Landkreis 

Hameln-Pyrmont

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie derzeit einen negativen Eindruck von uns haben.

Die IT befindet sich derzeit in einem umfangreichen Umstrukturierungsprozess. Wir haben verstanden, dass Sie mit den Veränderungen sehr unzufrieden sind. Wir können Ihnen versichern, dass jede Führungskraft wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen guten Job machen möchte. Wichtig ist dabei ein offenes und gegenseitiges Feedback, um Veränderungen in eine gemeinsame Positive Richtung verändern zu können. Unsere Führungskräfte werden auf Ihrem Weg als Führungskraft unterstützt. So hält unser Personalmanagement ein sich stetig weiterentwickeltes Angebot für Führungskräfte vor - vom individuellen Coaching zu Beginn einer Führungskräftelaufbahn bis hin zu Seminaren, Workshops und Führungskräftetagen für den gemeinsamen Austausch. Alle Führungskräfte nehmen an diesen Maßnahmen regelmäßig teil. Auf Ihren Verbesserungsvorschlag alle Führungskräfte der IT auszutauschen können und wollen wir nicht eingehen, gerade weil wir alle Mitarbeitenden wertschätzen. Nutzen Sie gerne Ihr jährliches Mitarbeiterjahresgespräch, um Kritik offen anzusprechen. Offenes gegenseitiges Feedback ist hier gewünscht. Da es in einer großen Verwaltung natürlich auch zu Konflikten kommen kann, haben wir hierfür extra Regelungen vorgesehen, die das Ansprechen von unterschiedlichen Auffassungen möglichen machen. Gerne können Sie sich auch an eine andere Vertrauensperson, z.B. der Personalvertretung, wenden.

Teamarbeit hat grundsätzlich einen hohen Stellenwert beim Landkreis. Nur ein gut strukturiertes Team das miteinander arbeitet, kann gemeinsame Ziele erreichen. Wenn es in Ihrem Bereich zu einer Grüppchenbildung mit verhärteten Fronten gekommen ist, gibt es sicherlich die Möglichkeit mit Unterstützung des Personalbereichs Team-Building-Maßnahmen durchzuführen. Sprechen Sie es gerne an.

Für weitere Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung.