Let's make work better.

Landkreis Hameln-Pyrmont Logo

Landkreis 
Hameln-Pyrmont
Bewertung

Guter engagierter Arbeitgeber - seit Corona noch flexibler

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielseitig und spannend.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office bitte auch nach Corona beibehalten.

Kommunikation

Für die Arbeit notwendige Informationen werden manchmal vergessen weiterzugeben. Der überwiegende Teil der Kolleg:innen ist auch bei internen Fragen immer sehr hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gibt es einen großen Zusammenhalt, auch wenn wir einige neue Kollegen dazu bekommen haben. Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.

Work-Life-Balance

Seit Corona gibt es eine deutliche Verbesserung Home-Office zu nutzen oder Arbeiten außerhalb der vorher festgelegten Gleitzeit (6.45-19.45) zu erledigen. Ich würde mir wünschen, dass das so bleibt und dass die Nutzung dieser Möglichkeiten nicht von der einzelnen Führungskraft abhängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden, wir haben einen guten Weg der Zusammenarbeit gefunden. Leider klappt das in anderen Ämtern nicht gut. Viele Vorgesetzte haben keinen modernen Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Helle großzügige Büros. Technische Arbeitsplatzausstattung sehr gut. Gut ausgestattete Teeküchen, viele Fahrradstellplätze - die Parkplatzsituation ist schwierig, gerade für Kolleg:innen mit Kindern, die oft später kommen. E-Ladesäule nicht nur für Dienstfahrzeuge wäre top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Fahrzeuge als Dienstwagen, E-Bikes für Dienstfahrten. Es gibt gute neue Konzepte das auszubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst.

Image

Hier müssen wir noch dran arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere:
Begrenzt durch die Vorgaben des öffentlichen Dienstes. Führungspositionen werden oft ausgeschrieben und nicht intern vergeben.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden