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Landkreis 
Hameln-Pyrmont
Bewertung

Das Personal ist bemüht, die Leitungsebene blockiert

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Hameln-Pyrmont gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein hohes Misstrauen der Mitarbeiterschaft gegenüber der Leitungsebene bzgl. derer Beweggründe und Entscheidungswege; Es fehlt an der nötigen Transparenz und Wertschätzung der Basis.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal gründlich und ehrlich darüber nachgedacht werden, warum so viele fähige und kompetente Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Je höher die Hierarchieebene, desto schwieriger die Atmosphäre. Und das hat zunehmend Auswirkungen auf das gesamte Betriebsklima.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, unbequeme Themen werden hierbei jedoch oft ausgespart.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich und Belastung stark schwankend. Auch häufige Personalwechsel tragen nicht positiv bei.

Work-Life-Balance

Man bemüht sich im Rahmen des Möglichen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden häufig auf höherer Leitungsebene ohne tatsächliche Einbeziehung der praktischen Erfahrung an der Basis getroffen. Der Weg dahin bleibt häufig intransparent.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Fachkräftemangels und starker Unterbesetzung in einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen deutlich zu hoch.

Gleichberechtigung

Konnte ich so noch nicht beobachten.

Arbeitsbedingungen

Tatsächlich mal ein Punkt, der - zumindest von mir - positiv bewertet werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales in der Gesellschaft sind wichtige Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden tarifgerecht und pünktlich ausgezahlt. Bei der Stellenbewertung sind einige MitarbeiterInnen unzufrieden.

Image

Außen hui …

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch ja. Kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an.


Umgang mit älteren Kollegen

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