Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit in vielen Bereich möglich, ausreichend Urlaubstage
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter*innen, Personalebene, Landrat und Personalrat
Absoluter Egoismus und Ignoranz gegenüber der Kindertagespflege. Man spürt, dass der Landrat diese tolle, individuelle und familienorientierte Betreuungsalternative abschaffen will.
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Es muss definitiv mehr für HO und digitales gemacht werden.
Die Personalstruktur muss verbessert werden. Wir müssen uns interessanter gestalten um neue Kollegen*innen zu finden.
Weg von der Theorie! Weg von der Arroganz! Weg vom hohen Ross! Weg von Vorurteilen! Weg vom Hass gegen Kindertagespflegepersonen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Märkisch-Oderland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Märkisch-Oderland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Frust hat sich auch unter den Kollegen aufgebaut
Arbeitgeber müsste sich interessanter präsentieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man es selber zahlen kann, dann ja
Wird leider nicht immer unterstützt und muss oft eigenfinanziert werden um voranzukommen
