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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr positiv, dass auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet wird und durch flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht wird. Auch die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung ist ein wichtiger Pluspunkt, der heutzutage keineswegs selbstverständlich ist.
Der Umgang miteinander, liebe Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben und Projekte.
Das man es sich selber einrichten darf
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kunden, die Arbeit macht grundsätzlich spaß
Tolles Team, toller Fachdienst. Kontakt mit vielen, lieben und netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Führung, keine Weiterbildung, starr in Entscheidungen, absolut nicht Kundenorientiert, Arbeitszeitbetrug wird geduldet, Azubis werden nicht korrekt ausgebildet
Das manchmal der Dienstweg eingehalten werden muss, so dauern manche Anliegen zur Klärung etwas länger.
Sehr unpersönlich, man ist eher Nummer als denn Kolleg*in.
Schlechtes gibt es nicht - nur Verbesserungsvorschläge.
Es werden die Augen vor aktuen oder sich anbahnenden Problemen verschlossen. Lieber denjenigen die Schuld geben, die darauf hinweisen.
Kein Fehlerbewusstsein vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Darüber nachdenken ob Stillstand der richtige Zukunftsweg ist. Nicht im Bezug auf technische Innovationen (E-Akte) sondern im Bezug auf den Umgang untereinander.
Es gibt immer etwas, das man verbessern könnte. Das ist aber nicht meine Gehaltsklasse, um das hier kundzutun.
Eine lockere zusammenarbeiten und lockere Arbeitsstimmung
Verbesserungspotenzial besteht darin, die unterschiedlichen Anforderungen und Arbeitsweisen der einzelnen Abteilungen stärker zu berücksichtigen. Statt einheitliche Lösungen für alle Bereiche anzustreben, wäre es wünschenswert, mehr Flexibilität zu ermöglichen und individueller auf die jeweiligen Bedürfnisse einzugehen.
Stellt vernünpftige Führungskräfte ein. Laissez-faire funktioniert hier offenkundig nicht. Anständige Ausbilder für die Azubis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Wissen und die langjährige Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und stellen eine wertvolle Bereicherung für das gesamte Team dar.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden ebenso geschätzt wie die frischen Ideen jüngerer Kolleginnen und Kollegen, Einstellungen erfolgen altersunabhängig.
an sich super, wobei Erfahrung hier in der IT wenig Wert ist. Es wird das gegessen, was auf den Tisch kommt.
die jüngeren dürften gern mal mehr Gas geben ;-)
Bisher nur respektvollen Umgang hierbei erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Lüneburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Kommunikation ist nur eingleisig. Fast alle Probleme entstehen, weil es keine anständige Kommunikation gibt
Man kommuniziert nur das nötigste, ansonsten macht jeder seins
Sehr dürftig
Die Kommunikation untereinander ist leider noch eine sehr große Baustelle.
Gerüchte auf den Fluren verbreiten sich oft schneller als offizielle Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, ein spezifischen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ist vorhanden und individuelle Einzelmaßnahmen sind möglich. Karrierepfade, insbesondere Fachkarrieren sind ausbaufähig.
Bin ich selbst noch nicht in den genuss gekommen. Es gibt aber Möglichkeiten für Fortbildungen, Seminare etc. Man muss sich dafür aber auch selbst ein bisschen bewegen. Von nichts, kommt nichts.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des öffentlichen Dienstes sind teilweise begrenzt, sodass ein beruflicher Aufstieg häufig mit einem Wechsel der Stelle verbunden ist.
Das Angebot des Angestelltenlehrganges I für Quereinsteiger ist für diese zwar gut, aber ein Schlag ins Gesicht für jeden Auszubildenen (10 Monate und volles Gehalt gegen 3 Jahre und Azubivergütung), da beide Abschlüsse gleichberechtigt sind.
Übernahmeangebote kommen teilweise viel zu spät, da sind die bald fertigen Azubis schon woanders aufgenommen worden.
Aufstiegsmöglichkeiten vom mittleren in den gehobenen Dienst theoretisch da, aber zu wenige Plätze für den Angestelltenlehrgang II. Warum nicht jeden fördern der will?
Karriere kann man in der IT knicken. Es gibt kaum bis keine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Lüneburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Lüneburg als eher modern.
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Landkreis Lüneburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Lüneburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung