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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das wirklich viel für seine Mitarbeitende gemacht wird und man einen Zusammenhalt zwischen dem Personal und der Verwaltung spürt
Das Verwaltung eben seine Bürokratie mitbringt und einige Prozesse dadurch unnötig länger dauern als in der freien Wirtschaft
Mobiles Arbeiten weiter ausbauen, Pförtner einstellen, der Fortbildungskatalog ist sehr groß und gut aber es sollte mehr als nur Termin für bestimmte Angebote angeboten werden
Man hat im Grunde sehr viel Freiheiten, kann sich austoben über die eigenen Fähigkeiten und neues entdecken. Das Privatleben wird sehr geschätzt.
Es ist alles irgendwie unmodern was die Flexibilität angeht. Vorgeschriebene Homeofficetage, alles muss über Anträge langwierig beantragt werden. Mir fehlen auch die Bürohunde oder die Kids, die die Kollegen auf meiner ehemaligen Arbeitsstelle mitgebracht haben. Das hat so manch triste Tage aufgelockert. Schade finde ich auch, dass es keine Veranstaltungen gibt, die nicht zulasten des Lohns des Arbeitsgebers gehen. Da sind privatwirtschaftliche Firmen einfach besser bedient.
Die öffentlichen Verkehrsmittel sind eine Zumutung und es sind absolut nicht genügend Parkplätze vorhanden. Da kann man nachvollziehen dass nicht jeder Lust hat tagtäglich ewig ein Parkplatz zu suchen.
Es braucht bei einem großen Team definitiv mehr Teamleiter. Es ist zu wenig Kapazität gegeben die Teams anständig zu führen. Eigentlich könnte man meinen, dass jeder sein eigener Chef ist und viele dadurch weniger miteinander kommunizieren. Das ist schon sehr schade.
Die Atmosphäre ist Ansich entspannt. Nur bei Problemen kann es untereinander mal etwas unentspannt werden.
Das Image ist durchwachsen. Es könnte mehr daran gearbeitet werden.
Kann mich gar nicht beklagen. Hier wird das Privatleben auf jeden Fall groß geschrieben.
Weiterbildungen sind hier nicht besonders im Fokus. Man kann zu einem gewissen grad aufsteigen, braucht aber mitunter sehr lange dafür. Ich denke nicht, dass man beim Landkreis anfangen sollte wenn es um die große Karriere geht.
Das Gehalt ist super. Leider gibt es Abstufungen innerhalb des Teams, die keinen Sinn machen. Dieselben Aufgaben dürfen nicht zu einem unterschiedliches Gehalt führen.
Es könnte etwas sinnvoller mit dem Geld umgegangen werden. Auch wird häufig einfach nur das billigste eingekauft was schnell Defekte aufweist. Dafür kann aber die Abteilung nicht immer was.
Grundsätzlich halten die Kollegen zueinander. Es gibt hier nur wenige Ausnahmen.
Nie gemerkt dass jemand älteres Nachteile hätte aufgrund seines Alters. Im Gegenteil.
Grundsätzlich verhalten sich unsere Vorgesetzten super. Manchmal erwartet man etwas anderes aber ich denke man kann es nicht jedem recht machen.
Bis auf dass die Gebäude komplett unisoliert sind und man dann gegebenenfalls trotz hochgedrehter Heizung friert ist Ansich alles super. Da gibt’s ganz andere Arbeitsplätze.
Die Kommunikation untereinander ist leider noch eine sehr große Baustelle.
Hier gibt’s eigentlich keine Unterscheidung.
Eigentlich gibt es wenige Aufgaben die uninteressant sind. In der IT ist im Grunde genommen alles irgendwie spannend.
Ich habe den Landkreis nach dem Studium nur den Rücken gekehrt, weil ich in meine Heimat zurückgezogen bin. Das hatte nichts mit dem Arbeitgeber zutun. Ich war sehr zufrieden beim Landkreis und wäre unter andern privaten Umständen auch gerne beim Landkreis Lüneburg geblieben.
Parksituation,
Wenn Probleme mit Ausbildern bekannt sind, sollten diese angegangen werden. Auf meine Beschwerde über einen Ausbilder hieß es nämlich: "Das Problem kennen wir bereits"
Soweit ich weiß werden alle nach der Ausbildung übernommen.
Ist halt öffentlicher Dienst. Könnte besser sein, aber für ein duales Studium schon sehr in Ordnung
manche Ausbilder haben mich nicht so gut behandelt, teilweise kaum beachtet, andere hingegen haben mir ihren Fachbereich mit viel Geduld gezeigt, Aufgaben gegeben, Verantwortungen zugesprochen und mich mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Kommt also auf den Fachbereich an. Daher die goldene Mitte.
Meine Mitazubis waren wirklich klasse. Wir hatten viel Spaß. Leider hat Corona das Studentenleben ein bisschen gecrashed. Auch die Einführungstage waren spaßig.
Von der Ausbildungsleitung wurden wir respektiert und ernstgenommen.
Flexible Arbeitsbedinungen und Familienfreundlich
Flexible Arbeitsbedinungen und Familienfreundlich
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-Personalstelle
-veraltete Strukturen
-schlechte Kommunikation zwischen den Fachdiensten
-kein freundliches Mitarbeiter zwischen Kollegen verschiedener Fachdienste
-sexistische Einstellung vieler männlicher Kollegen
-auf E-Akten umstellen
-Toiletten sanieren
-besseres Gesundheitsmanagement
-Führungskräfte schulen
Die Übernahmemöglichkeiten wurden sehr früh bekanntgegeben, sodass man bereits voraus planen kann.
Es sind alle sehr kommunikativ und hilfsbereit, kleine persönliche Probleme können so sehr schnell aus dem Weg geräumt werden.
Die Gleitzeit bietet zwar gewisse Freiheiten aber durch die Kernzeiten werden diese teilweise stark eingeschränkt. Die Möglichkeit einen freien Nachmittag (außer Freitag) zu haben wäre schön
Je nach Bereich sind die Aufgaben mal mehr oder weniger vielfältig. Man findet aber sicherlich einen Bereich, in dem man Spaß hat.
Der Landkreis ist sehr auf den Schutz und die gute Ausbildung bedacht. Wir bekommen gutes Geld und werden immer angehalten, nicht zu viele Überstunden zu machen. Auch ist immer jemand da, den man bei Problemen ansprechen kann. Ob die Jugend Auszubildenden Vertretung oder aber Ausbildungsleitung und AnleiterInnen.
Durch den Wechsel zwischen den Fachbereichen lernt man alles Mögliche kennen und hat am Ende einen umfassenden Überblick über die Arbeit als Sozialpädagoge im Amt.
Die Ausbilder haben leider nicht immer die Zeit, die sie gerne hätten für die Auszubildenden. Sie nehmen sich trotzdem alle Zeit, die sie nehmen können. Schön wäre hier aber eine Entlastung zugunsten der Auszubildenden.
Der Ausbildungsplan ist nicht immer gänzlich so geordnet, dass man zu jeder Zeit weiß, wann man wo hinkommt.
Sozialpädagogen werden immer gesucht und der Landkreis ist daran interessiert die Dualen Studenten zu übernehmen. Allerdings kann es auch sein, dass beim Abschluss keine offene Stelle ist, da insgesamt Stellen fehlen.
Je nach Bereich hat man sehr gefestigte und gute Arbeitszeiten. Manchmal muss man flexibel sein und spontan bei wichtigen Aufgaben anderes verschieben. Im Jugendamt zum Beispiel gibt es hauptsächlich am Nachmittag Termine, sodass man dort durchaus öfter länger als 16 Uhr bleiben muss. Grundsätzlich hat man aber Gleitzeit und kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Alle Ausbilder, die ich bisher hatte, waren sehr liebe und kompetente Menschen.
Man darf viele verschiedene Aufgaben übernehmen und kommt in unterschiedliche Bereiche, sodass man immer Neues lernt.
"Man kennt sich"- mit etwa 600 Mitarbeiter kennt man fast alle und trotzdem hat man vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Je nach Bereich kann man sich mit seinen Vertretern gut abstimmen. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten lassen viele Möglichkeiten offen.
Internes Fortbildungsprogramm gibt viele Möglichkeiten. Karrierechancen sind gegeben.
Verbeamtung möglich.
Der Landkreis bietet in diesem Bereich keine Anreize
Kernarbeitszeiten könnten etwas gelockert werden. (Momentan Mo-Fr 8.30-12 Uhr, Mo-Do 14-16 Uhr).
Gerüchte auf den Fluren verbreiten sich oft schneller als offizielle Informationen.
Vielfältige Möglichkeiten, sowie interne Weiterentwicklung.
Arbeitszeiten, vielfältige Abteilungen
Schreckliches Datensystem, altes Aktensystem, konservatives Leitbild, teilweise sehr lange Kommunikationswege
Der Landkreis sollte in Sachen E-Akte und Digitalisierung schnellstmöglich nachhelfen und vorankommen, da er den Wandel der Zeit verpasst hat. Es ist unmöglich, dass gerade ältere Kollegen jeden kleinen Mist ausdrucken müssen.
Ablegen des konservativen Images der öffentlichen Verwaltung
Männer sollten im Sommer ebenso wie Frauen kurze Hosen tragen dürfen.
Einführung von Tablets und Leistungsorientierte Bezahlung halte ich für angemessen.
Unterstützung von Azubis und Studenten in monetärer Hinsicht.
Freies WLAN für Mitarbeiter wäre angebracht, nicht nur für zwei Stunden!
Einrichtung moderner Küchen, in der man auch mal sein Mittagessen zubereiten kann.
Ich arbeite in einem Fachdienst mit angenehmer Arbeitsatmosphäre. Das ist leider nicht in allen Fachdiensten des Landkreises so!
Durchwachsen, da wohl jeder das typische Image der öffentlichen Verwaltung vor Augen hat. Dieses Image wird in Teilen leider auch tatsächlich so ausgeführt.
30 Tage Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit Gleitzeit. Zur Familienpolitik kann ich nicht viel sagen, ich gehe aber davon aus, dass der Landkreis darauf Rücksicht nimmt.
Teilnahme an Fortbildungen problemlos möglich. Der Landkreis fördert auch interne Weiterbildungen.
Ich bin Beamter. Die Landesregierung bestimmt über die Besoldung. Die Besoldung ist gerade so angemessen, aber Boni wie Weihnachtsgeld oder Leistungsorientierte Bezahlungen fehlen vollständig! Lüneburg ist darüber hinaus eine sehr teure Stadt zum Leben. Die Lebenshaltungskosten sind sehr hoch.
Teilweise treffen hier junge Kollegen - mich eingeschlossen - auf eine große Anzahl an älteren Kollegen. Der Zusammenhalt auf dienstlicher Ebene ist zumindest in meinem Fachdienst gegeben.
Jungen Leuten sollte man gleichermaßen wie älteren Leuten die Chance geben einen Job anzutreten. Es zählt zunächst rein die fachliche Qualifikation.
Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz. Alles notwendige vorhanden. Ein Tablet für jeden Kollegen, der Außendienst hat, wäre schön.
Es finden regelmäßig Dienstbesprechungen und Teamrunden statt.
Des Öfteren werden Frauen ganz klar bevorzugt. Das führt wiederum dazu, dass Männer benachteiligt werden.
Ob man den Vollzug gesetzlicher Aufgaben mag, wird man spätestens in der Ausbildung oder im Studium merken. Die Aufgaben in meinem Fachdienst sind vielfältig und nicht eintönig. Ich kann mir aber sehr wohl vorstellen, dass es nicht in jedem Fachdienst so ist.
Dass man direkt in die Landkreisfamilie aufgenommen wird, wenn man will :-)
Dass man nach dem Studium sehr viele unterschiedliche Abteilungen zur Auswahl hat, in denen man arbeiten kann.
Verstärkter Auftritt auf Social Media
Gemeinsame Azubiaktivitäten
Sehr gute Übernahmechancen
Möglichkeit der Gleitzeit; bei privaten Terminen können Ausnahmen abgesprochen werden
Bezahlung nach Gesetz (ca. 1200€/Monat; Stand 12/2019)
Sehr engagierte Ausbilder/innen
Mit den richtigen Kollegen und Kolleginnen hat man immer Spaß!
Beim dualen Studium werden insgesamt 4 Abteilungen beim Landkreis durchlaufen
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