Keine Empfehlung für die KreisAbfallWirtschaft (KAW) - wegen starrer Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, VWL und Zusatzrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständige Datenverarbeitung. Für mich war es eine weitere Erfahrung. Eine weitere Beschäftigung im öffentlichen Dienst kommt für mich nicht mehr in Frage.
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis sollte dort dringend tätig werden, aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation wird es sonst immer schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die Mitarbeiterfluktuation und der Krankenstand spricht hier eine deutliche Sprache.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich zwei Sterne geben, da die Kollegen in der Mehrzahl sehr nett, hilfsbereit und kollegial sind. Ausnahmen gibt es in jedem Betrieb. Die Mitarbeiter sind täglich bemüht, trotz der unguten Stimmung, das Beste untereinander zu geben und auch die Kunden zufrieden zu stellen. Dieses ist insofern bemerkenswert, da Motivation und Eigeninitiative von der Leitung nicht toleriert wird und unerwünscht ist.
Kommunikation
Findet nicht statt. Die einzelnen Abteilungen "kochen Ihr Süppchen". Es finden nur Anweisungen von der Geschäftsleitung statt, dieses auch gern in regelmäßiger Wiederholung und zur Erinnerung. Es finden zwar fast täglich irgendwelche Sitzungen und Besprechungen statt, um Verbesserungen und weitere Vorgehensweisen festzulegen. Die Ergebnisse werden dann irgendwann auch den anderen Abteilungen und Kollegen erläutert (wenn es zeitlich eingerichtet werden kann, was extrem schwierig ist und teilweise erst Monate später erfolgt). Letztendlich wird doch alles im Sinne der Leitung gehandhabt, Veränderungen sind nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre - Jeder versucht, sein Bestes zu geben trotz der allgemeinen Arbeitsstimmung. Sei es im Büro oder bei den gewerblichen Mitarbeitern. Es herrscht eine allgemeine Stimmung der Resignation.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird per elektronischer Stempeluhr registriert. Urlaubsplanung wird mit Absprache der Kollegen in der Regel genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz, fachliches Wissen und ein Studium garantieren nicht unbedingt eine vorteilhafte und gute Mitarbeiterführung. Hier sollte dringend mal ein Fortbildungskurs stattfinden. Es herrscht eine Misstrauenskultur gegenüber den Untergebenen, der Tonfall ist entsprechend. Es gibt keine Wertschätzung für gute Arbeit, nur sofortige "Mitarbeiterbesprechungen", wenn Fehler vorkommen. Dieses widerfährt in regelmäßigen Abständen in jeder Abteilung fast jeden Mitarbeiter. Gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Betrieb ebenfalls keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die elektronische Datenverarbeitung sollte ausgebaut werden, es herrscht viel manuelle "Zettelwirtschaft". Sehr zeitaufwendig und nicht effizient. Die Wahrnehmung der Geschäftsleitung über den jeweiligen Arbeitsaufwand entspricht nicht den Realitäten. Hinweise und Bemerkungen von den Mitarbeitern werden pauschal dementiert und bewusst ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich auch nur einen Stern vergeben. Es liegt nicht groß ein Interesse der Geschäftsleitung vor, das eine Müllverringerung stattfindet. Der Betrieb lebt von den Gebühren, je größer die Behältervolumen, desto mehr Gebühreneinnahmen. Dieses ist m. E. nicht sehr zeitgemäß, hier sollte der Landkreis eine andere Denkweise anstreben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach der Tarifvereinbarung im öffentlichen Dienst gezahlt.
Image
Von den Kunden kam überwiegend ein positives Feedback, was überwiegend den Mitarbeitern zuzuschreiben ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Informationen dazu. Wenn welche von den Mitarbeitern gewünscht sind, dann möglichst keine externen Weiterbildungen und nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung.