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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Holzminden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Holzminden
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Holzminden
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf Ämter der 80er steht, ist hier genau richtig

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja ist vorhanden, aber ÜBER den Arbeitskollegen nicht MIT

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die alten Kollegen halten zusammen, die neuen werden entweder direkt aussortiert oder so herangezogen und erzogen das bloß der Schein nicht beschädigt wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halte oft die Hand über die Lieblinge, dennoch war mein Vorgesetzter nett

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Interesse hätte ich den Job nicht gemacht, dennoch verlangte man viel über unnötiges zu wissen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus noch etwas Ausbaufähig

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