9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jugendamt Märkisch-Oderland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seelow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der jüngsten Neubesetzung der Führungspositionen kann man sich nur wundern. Es drängt sich der Eindruck auf, dass hier die Ziegen zum Gärtner des Kohls gemacht wurden. Bleibt abzuwarten, was von dem einstigen "Kohl" überhaupt noch übrig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungshaltung an uns Mitarbeiter ist eindeutig: Wir sollen uns reibungslos in die bestehenden Prozesse einfügen, unsere Aufgaben zuverlässig erfüllen und den Anforderungen des Arbeitgebers jederzeit nachkommen. Wenn man sich anpasst und Kritik vermeidet, gilt die Zusammenarbeit in der Regel als unkompliziert und ‚alles ist okay‘.Hinter den Kulissen gibt es jedoch Aspekte, die den Arbeitsalltag prägen, aber schwer in einfachen Worten abzubilden sind. Beispielsweise findet oft kein strukturiertes Feedback oder eine offene Abschiedskultur statt, wenn sich Wege trennen – das Ausscheiden von Kollegen wird meist einfach hingenommen, auch wenn viele Mitarbeitende ‚gegangen werden‘. Gleichzeitig gibt es anhaltende Belastungen unseres Systems. Um diese Entwicklungen ehrlich und wertfrei zu bewerten, müsste man viele strukturelle Themen auf den Tisch bringen und Lösungsansätze konsequent im Interesse aller Mitarbeiter umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein langes und scheinbar sorgenfreies Leben gelingt oft jenen, die sich konform verhalten, wenig anecken und sich den vorgegebenen Systemen anpassen. Echte gesellschaftliche Weiterentwicklung und ein freies, glückliches Miteinander erfordern es jedoch, Vielfalt bewusst zuzulassen und starre Normen aufzubrechen.
Work-Life-Balance
Das propagierte Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben wirkt oft wie eine bloße Worthülse. Was im Bewerbungsprozess hoch angesetzt wird, ist in der Realität kaum spürbar. Strukturelle Hürden verhindern echte Vereinbarkeit – ein Zustand, der kritisch beleuchtet werden muss.
Erwartungen an die zeitliche Flexibilität werden vor allem von kinderlosen Beschäftigten und Führungskräften mit bereits älteren Kindern gestellt. Demgegenüber geraten die Bedürfnisse junger Eltern häufig in den Hintergrund. Zudem stoßen private Anliegen von Mitarbeitenden im Arbeitsalltag oft auf Unverständnis und Missmut, wenn sie den reibungslosen Ablauf stören.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zentral für die berufliche Entwicklung, sind aber stark von Budgetrestriktionen betroffen. Angebote stehen unter dem Vorbehalt stabiler Finanzen und werden oft kontingentiert, sodass die Vergabe stark von Priorisierungen oder Förderrichtlinien abhängt.
Kollegenzusammenhalt
Der vorgebliche Kollegenzusammenhalt wirkt vielerorts konstruiert und dient augenscheinlich vor allem dazu, künstliche Reibeflächen zu schaffen, an denen sich Teams abarbeiten können. Echte Wertschätzung wird durch diese Dynamik jedoch untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht einheitlich, sondern stark typabhängig. Er erfordert Fingerspitzengefühl, da Hierarchien, persönliche Erfahrungswerte und "Seil-schaften" zu wichtigen Entscheidern eine zentrale Rolle spielen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist individuell sehr unterschiedlich. Konflikte entstehen jedoch häufig, wenn Vorgesetzte von ihren Teams Standards einfordern, die sie selbst nicht vorleben. Dies betrifft beispielsweise die Regelungen zu Dienstreisen, Homeoffice, hybriden Arbeitszeiten, Dienstwagen, festen Absprachen, Anwesenheitspflichten, Feierabendzeiten und vielem mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden zunehmend unattraktiv und sind von spürbaren Einschränkungen geprägt. Der wachsende Unmut und die Frustration einzelner Kollegen übertragen sich zunehmend auf das gesamte Team. Zudem erleben wir eine starke Uneinigkeit innerhalb der Gruppen und einen fehlenden teamübergreifenden Austausch. Ein ‚Teile-und-Herrsche‘-Verhalten ist leider zum bedrückenden Führungsalltag geworden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig einseitig. Bei Kritik wird der Spieß umgedreht und die kritisierende Person selbst zum Ziel von Vorwürfen. Das System stabilisiert sich durch starre Hierarchien. Echte Wertschätzung wird Mitarbeitenden erst dann zuteil, wenn deren Frust offensichtlich wird.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass das Gehalt im Jugendamt in der Regel in Ordnung ist und eine solide Basis bietet. Betrachtet man jedoch den tatsächlichen Aufwand, die hohe Verantwortung und die Zeit, die man tagtäglich in dieses Berufsfeld investiert, steht die Entlohnung in keinem angemessenen Verhältnis mehr zur erbrachten Leistung.Vergleicht man dieses Arbeitsfeld mit privaten Trägern oder ähnlichen Tätigkeiten in anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes, gelangt man leider zu der traurigen Erkenntnis, dass man hier spürbar unterbezahlt ist. Diese Diskrepanz wiegt umso schwerer, da der Beruf extrem fordernd ist: Die tägliche Arbeit geht permanent an die körperliche und psychische Substanz. Eine faire Anpassung der Vergütung wäre daher nicht nur angemessen, sondern auch ein notwendiges Zeichen der Wertschätzung für diese emotionale und physische Dauerbelastung.
Gleichberechtigung
Wir haben es geschafft! Die Zeiten der komplizierten Bevorzugung sind vorbei. Echte Gleichberechtigung bedeutet schließlich nicht, dass es allen fantastisch geht – sondern dass wir endlich alle gleich mies behandeln.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Jugendamt bietet ein unglaublich erfüllendes und dynamisches Berufsfeld, das jeden Tag neue, spannende Einblicke bereithält. Mit jedem gelösten Fall und jeder begleiteten Familie steigt der eigene Erfahrungswert rasant. Diese wachsende Expertise macht die täglichen Aufgaben extrem interessant, da man komplexe menschliche Dynamiken immer besser versteht und tiefgründige, positive Veränderungen im Leben von Kindern und Jugendlichen bewirken kann. Jede Herausforderung wird so zu einer Chance, fachlich und persönlich über sich hinauszuwachsen.So faszinierend und motivierend diese Arbeit durch den tiefen Sinn und den stetigen Wissenszuwachs auch ist – das volle Potenzial dieser Aufgaben könnte noch viel leichter entfaltet werden, wenn die aktuellen institutionellen Rahmenbedingungen nicht wären. Die strukturellen Vorgaben, der hohe Verwaltungsaufwand und der chronische Personalmangel legen dem leidenschaftlichen Engagement oft Steine in den Weg.
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Mehrfachbewertung
Auf Personal wird leider derzeit wenig Wert gelegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seelow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich kaum, sowie auch das Verhältnis zum Fachdiemstleiter
Image
Viel Frust hat sich auch unter den Kollegen aufgebaut
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es selber zahlen kann, dann ja
Gehalt/Benefits
Stellenweise sind die Stellen falsch eingegruppiert, Verständnis wird wenig gezeigt oder drauf eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Zum Amtsleiter gut, aber stellenweise zu den Fachdienstleiter unmöglich
Arbeitsbedingungen
IT meist veraltet und kompliziert. Könnte alles moderner und einfacher gestaltet sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes arbeiten wenngleich mit ein paar Tücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seelow gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss definitiv mehr für HO und digitales gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, wenn nicht wieder die Technik anderes vor hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leider sehr enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Seelow gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
je nach Amt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zwischen moderne und Vor-Industrialisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seelow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Die Stellenbewertung ist mitunter nicht nachvollziehbar. Es gibt gut bezahlte Stellen, aber andere sind schlichtweg falsch bewertet
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen sehr gut. Betritt man eine andere Etage ist man froh, wenn die Kollegen dein Gesicht kennen.
Kommunikation
Wenn mich etwas stört, sage ich dies sofort. Das wünsche ich mir auch von unseren Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Bei der großen Anzahl an Ämtern und Sachbereichen kommen gibt es dementsprechend viele interessante und wichtige Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Personalabteilung muss mehr an sich arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seelow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit in vielen Bereich möglich, ausreichend Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter*innen, Personalebene, Landrat und Personalrat
Verbesserungsvorschläge
Die Personalstruktur muss verbessert werden. Wir müssen uns interessanter gestalten um neue Kollegen*innen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Muss verbessert werden
Image
Arbeitgeber müsste sich interessanter präsentieren
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nicht immer unterstützt und muss oft eigenfinanziert werden um voranzukommen
Gehalt/Benefits
Stellen sind nicht immer gerechtfertigt eingestuft
Kollegenzusammenhalt
Vom Team her unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist als Vorgesetzter geeignet und steht nicht zu seinen Mitarbeiter*innen im Team
Arbeitsbedingungen
IT müsste auf aktuellen Stand gesetzt werden
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig und von den Interessen des einzelnen Mitarbeiter*innen abhängig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kindertagespflegepersonen werden schrecklich behandelt von den Mitarbeiter/innen des Jugendamt Seelow
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seelow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absoluter Egoismus und Ignoranz gegenüber der Kindertagespflege. Man spürt, dass der Landrat diese tolle, individuelle und familienorientierte Betreuungsalternative abschaffen will.
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Theorie! Weg von der Arroganz! Weg vom hohen Ross! Weg von Vorurteilen! Weg vom Hass gegen Kindertagespflegepersonen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiches Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seelow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seelow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Märkisch-Oderland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Landkreis Märkisch-Oderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Märkisch-Oderland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.