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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit in vielen Bereich möglich, ausreichend Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Nach der jüngsten Neubesetzung der Führungspositionen kann man sich nur wundern. Es drängt sich der Eindruck auf, dass hier die Ziegen zum Gärtner des Kohls gemacht wurden. Bleibt abzuwarten, was von dem einstigen "Kohl" überhaupt noch übrig bleibt.
Absoluter Egoismus und Ignoranz gegenüber der Kindertagespflege. Man spürt, dass der Landrat diese tolle, individuelle und familienorientierte Betreuungsalternative abschaffen will.
Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter*innen, Personalebene, Landrat und Personalrat
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungshaltung an uns Mitarbeiter ist eindeutig: Wir sollen uns reibungslos in die bestehenden Prozesse einfügen, unsere Aufgaben zuverlässig erfüllen und den Anforderungen des Arbeitgebers jederzeit nachkommen. Wenn man sich anpasst und Kritik vermeidet, gilt die Zusammenarbeit in der Regel als unkompliziert und ‚alles ist okay‘.Hinter den Kulissen gibt es jedoch Aspekte, die den Arbeitsalltag prägen, aber schwer in einfachen Worten abzubilden sind. Beispielsweise findet oft kein strukturiertes Feedback oder eine offene Abschiedskultur statt, wenn sich Wege trennen – das ...
Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Schauen wo wirklich Stellen gebraucht werden, um die Kollegen zu entlasten. So vermeidet man auch Dauerkrank. Mehr Flexibilität, weniger Kontrolle einiger Führungskräfte, weil der jetzige den anderen nichts gönnt. Mehr Schulungen der Fachdienstleiter und sie auf ihre Rechte und Pflichten einweisen, viel spielen sich gern als Oberchef auf. Die Probleme bestehen nicht erst seit gestern, aber es muss was passieren.
Es muss definitiv mehr für HO und digitales gemacht werden.
Weg von der Theorie! Weg von der Arroganz! Weg vom hohen Ross! Weg von Vorurteilen! Weg vom Hass gegen Kindertagespflegepersonen.
Die Personalstruktur muss verbessert werden. Wir müssen uns interessanter gestalten um neue Kollegen*innen zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Märkisch-Oderland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit im Jugendamt bietet ein unglaublich erfüllendes und dynamisches Berufsfeld, das jeden Tag neue, spannende Einblicke bereithält. Mit jedem gelösten Fall und jeder begleiteten Familie steigt der eigene Erfahrungswert rasant. Diese wachsende Expertise macht die täglichen Aufgaben extrem interessant, da man komplexe menschliche Dynamiken immer besser versteht und tiefgründige, positive Veränderungen im Leben von Kindern und Jugendlichen bewirken kann. Jede Herausforderung wird so zu einer Chance, fachlich und persönlich über sich hinauszuwachsen.So faszinierend und motivierend diese Arbeit durch den ...
Bei der großen Anzahl an Ämtern und Sachbereichen kommen gibt es dementsprechend viele interessante und wichtige Aufgaben.
Abteilungsabhängig und von den Interessen des einzelnen Mitarbeiter*innen abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Märkisch-Oderland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Amtsleiter gut, aber stellenweise zu den Fachdienstleiter unmöglich
Das Verhalten von Führungskräften ist individuell sehr unterschiedlich. Konflikte entstehen jedoch häufig, wenn Vorgesetzte von ihren Teams Standards einfordern, die sie selbst nicht vorleben. Dies betrifft beispielsweise die Regelungen zu Dienstreisen, Homeoffice, hybriden Arbeitszeiten, Dienstwagen, festen Absprachen, Anwesenheitspflichten, Feierabendzeiten und vielem mehr.
Nicht jeder ist als Vorgesetzter geeignet und steht nicht zu seinen Mitarbeiter*innen im Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man es selber zahlen kann, dann ja
Weiterbildungen sind zentral für die berufliche Entwicklung, sind aber stark von Budgetrestriktionen betroffen. Angebote stehen unter dem Vorbehalt stabiler Finanzen und werden oft kontingentiert, sodass die Vergabe stark von Priorisierungen oder Förderrichtlinien abhängt.
Wird leider nicht immer unterstützt und muss oft eigenfinanziert werden um voranzukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Märkisch-Oderland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Märkisch-Oderland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Märkisch-Oderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Märkisch-Oderland als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Landkreis Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landkreis Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung