Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDurch die neue Pflegedienstleitung kommt frischer Wind. Neue Ideen dir recht gut sind aber etwas Zeit brauchen bis sich was tut. Guter Weg.
Ich finde gut, das mit dem Führungswechsel ein frischer Wind weht.
Alte eingefahrene Systeme verändert wurden und so viel Spielraum für neue Ideen Platz haben.
Sicherer Arbeits Stelle
Er kann zuhören, ist aufmerksam und kümmert sich um Probleme.
Man sollte untereinander mehr mit einander reden.
Das Pausen nicht klar vorgegeben sind. Das würde vieles vereinfachen.
siehe oben gemachte Ausführungen
Neue Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als langjährige Mitarbeiter. Die Bezahlung ist lachhaft. Da bekommt man als Arbeitsloser mehr als wenn man arbeitet.
Unsozial. Hört schlecht zu.
Fort-und Weiterbildungen sollten mehr angeboten werden
Mehr Personal wäre super.
Weniger Führungskräfte und dafür mehr Sachbearbeiter, Austausch von Führungskräften, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Mitarbeitende auf Augenhöhe und nicht "von oben herab" behandeln, zuhören, Vorschläge annehmen und umsetzen.
Endlich mit dem Personal kommunizieren. Zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Holzminden ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne Interesse hätte ich den Job nicht gemacht, dennoch verlangte man viel über unnötiges zu wissen
Könnte mehr sein. Manchmal etwas fad.
Ein tolles Haus, mit viel Potential
Sehr großen Spielraum für eigene Gestaltungsmöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Holzminden ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das kann man halt nicht mehr verbessern, wenn man es versucht wird man gleich eingeschränkt
Das schlechte Image geht weit über die Kreisgrenzen hinaus, sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man dreht sich im Kreis
Ausbaufähig
Jeder kann sich weiterbilden.
Absolut unterirdisch höher Krankheitsstand.
Es ist von Personen abhängig...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Offen und transparent informieren.
