Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteInsgesamt eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Gehalt kommt pünktlich
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gute Planbarkeit von Familie und Beruf.
- Eine der wenigen Verwaltungen, die noch eine Betriebskasse hat.
- nette und hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance
- spannende Aufgaben
- einen Beitrag für die Gesellschaft liefern
Famlienfreundlichkeit, Kollegen
Diese Verwaltung ist in den 90ern stehen geblieben und hat nur wenige gute Führungskräfte, die allein nichts bewegen können.
Siehe " Verbesserungsvorschläge für den AG"
- Starre und alte Strukturen. Hier muss man sich verbessern.
- Leider gibt es kein gemeinsames Leitbild der Verwaltungsspitze.
- Einige Führungskräfte brauchen Schulungen
- oft viel „klein klein“ und selten durchgreifende Entscheidungen
Sehr unflexibel und veraltete Strukturen.
Karrierewege sind nicht transparent
Es gibt eine Liste für Verbesserungen und an der wird stetig gearbeitet. Das ist gut so.
Man sollte in jedem Fall, sofern sich ein MA kein grobes Fehlverhalten leistet, erst einmal die komplette Probezeit nutzen, um einen MA kennen und einschätzen zu lernen. Nach sieben Tagen entlässt man keinen Menschen, wenn sich dieser besagte MA kein Fehlverhalten (zu spät kommen, klauen, beleidigendes Verhalten etc. etc.) zu schulden lassen kommen hat. Habe ich noch nicht erlebt so etwas.
Da läuft so vieles aus der Vergangenheit her ganz ganz schlecht, sodass man das nicht mehr aufholen kann, auch wenn sich neue Führungskräfte daran abmühen.
Am besten mit BS fusionieren und nur das nötigste mit Kundenkontakt vor Ort lassen.
- Bindung der Mitarbeiter an den Arbeitgeber erhöhen (Bezahlung, Karrierechancen).
- Digitalisierung vorantreiben.
- Eine zeitgemäße und für den Bürger verständliche Außendarstellung anbieten.
- Komplette Überarbeitung der teilweise jahrzehntealten Arbeitsabläufe.
Aufräumen! Der stinkt immer vom Kopf. Flache Hierarchie mit qualifizierten und erfahrenen Fachkräften. Mit dem derzeitigen Leitungsteam wird das nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Helmstedt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird auf das Erfahrungswissen geschaut und das Wissen geschätzt.
Der Altersdurchschnitt ist gefühlt knapp unter 50, daher müsste hier eher gefragt werden, wie die älteren Kollegen mit den jüngeren umgehen? Das ist ganz unterschiedlich, ich habe aber durchweg positive Erfahrungen gemacht. Trotzdem herrscht teilweise das Mantra „das war schon immer so“. Das ist für jüngere Kollege manchmal schwer und bremst den Wandel.
Soll sich verbessert haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Helmstedt ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel auf die Kreisverwaltung geschimpft. Oft zu unrecht.
Intern und nach außen sehr schlecht.
Man traut sich im privaten kaum zu erzählen wo man arbeitet.
Ausbaufähig! Die Kreisverwaltung hat viel Potential. Das sollte genutzt und ausgebaut werden. Es herrscht auch eine gewisse Aufbruchstimmung, da man erkannt hat, dass man was ändern muss. Die Corona-Krise hat hier einen positiven Effekt gehabt. Dennoch: Die „behördliche Gemütlichkeit“ wird manchmal durch politische Einflüsse noch weiter verlangsamt. Dafür kann die Verwaltung aber nichts. Es gibt aber auch viele fleißige und willige Mitarbeiter/innen. Am wichtigsten ist doch, dass die Leistung bei den Bürgern positiv ankommt.
Die größte Baustelle des LH HE. Hat einen gerechtfertigten schlechten Ruf. Liegt aber größtenteils nicht an den Mitarbeiter*innen, sonder an der Führungsmannschaft. „Der Fisch stinkt halt vom Kopf“
Schlecht. Sowohl bei den Bürgern, aber auch bei den Mitarbeitern. Die guten Bewertungen bei Kunigunde sind meines Erachtens auf Fakebewertungen durch die Personalabteilung zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen sind wichtig in der Kreisverwaltung. Das Budget ist ausreichend.
Karriere im öffentlichen Dienst?
Es werden gute Leute ständig vor den Kopf gestoßen und bei Stellenbesetzungen übergangen wenn sie mal Kritik geäußert haben. Andere werden ohne Auswahlverfahren einfach auf höhere und sogar Leitungs-Stellen gesetzt, weil sie sich gut verkaufen aber sonst nichts können. Es wird bei Führungskräften nicht danach ausgewählt, ob es tatsächlich Führungskräfte sind.
Wenn man viel dummes Zeug labern und dazu diesen Quatsch noch auf einem Flippchart bunt darstellen kann, ist man zu einer leitenden Position in diesem Jugendamt qualifiziert und wird sicherlich Karrierechancen haben. Obwohl Karriere und öffentlicher Dienst
Eine übergreifende Personalentwicklung existeirt nicht. Man verbleibt lange auf seinem Posten, kann sich aber intern bewerben und den Aufgabenbereich wechseln. Kein Führungskräfteprogramm vorhanden.
Teilweise sehr merkwürdige und altertümliche hausinterne Regelungen die einem Aufstieg entgegenstehen und definitiv nicht zu einer vernünftigen Arbeitgeberbindung beitragen.
