58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landkreis Hameln-Pyrmont Bewertungen
Landkreis
Hameln-Pyrmont
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte sind vermutlich bei einer Behörde dieser Größenordnung stark teamabhängig. Für mein Team kann ich aber sagen, dass wir einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander pflegen und auch die Führungskräfte einen guten Ausgleich zwischen fordern und wertschätzen finden. Diese Dinge tragen für mich am allermeisten zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und sind mir daher auch besonders wichtig.
Grundsätzliche Dinge wie ein jährliches Fortbildungsprogramm, ein Personalentwicklungskonzept, ein moderner digitaler Arbeitsplatz und die vielen kleinen Benefits (Parkplatz, Rabatte usw.) sind allerdings ebenfalls nicht zu unterschätzen und tragen zusätzlich dazu bei, dass man sich wohl und wertgeschätzt fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abläufe dauern sehr lang und das nicht nur wegen äußerer Umstände, sondern mutmaßlich auch wegen mangelnder Kommunikation insbesondere auf mittlerer und höherer Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden könnten häufiger in Veränderungsprozesse eingebunden werden. Viele Köpfe haben viele Ideen. Diese kommen nur leider häufig nicht an den richtigen Stellen an, wenn es hierfür keinen Kanal gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KreisAbfallWirtschaft ist nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, fehlender Respekt und keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern, die sich alle viel Mühe geben. Mehr oder überhaupt mal etwas Wertschätzung zeigen. Wenn man mit Homeoffice wirbt, dieses das auch anbieten.
Image
Die KAW hat keinen guten Ruf. Und damit meine ich nicht die Müllwerker, die ihren Job großartig machen.
Um das Image nicht noch mehr zu schädigen wurden hier alle schlechten Bewertungen über die KAW gelöscht.... Sehr schade, man versucht hier seine Erfahrungen mitzuteilen dazu ist diese Plattform doch nunmal da.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen, auf Nachfrage wird behauptet sowas nie gesagt zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Das gleiche Leid durchleben schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, machst du deine Aufgaben nicht perfekt und fristgerecht holst du dir den Ärger deines Lebens.
Vorgesetztenverhalten
-10 Sterne wie hier mit den Mitarbeitern gesprochen wird.
Kommunikation
Katastrophe. Man bekommt Aufgaben aufgedrückt und bei Rückfragen um nichts falsches zu machen bekommt man keinen ans Telefon. Man wird bewusst ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, Parkplätze und sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten als Mensch und nicht als Maschine ansehen. Befindlichkeiten nicht als störend abtun. Teamleitungen ebenfalls mal genauer hinterfragen und das Team miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich, alles sehr oberflächlich
Image
Kommt wohl drauf an, wen man fragt
Work-Life-Balance
Ganz ok, aber auch nach Gusto der Teamleitung.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hoch gestellt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst, was falsches zusagen und hält lieber den Mund.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Gruselig und stark fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut
Kommunikation
Nur das Nötigste. Alles andere bleibt hinter verschlossener Türe, obwohl Transparenz gepredigt wird….aber gefiltert.
Gleichberechtigung
Ganz ok
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
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Gute Mitarbeiter gehen, wenn schlechte toleriert werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind fair und gut. Sie kommen immer pünktlich. Die technische Ausstattung ist auch gut. Es gibt klare Regeln, einheitlich für alle oder angepasst an das Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regeln und Absprachen werden selten eingehalten. Reden miteinander ist schwer möglich, weil Jede/r auf sein Recht haben fokussiert ist, daher ist zuhören auch schwierig für Viele. Es gibt kaum Möglichkeiten, Konflikte gut zu klären. Auch Unterstützung auf Führungsebene fehlt hier.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um gute Mitarbeiter kümmern, hinhören und etwas verändern, wenn Unzufriedenheit benannt wird.
Mitarbeiter, die Unruhe ins Team bringen, sehen und entsprechend handeln.
Tolerieren stärkt die falschen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Ergebnis einer Führungskraft, die das Team und deren Aufgaben nicht im Blick hat.
Image
Viele unzufriedene Arbeitnehmer, daher nur noch viel "Dienst nach Vorschrift"
Work-Life-Balance
Funktioniert nur bei guter Zusammensetzung des Teams. Ansonsten wird auf die Pflichten des Arbeitnehmers hingewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten intern, für externe Fortbildungen werden gute Lösungen gefunden, diese zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Faires und gutes Gehalt incl. Sonderzahlungen. Zahlung immer pünktlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend ist nicht so die Stärke.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen Rückzug. Keine Unterstützung bei Konflikten von Mitarbeitern untereinander.
Unklare Entscheidungen, die nicht verständlich erklärt werden. Das gleiche bei Arbeitsaufträgen. Diese werden am Ende auch nicht nach Umsetzung überprüft.
Team und Aufgabenbereiche nicht gut im Blick.
Kommunikation
Weniger miteinander, eher übereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreisabfallwirtschaft = Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Fordern, kein Fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führung erneuern.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten unfähig Aufgaben abzugeben. Wird mal eine Aufgabe übertragen, wird unnötig häufig kontrolliert und hinterfragt. Das löst unnötig Druck auf die Mitarbeitenden aus. Das Berufsklima erscheint so, aus meiner Sicht, sehr toxisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abwechslung und Vielseitigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Fehler zudem nicht bestraft. Seitens Leitung wird versucht, eine offene Kommunikation zu etablieren.
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeiten!
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit, bzgl. Uneinigkeiten oder verschiedener Meinungen, könnte noch ausgebaut werden. Das obliegt jedoch dem Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung und das Raumklima sind ausbaufähig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendarstellung ist wichtiger, das was nach außen transportiert wird, wird innen nicht gelernt
Image
Nachbarverwaltungen lachen über den Landkreis
Vorgesetztenverhalten
Ab Amtsleiterebene katastrophal. Manipulativ, intransparent.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Tarif halt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance stimmt soweit.
Gehalt kommt pünktlich.
Weiterbildung möglich.
Gleitzeit.
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal an das halten, was gesagt wird. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Keine zwei Klassen Gesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwache Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten möglich, auch im Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Führungsqualität in den einzelnen Ebenen. Ganz oben angefangen… Die Stimmen der Mitarbeitenden wenigstens mal anhören und gute Ideen bei Entscheidungen und Vorgaben mit einbeziehen…
Arbeitsatmosphäre
Es geht langsam an die Substanz
Image
Schlechter Service, lange Wartezeiten
Vorgesetztenverhalten
Selten Lob regelmäßig Kritik, obwohl alle seit Monaten am Limit arbeiten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewerbung lohnt sich! Sicherer Arbeitsplatz und fairer Umgang.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen des öffentlichen Dienstes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Hameln-Pyrmont durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.