Es ist nicht alles Gold,was glänzt...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man nicht nur irgendwelche geschöhnten Statistiken veröffentlichen, wie viel Gutes man für seine Mitarbeiter macht, sondern es auch wirklich machen. Auch die Reaktion man könnte die Feedback Gespräche nutzen,um solche Missstände anzusprechen, ist leider nur auf dem Papier wichtig, das Gespräch als solches ist als Gegenstandslos zu betrachten, da sich auch danach nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut,wenn man erstmal in den "eingeschworenen" Kreis aufgenommen wurde. Die freundschaftlicher Basis wird von denen, die die Arbeit einteilen, oft Schamlos ausgenutzt. Überstunden die freiwillig und selbstverständlich am Wochenende zu leisten sind und dann über die Woche zu verteilen sind,damit nicht auffällt das Personal fehlt und keine Zuschläge gezahlt werden müssen. Leere Versprechungen die selten gehalten werden.
Kommunikation
Oft von oben Herab, seltener auf Augenhöhe. Das was die Führungskraft sagt ist Gesetz und darf nicht hinterfragt werden,selbst wenn die Vorgehensweise keinen Sinn ergibt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich super! Alle eint die Tatsache das man sich gegenseitig den Rücken frei halten will, damit man nicht noch mehr Aufgaben zugeteilt bekommt. Mehr Aufgaben - darunter versteht der Landkreis eine Art Lob,dafür dass man seine Aufgaben fristgerecht erledigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist keine Einbahnstraße, hört man sehr oft und schwupps geht der Kollege nach Hause (oft wenn Aufgaben verteilt werden). HomeOffice kann man relativ viel machen, daher auch 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn man in Gesprächen gesagt bekommt, dass man frei reden kann,sollte man das tunlichst unterlassen! Es ist wie bei Gericht:
Alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Turn. Neue tolle (nicht arbeitsintensive) Aufgaben bekommen nur die,die sich beim Vorgesetzten einschmeicheln.
Gleichberechtigung
Damit wird sich zwar gebrüstet, jedoch bekommen selbst die Kollegen untereinander verschiedene Gehälter, trotzdem die gleiche Aufgabenvielfalt und Schwere vorliegt. Sonderzahlungen außerhalb der Regel bekommen wieder nur die,die sich einschmeicheln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe oft erlebt wie ältere Kollegen, die sogar ganze Abteilungen aufgebaut haben,nach Strich und Faden gemobbt,degradiert und letztlich aus der Abteilung "entfernt" wurden.
Arbeitsbedingungen
Trocken, warm im Winter, relativ kühl im Sommer. Einkaufsmöglichkeiten direkt um die Ecke. Ein Parkplatz für umsonst, wenn man Nachmittags oder am Wochenende in die Stadt will.
Gehalt/Sozialleistungen
Die unterschiedlichen Gehälter, trotz gleicher Aufgaben wurde bereits erwähnt. Arbeitsplätze werden einfach runter bewertet, trotzdem sich die Aufgaben nicht verändert haben oder sogar noch mehr dazu gekommen sind. Der Krankenstand ist sehr groß, doch das Personalamt reagiert nicht, weil die Aufgaben noch abgeschlossen werden. Dadurch schieben alle Mitarbeiter viele Überstunden vor sich her,die nicht abgefeiert werden können. Viele sind schon wegen psychischer Probleme langfristig erkrankt,die Aufgaben müssen dann auf die Verbliebenen Kollegen verteilt werden - Ein Teufelskreis...
Image
Wenn man mal über den Parkplatz geht und sich in der Nähe der Rauchergrüppchen aufhält, hört man überall das gleiche schlechte Gerede: Künstlich produzierter Druck,selten Lob, immer mehr Aufgaben aber keine zusätzlichen Kollegen. Ständige Kontrolle (Micromanagement)...
Karriere/Weiterbildung
Für alle die JA sagen,geht da schon so einiges ;-)