41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man es sich selber einrichten darf
Die Beleuchtung und die Räumlichkeiten
Eine lockere zusammenarbeiten und lockere Arbeitsstimmung
Tolle Arbeitsatmosphäre. Zusammenarbeit und Unterstützung wird großgeschrieben. Der weit überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen arbeitet gemeinsam an und für die Sache - man gönnt sich Erfolge.
Ich höre viel gutes über den Landkreis als Arbeitgeber und kann dies aus eigener Erfahrung bestätigen.
Familienfreundliche Arbietszeiten, nach Absprache individuelle Arbeitszeitmodelle möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, ein spezifischen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ist vorhanden und individuelle Einzelmaßnahmen sind möglich. Karrierepfade, insbesondere Fachkarrieren sind ausbaufähig.
Gehaltsstrukturen sind sehr starr, aber fair und geschlechtergerecht.
Umwelt- und Klimaschutz findet in der täglichen Arbeit Berücksichtigung.
Das Team ist großartig. Aufeinander ist immer verlass - in schwierigen wie positiven Situationen. Jeder ist hilfsbereit.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden ebenso geschätzt wie die frischen Ideen jüngerer Kolleginnen und Kollegen, Einstellungen erfolgen altersunabhängig.
Ich erlebe eine zuverlässige und ihren Entscheidungen transparente Führungskraft, die fordert und fördert, immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden hat und flexible Arbeitsbedingungen ermöglicht.
Moderne technische Ausstattung, mehr Sozialräume wären wünschenswert, es kommen aber immer wieder neue Räume und Lösungen dazu. Die Parkplatzsituation könnte definitiv besser sein. Insbesondere für Mitarbeitende von Außerhalb stehen zu wenige Parkplätze zur Verfügung.
Teamintern super, transparent und man wird immer mit allen erforderlichen Infos versorgt. Verwaltungsweit stellenweise verbesserungsbedarf - Silodenken darf noch stärker aufgebrochen werden.
Ich nehme einen hohen Grad an Gleichberechtigung wahr. Das Geschlecht spielt bei Personalentscheidungen keine Rolle. Wiedereinstieg nach Elternzeit wertschätzend und flexibel möglich.
Vielfältige und interessante Aufgaben, Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Offenheit für neue Projekte und Ideen.
Zuviel Bürokratie bei internen Prozessen
Gehalt kommt pünktlich, wenn auch immer auf den letztmöglichen Tag im Monat. Gewöhnt man sich dran.
Es werden die Augen vor aktuen oder sich anbahnenden Problemen verschlossen. Lieber denjenigen die Schuld geben, die darauf hinweisen.
Kein Fehlerbewusstsein vorhanden.
Die meisten Führungskräfte sollten ausgetauscht oder massivst nachgeschult werden bzgl. Organisation, Feingefühl und Leben im 21. Jahrhundert.
Stark abhängig von der Führungskraft und Kollegen
Hat einen eher distanziertes Image bei Personen, die mit dem Arbeitgeber zu tun haben/hatten.
Arbeitszeiten sind bekannt, spontane Zeitausgleiche in der Regel möglich
Das Angebot des Angestelltenlehrganges I für Quereinsteiger ist für diese zwar gut, aber ein Schlag ins Gesicht für jeden Auszubildenen (10 Monate und volles Gehalt gegen 3 Jahre und Azubivergütung), da beide Abschlüsse gleichberechtigt sind.
Übernahmeangebote kommen teilweise viel zu spät, da sind die bald fertigen Azubis schon woanders aufgenommen worden.
Aufstiegsmöglichkeiten vom mittleren in den gehobenen Dienst theoretisch da, aber zu wenige Plätze für den Angestelltenlehrgang II. Warum nicht jeden fördern der will?
Bezahlung nach TVöD-VKA. Fehlende Anpassungen auf Inflation können dem einzelnen Arbeitgeber nicht vorgeworfen werden.
Fernab der großen Überschriften konnte ich kein wirklich erwähnenswertes Bewusstsein feststellen.
Abhängig von den Menschen. Von super bis Mobbing alles vorhanden.
Bisher nur respektvollen Umgang hierbei erlebt.
Desolat. Führen mit Angst ersetzt Fürsorgepflicht. Probleme im Team werden ignoriert. Wer den Mund auf macht wird ausgeschlossen.
Digitalisierung kommt, für manche aber weiterhin Fremdwort. Höhenverstellbare Tische (gut) in alten, unklimatisierten Räumen (schlecht).
Sehr dürftig
Dem Grunde nach vorhanden, wie in allen Verwaltungen eher Frauenüberschuss
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Die 3/5 bildet den Mittelwert ab.
Sehr sozial und kompetent
Nichts wirklich schlimmes
Mehr Führung durch die Fachbereichsleiter, die bei den Mitarbeitern ankommt. Gebt dem Landkreis bitte eine Strategie und eine Qualitätssicherung.
Es wird zu lange nachgedacht wie man ein Team gestaltet aber zu wenig davon umgesetzt
Gut bei der Bevölkerung, leider schlecht bei den Landkreisgemeinden - die Gegebenheiten der Politik und Gesetzgebung verhindern hier Verbesserungen - manches muss der Landkreis einfach machen und das ist unbequem. Leider wollen aber Bürgermeister auch wiedergewählt werden.
Homeoffice auch nach Corona manifestiert
Interne Schulungen werden angeboten
ÖD Tarif eben, aber man kann davon leben. Sozialleistungen sind unterbelichtet. Klasse ist die Einführung von HanseFit für die Mitarbeiter. Die Politik verhindert hier Verbesserungen.
Man könnte viel mehr tun als Müll versuchen zu trennen. Große Dachflächen bleiben für PV-Anlagen ungenutzt. Gut ist die Umrüstung auf eAutos.
Gut
Zu inkonsequent und nachlässig
Altes Gebäude mit reichlich Macken: Fenster, Beleuchtung, WCs, Heizung, Fahrradständer
Das Geschlecht macht keinen Unterschied in der Bewertung und Bezahlung. Allerdings bombardiert man die Männer zu heftig mit Parolen.
Die IT hat es ein gutes Konzept aber dieses wird nicht umgesetzt. Veränderungen sind schwer bis unmöglich
Kurze Dienstwege sind möglich. Hansefit ist gut, um sportlich am Ball zu bleiben.
Noch mehr Austausch zwischen den Fachdiensten. Das funktioniert beim Sommerfest.
Insgesamt fühle ich mich wohl!
Langweilig ist es hier absolut nicht.
Home-Office ist natürlich großartig, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Gleich als Erstes gab es das Fortbildungsprogramm mit dem Hinweis, sich auf jeden Fall weiterzubilden. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Ich bin sehr zufrieden, es ist ja alles transparent.
In unserem Fachdienst greifen wir uns gegenseitig unter die Arme, das finde ich wirklich toll.
Die Technikausstattung finde ich bemerkenswert gut. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zu allen Geräten, die gebraucht werden. AUch die zwei Monitore am Schreibtisch finde ich extrem gut. Zusätzliche Arbeitsplätze können flexibel gebucht werden, etwa für eine Videokonferenz, ich kann auch im Homeoffice arbeiten.
Verbindlich und meistens transparent.
Es gibt abwechslungsreiche Projekte und auch Schwarzbrot
TVÖD, großes Netzwerk, Gemeinschaftsgefühl, gibt auch älteren Bewerbern die gleiche Chance eingestellt zu werden. Sympathischer Landrat.
Eine Kantine wäre toll.
Vielseitige Aufgaben
Personalvertretung
Außertarifliche Leistungen möglich machen
Gute Einführung durch die Kolleg*innen.
Weniger Macht bei einzelnen Vorgesetzten
Das wirklich viel für seine Mitarbeitende gemacht wird und man einen Zusammenhalt zwischen dem Personal und der Verwaltung spürt
Das Verwaltung eben seine Bürokratie mitbringt und einige Prozesse dadurch unnötig länger dauern als in der freien Wirtschaft
Mobiles Arbeiten weiter ausbauen, Pförtner einstellen, der Fortbildungskatalog ist sehr groß und gut aber es sollte mehr als nur Termin für bestimmte Angebote angeboten werden
So verdient kununu Geld.