23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Start- und Entwicklungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Liste für Verbesserungen und an der wird stetig gearbeitet. Das ist gut so.
Arbeitsatmosphäre
Bei manchen Mitarbeitenden fehlt es an guter Laune. Bei anderen schätze ich die Einstellung zur Arbeit und den Kollegen.
Image
Es wird viel auf die Kreisverwaltung geschimpft. Oft zu unrecht.
Work-Life-Balance
Flexibel bei Teilzeit / Freizeitausgleich kann gut genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind wichtig in der Kreisverwaltung. Das Budget ist ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Da geht noch was. Manche sehen Dinge zu negativ und haben keinen Blick mehr für die guten Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das Erfahrungswissen geschaut und das Wissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind unsicher in ihrer Aufgabenwahrnehmung. Durch Schulungen findet eine Verbesserung statt.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Kreisgebäude. Die Verwaltung ist reichlich verteilt. Sozialräume fehlen.
Kommunikation
Regelmäßige Dienstbesprechungen und gute Intranet helfen.
Gleichberechtigung
Im Führungsbereich sind Frauen leicht unterbesetzt. Daran wird gearbeitet. Ansonsten fehlen viele Männer!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann man nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe " Verbesserungsvorschläge für den AG"
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in jedem Fall, sofern sich ein MA kein grobes Fehlverhalten leistet, erst einmal die komplette Probezeit nutzen, um einen MA kennen und einschätzen zu lernen. Nach sieben Tagen entlässt man keinen Menschen, wenn sich dieser besagte MA kein Fehlverhalten (zu spät kommen, klauen, beleidigendes Verhalten etc. etc.) zu schulden lassen kommen hat. Habe ich noch nicht erlebt so etwas.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Misstrauen. Kollegen, die man im Büro sachlich und nett nach Rat und Tat befragt, beschweren sich hintenrum, sie würden sich belästigt fühlen, das man zu viele Fragen stellt.
Händeschütteln bzw. selbst das "Faust" geben wollen, wird hintenrum beim Vorgesetzten gepetzt, als distanzlos und belästigend gemeldet. Anstatt dem neuen Kollegen nach ein bis zwei Tagen zur Seite zu nehmen und gewisse Verhaltensregeln-/ Kodexe zu erklären.
Die Atmosphäre ist nicht geprägt von einer Willkommenskultur, sondern eher von einer "der will mir evtl. etwas wegnehmen / an meinem "Stuhl sägen" Kultur bzw. der ist der Neue, dem machen wir das Leben schwer...
Work-Life-Balance
Da nach sieben Tagen, nach SIEBEN Tagen, ohne das man etwas geklaut, zu spät gekommen, unentschuldigt gefehlt hätte oder aber vielleicht gepöbelt hätte, das Arbeitsverhältnis noch innerhalb der Probezeit gekündigt wurde, weiß ich nicht, wie man einen Menschen, der sich kein klares, also sozusagen rechtssicheres Fehlverhalten geleistet hat, kennen gelernt haben kann bzw. vermag. Einfach nur lächerlich, dass man Menschen, die eine Familie haben, so in den Abgrund stürzen kann und auf die Straße setzt. Das hat mit sozialer Verantwortung nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen sich kein eigenes Bild von dem MA, sondern Vertrauen blind auf die Aussagen der eigenen Mitarbeiter. Die übergeordneten Vorgesetzten der Vorgesetzten unterstützen ebenfalls, dass jemand nach sieben Tagen entlassen wird, ohne das dieser Jemand die Chance kriegt, sich wirklich zu entfalten bzw. "anzukommen". Wie kann man jemanden bitte nach sieben Tagen richtig einschätzen, wenn sich dieser, wie bereits oben erläutert, nicht einmal ein nachweisbares Fehlverhalten (zu spät kommen, pöbeln etc.) geleistet hat.
Die Vorgesetzten haben kein Rückgrat und schon überhaupt keine Empathie.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlimme Zustände und die Zukunft ist düster trotz Bemühen Einzelner in einzelnen Bereichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Verwaltung ist in den 90ern stehen geblieben und hat nur wenige gute Führungskräfte, die allein nichts bewegen können.
Verbesserungsvorschläge
Da läuft so vieles aus der Vergangenheit her ganz ganz schlecht, sodass man das nicht mehr aufholen kann, auch wenn sich neue Führungskräfte daran abmühen.
Am besten mit BS fusionieren und nur das nötigste mit Kundenkontakt vor Ort lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend schlecht und wird schlechter
Image
Intern und nach außen sehr schlecht.
Man traut sich im privaten kaum zu erzählen wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Viele Mitarbeiter klagen über Überarbeitung und Überforderung weil Führungskräfte nicht steuern und falsch delegieren. Dazu kommen zunehmend Personalausfälle, wodurch andere noch mehr leisten müssen bis sie nicht mehr können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im öffentlichen Dienst?
Es werden gute Leute ständig vor den Kopf gestoßen und bei Stellenbesetzungen übergangen wenn sie mal Kritik geäußert haben. Andere werden ohne Auswahlverfahren einfach auf höhere und sogar Leitungs-Stellen gesetzt, weil sie sich gut verkaufen aber sonst nichts können. Es wird bei Führungskräften nicht danach ausgewählt, ob es tatsächlich Führungskräfte sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles nach Tarif. Lächerlich im Vergleich zur Wirtschaft.
Dazu werden Stellen bei gleicher Tätigkeit im Vergleich zu anderen Behörden schlechter bewertet und bezahlt. Nasenfaktor im Personalbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es sei denn man hält Mülltrennung für besonders innovativ.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen gut. In vielen Bereichen denkt jeder nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgt hier keine besondere Wertschätzung oder Förderung
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige haben was drauf aber das werden immer weniger, weil sie aufgeben, krank werden und lieber gehen. Jeden Monat verlassen den Laden mehr gute Leute.
Der überwiegende Teil der Vorgesetzten ist hierfür fachlich und menschlich nicht geeignet. Einige interessieren sich nicht für ihre Aufgaben und noch weniger für ihre Leute. Und es wird nichts dagegen unternommen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogebäude sind ungepflegt und die Büros und Toiletten werden nicht ausreichend gereinigt.
Viele Büros sind trüb und renovierungsbedürftig.
Ausstattung, vom Kugelschreiber bis Büromöbel und Stuhl wird nur das billigste gestellt, sodass man sich seinen eigenen Kram mitbringt.
Kommunikation
Immer von oben herab
Gleichberechtigung
Nicht gegeben.
Einige arbeiten sich kaputt und andere wissen nicht, wie sie den Tag rumkriegen sollen. Und alles mit wissen der Vorgesetzten. Stellenbesetzungen erfolgen oft nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Öffentliche Verwaltung halt
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Empfehlenswerter AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr viel Glück mit meinen Vorgesetzten. Selten so gute Führungskräfte gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Laden (Jugendamtist total hinüber und die merken es nicht einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist langsam und fast schon bewegungsunwillig.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen! Der stinkt immer vom Kopf. Flache Hierarchie mit qualifizierten und erfahrenen Fachkräften. Mit dem derzeitigen Leitungsteam wird das nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Jugendamt (oder auf Neudeutsch: Geschäftsbereich Jugend) ist kaputt. Inkompetente Vorgesetzte haben diesen Geschäftsbereich an die Wand gefahren. Die Außendarstellung ist eine Katastrophe! Dementsprechend liegen die Nerven bei den Verantwortlichen blank und sie lassen ihren Unmut an den Untergebenen aus.
Image
Der GB Jugend hat einen wirklich miesen Ruf, der über die Landkreisgrenzen berüchtigt ist.
Work-Life-Balance
Ein sehr hoher Krankenstand in allen Abteilungen und Sachgebieten. Teilweise blieb einem nichts anderes übrig, als sich zum Selbstschutz in den Krankenstand zu flüchten. Die Arbeit blieb natürlich liegen, sodass man sich weiter selbst schädigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial war der Umgang in diesem Geschäftsbereich definitiv nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viel dummes Zeug labern und dazu diesen Quatsch noch auf einem Flippchart bunt darstellen kann, ist man zu einer leitenden Position in diesem Jugendamt qualifiziert und wird sicherlich Karrierechancen haben. Obwohl Karriere und öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Wenig. Ein paar Teamplayer gab es. Dazu gehörten aber definitiv nicht die Leitungskräfte. Die waren sich untereinander nicht mal grün und lästerten gerne über den jeweils nicht anwesenden Kollegen. Es wurde vielen Kollegen ganz übel mitgespielt. Rückhalt von der Personalabteilung gab es nicht, hier wurde eher noch kräftig mitgemischt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz übel. So ist halt das Ergebnis, wenn sich unerfahrene und inkompetente Personen mit einer teilweise fachlich falschen Qualifikation, zu Höherem berufen fühlen und kläglich versagen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon aus anderen Bewertungen ersichtlich, wiederhole ich diese Punkte auch. Teilweise veraltete Hard- und Software. Wer gerne mit Museumsstücken spielt, ist hier richtig. Die Kreisgebäude benötigen eine Modernisierung.
Kommunikation
Schrecklich. Es wurde ganz offen gemobbt. Die Mitarbeiter, die noch Ahnung und Verantwortungsbewusstsein hatten, bekamen richtig Stress mit ihren blasierten aber unerfahrenen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem Jugendamt sind schon interessant. Nur leider verdirbt einem dieser Laden das Wirkungsfeld.
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Ihr wurdet gewarnt. Wer trotzdem unterschreibt, muss halt damit leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unflexibel und veraltete Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Der LKHE sollte kompetente Leitungskräfte suchen und nicht immer das günstigste am Markt einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Ein extrem hoher Krankenstand. Ist offensichtlich zurückzuführen auf die miese Grundstimmung und der Arbeitsüberlastung
Image
Schlecht. Sowohl bei den Bürgern, aber auch bei den Mitarbeitern. Die guten Bewertungen bei Kunigunde sind meines Erachtens auf Fakebewertungen durch die Personalabteilung zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Massagen gibt es während der Arbeitszeit. Die darf man aber selbst bezahlen. Arbeitszeit ist halbwegs geregelt, wenn es die Vorgesetzten interessieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Mülltrennung ist mir nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Hier versucht jeder durchzukommen und schwärzt auch gerne mal beim Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren schlimm. Vermeintlich Fachfremd und von durchtriebenen Charakter. Sie wollten stets von ihrer eigenen Inkompetenz ablenken.
Arbeitsbedingungen
Altertümliche Hard- und Software, die teilweise nicht mehr den Datenschutzbestimmungen genügen. Die Büro sehen auf wie aus den 70er. Die billigsten Bürostühle die es auf dem Markt gibt.
Kommunikation
Nach Gutsherrnart. So muss man sich nicht behandeln lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem TVÖD, aber immer schön die niedrigste Eingruppierung.
Interessante Aufgaben
Das sucht sich ja jeder selbst aus, hier muss man nun nur noch mit viel Inkompetenz klar kommen.
Karriere/Weiterbildung
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Nur weil alle anderen reden, heißt das nicht, sie haben recht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, offen und locker; Stinkstiefel gibt's allerdings überall
Image
definitiv ausbaufähig und oft schlechter als die Realität
Work-Life-Balance
dank Gleitzeit, flexible Überstunden/-abbau, Urlaub auch kruzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gern gesehen und unterstützt; Aufstiegsmöglichkeiten eher wenig
Gehalt/Sozialleistungen
vorgegeben nach TVöD bzw. NBesG
Kollegenzusammenhalt
einer für alle - alle für einen (meistens)
Vorgesetztenverhalten
ehrlich und offen
Arbeitsbedingungen
einige Büros hätten tatsächlich ein "Make-over" nötig; Verbesserung der Hard- und Software geht (langsam) voran
Kommunikation
definitiv ausbaufähig; leider noch zu wenig und mit unpersönlichen Medien
Interessante Aufgaben
dank der vielen und vielseitigen Aufgaben der Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen und überholten Wertevorstellungen geprägt. „Das haben wir schon immer so gemacht…“
Image
Die größte Baustelle des LH HE. Hat einen gerechtfertigten schlechten Ruf. Liegt aber größtenteils nicht an den Mitarbeiter*innen, sonder an der Führungsmannschaft. „Der Fisch stinkt halt vom Kopf“
Work-Life-Balance
Lächerliche Angebote, die selbstverständlich sind. Homeoffice ist noch immer nicht eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden. Führungspositionen wurden in meinem Bereich lieber extern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das unterste Niveau, das der TVöD zu bieten hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es sei denn, Mülltrennung ist damit gemeint.
Kollegenzusammenhalt
Die gibt es kaum. Jeder ist sich der Nächste und schwärzt einen beim Vorgesetzten an. Am Schlimmsten ist aber der „Flurfunk“. Es wird wirklich jede Information durchgestochen und getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Soll sich verbessert haben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner war wirklich ungeeignet eine Leitungsaufgabe zu übernehmen. Von einem Kontrollbedürfnis zwangsgesteuert. Dadurch wurden normale Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software, billigste Büroausstattung, modernisierungsbedürtigte Kreisgebäude. Hier hat der LK HE einen hohen Modernisierungsbedarf
Kommunikation
Nach Gutsherrenart, immer schön von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, die aber eher nur die Tätigkeit einer Frauenbeauftragten ausübt. Von moderner Gleichberechtigung und interessanten Angeboten, ist der Landkreis HE weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Öffentlicher Dienst, sucht man sich ja selbst aus.
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Arbeitgeber Landkreis Helmstedt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Famlienfreundlichkeit, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierewege sind nicht transparent
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden (Arbeitsmittel, Prozesse etc.); Mehr Bürgerorientierung
Arbeitsatmosphäre
Oftmals nette Kollegen*innen. Ausnahmen gibt es natürlich in jedem Bereich. Aber alles in allem ein gutes Klima vorhanden. Es fehlt jedoch in vielen Bereichen an der Möglichkeit gemeinsamer Aktivitäten. Auch eine größere Anzahl an Gemeinschaftsräumen wäre sinnvoll. Hieran mangelt es doch sehr stark, sodass man oftmals alleine in seinem Büro verbleibt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle; Gleitzeit, jede Überstunde wird gutgeschrieben, 30 Tage Urlaub im Jahr, flexibler Überstundenabbau ist möglich, sofern die Arbeitsbelastung es zulässt. Sehr familienfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man leistet einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Dies gibt der Arbeit einen tiefen Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Eine übergreifende Personalentwicklung existeirt nicht. Man verbleibt lange auf seinem Posten, kann sich aber intern bewerben und den Aufgabenbereich wechseln. Kein Führungskräfteprogramm vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung sehr gut :)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt doch sehr große Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Manche Prozesse und Arbeitsmittel sind doch sehr antiquiert. Höhenverstellbare Tische nur auf Antrag vorhanden. An der Digitalisierung mangelt es in vielen Bereichen, sodass noch viel über Papier erledigt wird.
Kommunikation
Manchmal muss sie eingefordert werden, aber grundsätzlich ziehen alle "an einem Strang" und haben ein gemeinsames Ziel vor Augen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind durch den TVöD bzw. die Beamtenbesoldung starr und vorgegeben. Allerdings besteht die Möglichkeit der Leistungsorientierten Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Landkreis Helmstedt als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gute Planbarkeit von Familie und Beruf.
- Eine der wenigen Verwaltungen, die noch eine Betriebskasse hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Strukturen.
- In manchen Teilen der Verwaltung herrscht ein akutes Abwehrverhalten gegenüber Neuerungen, frei nach dem Motto "Das haben wir immer schon so gemacht".
Verbesserungsvorschläge
- Bindung der Mitarbeiter an den Arbeitgeber erhöhen (Bezahlung, Karrierechancen).
- Digitalisierung vorantreiben.
- Eine zeitgemäße und für den Bürger verständliche Außendarstellung anbieten.
- Komplette Überarbeitung der teilweise jahrzehntealten Arbeitsabläufe.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, ansonsten ausbaufähig.
Image
Es kommt immer darauf an wen man fragt...
Work-Life-Balance
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise sehr merkwürdige und altertümliche hausinterne Regelungen die einem Aufstieg entgegenstehen und definitiv nicht zu einer vernünftigen Arbeitgeberbindung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Positive und negative Beispiele wie bei jedem anderen Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist im Vergleich mit anderen Kommunen nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Definitiv ausbaufähig, trotz teilweise guter Ansätze im Intranet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach dem TVÖD bzw. dem NBesG.
Gleichberechtigung
Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Helmstedt durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Helmstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Helmstedt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.