46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, toller Fachdienst. Kontakt mit vielen, lieben und netten Kollegen.
Das manchmal der Dienstweg eingehalten werden muss, so dauern manche Anliegen zur Klärung etwas länger.
Es gibt immer etwas, das man verbessern könnte. Das ist aber nicht meine Gehaltsklasse, um das hier kundzutun.
In meinem Fachgebiet total Klasse. Ich fühle mich hier super aufgehoben
Gibt es natürlich immer mal Verbesserungen usw, aber man muss sich auch an gewisse Vorgaben halten. Ist schliesslich eine Behörde und nicht die freie Wirtschaft.
Auch kurzfristig flexibel. Funktioniert untereinander sehr gut, da klare Kommunikation.
Bin ich selbst noch nicht in den genuss gekommen. Es gibt aber Möglichkeiten für Fortbildungen, Seminare etc. Man muss sich dafür aber auch selbst ein bisschen bewegen. Von nichts, kommt nichts.
Es gibt natürlich auch Behörden wo man mehr verdienen kann / könnte, dennoch bin ich mit meinem Einkommen zufrieden.
Benefits waren und sind für mich kein Kriterium für einen Arbeitgeber.
IT benötigt natürlich Strom etc
Sehr gut
die jüngeren dürften gern mal mehr Gas geben ;-)
Klare Absprachen und Aufgabenverteilung
Nichts zu beanstanden
In meinem Bereich eine klare und schnelle Kommunikation.
ja, manchmal wird es auch sehr interessant ;-)
Ich finde es sehr positiv, dass auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet wird und durch flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht wird. Auch die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung ist ein wichtiger Pluspunkt, der heutzutage keineswegs selbstverständlich ist.
Einige interne Prozesse sind mit einem hohen bürokratischen Aufwand verbunden und könnten durch vereinfachte Abläufe effizienter gestaltet werden.
Verbesserungspotenzial besteht darin, die unterschiedlichen Anforderungen und Arbeitsweisen der einzelnen Abteilungen stärker zu berücksichtigen. Statt einheitliche Lösungen für alle Bereiche anzustreben, wäre es wünschenswert, mehr Flexibilität zu ermöglichen und individueller auf die jeweiligen Bedürfnisse einzugehen.
Besonders hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre und der tolle Zusammenhalt im Team. Auch meine Führungskraft überzeugt durch ihre offene und unterstützende Art und hat jederzeit ein offenes Ohr. Zudem sorgen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben dafür, dass es nie langweilig wird!
Die Work-Life-Balance könnte durch einen kürzeren Arbeitsweg noch verbessert werden. Dennoch nehme ich diesen Aspekt gerne in Kauf, da die angenehme Arbeitsatmosphäre und das tolle Arbeitsumfeld dies mehr als ausgleichen.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des öffentlichen Dienstes sind teilweise begrenzt, sodass ein beruflicher Aufstieg häufig mit einem Wechsel der Stelle verbunden ist.
Angeboten werden hier Hansefit, Fahrradleasing, Betriebssportgruppe, etc.
Es werden zur Weiterbildung interne Fortbildungen angeboten.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander, das auch über den Arbeitsalltag hinausgeht. So unternehmen die Kolleginnen und Kollegen beispielsweise gerne gemeinsam etwas, wie etwa zusammen essen zu gehen.
Das Wissen und die langjährige Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und stellen eine wertvolle Bereicherung für das gesamte Team dar.
Ich schätze meine Vorgesetzten sehr, da sie sowohl fachlich kompetent als auch menschlich freundlich und nahbar sind. Sie haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und stehen hinter ihrem Team, indem sie sich bei Bedarf auch schützend vor ihre Mitarbeitenden stellen.
Super.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut, bietet jedoch an einigen Stellen noch Potenzial zur weiteren Verbesserung.
In unserem Fachdienst treffen verschiedene Generationen aufeinander, die hervorragend zusammenarbeiten und sich gegenseitig bereichern. Durch den Austausch von Erfahrungen und Perspektiven lernen wir voneinander und profitieren von den unterschiedlichen Stärken und Sichtweisen.
Es gibt abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie interessante Projekte, die den Arbeitsalltag vielseitig und motivierend gestalten.
Der Umgang miteinander, liebe Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben und Projekte.
Schlechtes gibt es nicht - nur Verbesserungsvorschläge.
Mehr Digitalisierung :-)
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt passt hier besonders gut! Auch meine Führungskraft ist super und hat immer ein offenes Ohr. An spannenden Aufgaben mangelt es hier nicht!
Gehalt ist fair.
Angeboten werden hier Hansefit, Fahrradleasing, Betriebssportgruppe, etc.
Es werden zur Weiterbildung interne Fortbildungen angeboten.
Besser als hier könnten die Arbeitsbedingungen tatsächlich nicht sein!
In unserem Fachdienst sind unterschiedliche Generationen vertreten. Wir können sehr gut miteinander arbeiten und lernen voneinander.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kunden, die Arbeit macht grundsätzlich spaß
keine Führung, keine Weiterbildung, starr in Entscheidungen, absolut nicht Kundenorientiert, Arbeitszeitbetrug wird geduldet, Azubis werden nicht korrekt ausgebildet
Stellt vernünpftige Führungskräfte ein. Laissez-faire funktioniert hier offenkundig nicht. Anständige Ausbilder für die Azubis.
schwierig. Gehässig untereinander, es wird regelmäßig gelästert, nicht nur über Kollegen, vor allem aber auch über "Kunden"
Das Image ist verdammt schlecht und wird immer schlechter. Sehr viele Kunden sind grundsätzlich genervt von der IT, verständlich.
kommt auf die Aufgaben an, an sich sehr gut
Karriere kann man in der IT knicken. Es gibt kaum bis keine Schulungen
Gehalt ist beim Landkreis Lüneburg ziemlich unflexibel, allerdings nicht grundsätzlich schlecht - Benefits gibts eigentlich keine großartig, ausser die üblichen Verdächtigten, wie 13. Gehalt und ein kleiner Bonus im Frühjahr
auf Umwelt und Kundenwünsche wird eigentlich komplett null eingegangen. Es wird alles erzwungen und ob das jetzt mehr kostet und/oder mehr Strom benötigt, ist egal.
durchwachsen, kommt auf die Clique drauf an. Eher schlecht, da immer nur mit dem Zeigefinger auf andere gezeigt wird. Arbeitszeitbetrug ist hier ein großes Thema.
an sich super, wobei Erfahrung hier in der IT wenig Wert ist. Es wird das gegessen, was auf den Tisch kommt.
unter aller Sau. Jeder ist sein eigener Chef, man kann hier machen was man will
Ansich hat man alles, was man zum Arbeiten benötigt. Manchmal fehlt ein Arbeitsplatz aber sonst
die Kommunikation ist nur eingleisig. Fast alle Probleme entstehen, weil es keine anständige Kommunikation gibt
gibts fast nichts zu beanstanden
Abwechslungsreich auf jeden Fall
Mittlerweile nur noch die klassischen Benefits des öD.
Sehr unpersönlich, man ist eher Nummer als denn Kolleg*in.
Darüber nachdenken ob Stillstand der richtige Zukunftsweg ist. Nicht im Bezug auf technische Innovationen (E-Akte) sondern im Bezug auf den Umgang untereinander.
Eher von oben herab, egal ob Kompetent oder nicht.
Man kommuniziert nur das nötigste, ansonsten macht jeder seins
Als Frau ein Glücksfall, leider fehlt manchmal eine männliche Komponente im Team die andere Sichtweisen mitbringt. Als Frau können wir uns quasi unsere Stelle aussuchen, den Rest regelt die Perso und der PR.
Echte Gleichberechtigung geht aber anders.
Das man es sich selber einrichten darf
Die Beleuchtung und die Räumlichkeiten
Eine lockere zusammenarbeiten und lockere Arbeitsstimmung
Tolle Arbeitsatmosphäre. Zusammenarbeit und Unterstützung wird großgeschrieben. Der weit überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen arbeitet gemeinsam an und für die Sache - man gönnt sich Erfolge.
Ich höre viel gutes über den Landkreis als Arbeitgeber und kann dies aus eigener Erfahrung bestätigen.
Familienfreundliche Arbietszeiten, nach Absprache individuelle Arbeitszeitmodelle möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, ein spezifischen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ist vorhanden und individuelle Einzelmaßnahmen sind möglich. Karrierepfade, insbesondere Fachkarrieren sind ausbaufähig.
Gehaltsstrukturen sind sehr starr, aber fair und geschlechtergerecht.
Umwelt- und Klimaschutz findet in der täglichen Arbeit Berücksichtigung.
Das Team ist großartig. Aufeinander ist immer verlass - in schwierigen wie positiven Situationen. Jeder ist hilfsbereit.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden ebenso geschätzt wie die frischen Ideen jüngerer Kolleginnen und Kollegen, Einstellungen erfolgen altersunabhängig.
Ich erlebe eine zuverlässige und ihren Entscheidungen transparente Führungskraft, die fordert und fördert, immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden hat und flexible Arbeitsbedingungen ermöglicht.
Moderne technische Ausstattung, mehr Sozialräume wären wünschenswert, es kommen aber immer wieder neue Räume und Lösungen dazu. Die Parkplatzsituation könnte definitiv besser sein. Insbesondere für Mitarbeitende von Außerhalb stehen zu wenige Parkplätze zur Verfügung.
Teamintern super, transparent und man wird immer mit allen erforderlichen Infos versorgt. Verwaltungsweit stellenweise verbesserungsbedarf - Silodenken darf noch stärker aufgebrochen werden.
Ich nehme einen hohen Grad an Gleichberechtigung wahr. Das Geschlecht spielt bei Personalentscheidungen keine Rolle. Wiedereinstieg nach Elternzeit wertschätzend und flexibel möglich.
Vielfältige und interessante Aufgaben, Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Offenheit für neue Projekte und Ideen.
Zuviel Bürokratie bei internen Prozessen
Gehalt kommt pünktlich, wenn auch immer auf den letztmöglichen Tag im Monat. Gewöhnt man sich dran.
Es werden die Augen vor aktuen oder sich anbahnenden Problemen verschlossen. Lieber denjenigen die Schuld geben, die darauf hinweisen.
Kein Fehlerbewusstsein vorhanden.
Die meisten Führungskräfte sollten ausgetauscht oder massivst nachgeschult werden bzgl. Organisation, Feingefühl und Leben im 21. Jahrhundert.
Stark abhängig von der Führungskraft und Kollegen
Hat einen eher distanziertes Image bei Personen, die mit dem Arbeitgeber zu tun haben/hatten.
Arbeitszeiten sind bekannt, spontane Zeitausgleiche in der Regel möglich
Das Angebot des Angestelltenlehrganges I für Quereinsteiger ist für diese zwar gut, aber ein Schlag ins Gesicht für jeden Auszubildenen (10 Monate und volles Gehalt gegen 3 Jahre und Azubivergütung), da beide Abschlüsse gleichberechtigt sind.
Übernahmeangebote kommen teilweise viel zu spät, da sind die bald fertigen Azubis schon woanders aufgenommen worden.
Aufstiegsmöglichkeiten vom mittleren in den gehobenen Dienst theoretisch da, aber zu wenige Plätze für den Angestelltenlehrgang II. Warum nicht jeden fördern der will?
Bezahlung nach TVöD-VKA. Fehlende Anpassungen auf Inflation können dem einzelnen Arbeitgeber nicht vorgeworfen werden.
Fernab der großen Überschriften konnte ich kein wirklich erwähnenswertes Bewusstsein feststellen.
Abhängig von den Menschen. Von super bis Mobbing alles vorhanden.
Bisher nur respektvollen Umgang hierbei erlebt.
Desolat. Führen mit Angst ersetzt Fürsorgepflicht. Probleme im Team werden ignoriert. Wer den Mund auf macht wird ausgeschlossen.
Digitalisierung kommt, für manche aber weiterhin Fremdwort. Höhenverstellbare Tische (gut) in alten, unklimatisierten Räumen (schlecht).
Sehr dürftig
Dem Grunde nach vorhanden, wie in allen Verwaltungen eher Frauenüberschuss
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Die 3/5 bildet den Mittelwert ab.
Sehr sozial und kompetent
Nichts wirklich schlimmes
Mehr Führung durch die Fachbereichsleiter, die bei den Mitarbeitern ankommt. Gebt dem Landkreis bitte eine Strategie und eine Qualitätssicherung.
Es wird zu lange nachgedacht wie man ein Team gestaltet aber zu wenig davon umgesetzt
Gut bei der Bevölkerung, leider schlecht bei den Landkreisgemeinden - die Gegebenheiten der Politik und Gesetzgebung verhindern hier Verbesserungen - manches muss der Landkreis einfach machen und das ist unbequem. Leider wollen aber Bürgermeister auch wiedergewählt werden.
Homeoffice auch nach Corona manifestiert
Interne Schulungen werden angeboten
ÖD Tarif eben, aber man kann davon leben. Sozialleistungen sind unterbelichtet. Klasse ist die Einführung von HanseFit für die Mitarbeiter. Die Politik verhindert hier Verbesserungen.
Man könnte viel mehr tun als Müll versuchen zu trennen. Große Dachflächen bleiben für PV-Anlagen ungenutzt. Gut ist die Umrüstung auf eAutos.
Gut
Zu inkonsequent und nachlässig
Altes Gebäude mit reichlich Macken: Fenster, Beleuchtung, WCs, Heizung, Fahrradständer
Das Geschlecht macht keinen Unterschied in der Bewertung und Bezahlung. Allerdings bombardiert man die Männer zu heftig mit Parolen.
Die IT hat es ein gutes Konzept aber dieses wird nicht umgesetzt. Veränderungen sind schwer bis unmöglich
So verdient kununu Geld.