleisterin für unsere Region arbeiten wir digital, vernetzt und lösungsorientiert mit klaren Prozessen, zeitgemäßen Strukturen und starkem Teamgeist. Statt Aktenberge zu wälzen, entwickeln wir neue Ideen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, moderne Technik und Aufgaben mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.
Wir sind überzeugt: Verwaltung kann mehr und bei uns wird das täglich gelebt. Wer mit uns arbeitet, erlebt eine Arbeitswelt, die bewegt: professionell, menschlich und zukunftsgerichtet.
Bei uns im Landkreis Hameln-Pyrmont arbeiten rund 880 engagierte Menschen, die ihre individuellen Erfahrungen, Perspektiven und Talente effektiv in verschiedenen Bereichen einbringen. Unser Team setzt sich aus einer Vielzahl von Berufsgruppen zusammen – darunter Verwaltungsfachkräfte, Sozialarbeiter:innen, Ingenieur:innen, IT-Spezialist:innen, Pädagog:innen und viele mehr. Jede einzelne dieser Berufsgruppen spielt eine entscheidende Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Region.
Neben einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum bieten wir Ihnen umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Um die Vereinbarkeit von Familie, Leben und Beruf bestmöglich zu unterstützen, setzen wir auf moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, die Teilzeitbeschäftigung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. So schaffen wir optimale Rahmenbedingungen, damit Sie Ihre individuellen Lebensumstände bestmöglich berücksichtigen können. Bei uns erwarten Sie nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch langfristige Zukunftsperspektiven. Wir legen großen Wert auf ein offenes und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.
Wir gestalten aktiv den Lebensraum für etwa 150.000 Menschen in unserer Region und übernehmen damit eine bedeutende Verantwortung für die Zukunft unserer Gemeinschaft.
Wir legen großen Wert auf die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden und bieten vielfältige Fortbildungsangebote wie Workshops, Seminare und individuelle Schulungen. So fördern wir ihre persönliche und fachliche Entwicklung und stärken die Innovationskraft unserer Organisation. Besonders Quereinsteigende unterstützen wir mit den Angestelltenlehrgängen I und II, um den Einstieg in neue Aufgabenfelder zu erleichtern. Für angehende Führungskräfte gibt es ein spezielles Programm, das auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereitet und begleitet. Für mehr Flexibilität in der Führung bieten wir Führen in Teilzeit und die geteilte Führung an. Mit diesem umfassenden Programm schaffen wir optimale Bedingungen für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unsere Zukunftsfähigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteWir bieten Ihnen
Interessante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Verwaltung: Das ist der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber! Wir bieten sichere Arbeitsplätze und langfristige Zukunftsperspektiven. Wenn Sie Lust haben, gemeinsam im Team etwas zu bewegen und aktiv an der Gestaltung unserer Region mitzuwirken, dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft und Kompetenz für die Menschen vor Ort da ist und die Zukunft nachhaltig mitgestaltet.
Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr facettenreich und erstreckt sich von allgemeinen Verwaltungsaufgaben hin in den Sozialen Bereich, aber auch im Bauingenieurwesen, in medizinischen Berufen und der IT gibt es viele spannende Projekte zu entdecken. Oftmals werden die interessanten Aufgaben interdisziplinär bearbeitet.
Aus diesen unterschiedlichen Aufgabengebieten ergeben sich auch die vielfältige Qualifikationen, die wir beim Landkreis Hameln-Pyrmont suchen. Von Verwaltungswirt*innen und Verwaltungsfachangestellten über Sozialpädagog*innen sowie Bauingenieur*innen und Umwelttechniker*innen hin zu Ärztinnen und Ärzten - bei uns gibt es für jeden etwas zu tun. Wer dazu Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit (auch in Konfliktsituationen), Engagement, Eigeninitiative und Kreativität mitbringt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Hameln-Pyrmont.
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, Parkplätze und sicherer Job.
Gehälter sind fair und gut. Sie kommen immer pünktlich. Die technische Ausstattung ist auch gut. Es gibt klare Regeln, einheitlich für alle oder angepasst an das Arbeitsfeld.
Work Life Balance stimmt soweit.
Gehalt kommt pünktlich.
Weiterbildung möglich.
Gleitzeit.
Selbstständiges Arbeiten möglich, auch im Homeoffice
Die Flexibilität in meinem Team und der Teamzusammenhalt, die Cafeteria, den Wasserspender, den Parkplatz, die Ausstattung, moderne Arbeitsräume.
Regeln und Absprachen werden selten eingehalten. Reden miteinander ist schwer möglich, weil Jede/r auf sein Recht haben fokussiert ist, daher ist zuhören auch schwierig für Viele. Es gibt kaum Möglichkeiten, Konflikte gut zu klären. Auch Unterstützung auf Führungsebene fehlt hier.
S. Verbesserungsvorschläge
Nur Fordern, kein Fördern.
Ganz ehrlich eigentlich nichts -wenn wäre es ein Stöhnen auf einem wirklich hohen Niveau. Für mich passt es!
Der mangelnde Anspruch, zu Gestalten statt nur hinterher zu verwalten.
Die Angestellten als Mensch und nicht als Maschine ansehen. Befindlichkeiten nicht als störend abtun. Teamleitungen ebenfalls mal genauer hinterfragen und das Team miteinbeziehen.
Sich mehr um gute Mitarbeiter kümmern, hinhören und etwas verändern, wenn Unzufriedenheit benannt wird.
Mitarbeiter, die Unruhe ins Team bringen, sehen und entsprechend handeln.
Tolerieren stärkt die falschen Mitarbeiter.
Überprüfung der Führungsqualität in den einzelnen Ebenen. Ganz oben angefangen… Die Stimmen der Mitarbeitenden wenigstens mal anhören und gute Ideen bei Entscheidungen und Vorgaben mit einbeziehen…
Sich auch mal an das halten, was gesagt wird. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Keine zwei Klassen Gesellschaft.
Die Außendarstellung ist wichtiger, das was nach außen transportiert wird, wird innen nicht gelernt
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Frauenquote ist überproportional - also noch etwas zu tun!
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Führung wird auch in Teilzeit ermöglicht.
Voll ausgeprägt.
Ich vermute, dass sich bemüht wird.....
Die ständigen Hinzufügungen zu Bürger*Innen und Kolleg*Innen finde ich (immer noch) gewöhnungsbedürftig. Gefühlt zu wenig weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt wohl drauf an, wen man fragt
Viele unzufriedene Arbeitnehmer, daher nur noch viel "Dienst nach Vorschrift"
Nachbarverwaltungen lachen über den Landkreis
Schlechter Service, lange Wartezeiten
Im Bekanntenkreis war der Wechsel zur Verwaltung eher mit Skepsis behaftet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten intern, für externe Fortbildungen werden gute Lösungen gefunden, diese zu unterstützen.
Werden angeboten
Es gibt sehr viele Fort- und Weiterbildungsangebote. Der Landkreis ermöglicht den bestehenden Mitarbeitenden in Führungsaufgaben hineinzuwachsen und somit auch karrieretechnisch aufzusteigen.
Das Angebot an Fortbildungen ist groß, vor allem im Verwaltungsbereich.
Es gibt ausreichend Angebote und Möglichkeiten, wenn man will.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.