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Marburg-Biedenkopf

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung!
Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass bei uns die Bedürfnisse und Erfahrungen älterer Mitarbeiter/innen weniger wichtig wären. Ganz im Gegenteil sind die Mitarbeitenden mit langjährigem Erfahrungswissen für den Dienstbetrieb und das Miteinander oft ganz besonders wichtig.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir das Gefühl der Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeitenden verbessern können, melden Sie sich gerne beim Fachdienst Organisation oder geben Sie einen Vorschlag im zentralen Ideenmanagement ein.

Grundsätzlich gibt eine Reihe von Möglichkeiten, sich mit Aufnahme der neuen Tätigkeit einen ersten Überblick zu verschaffen. Fachbereichsübergreifend ist es z. B. möglich, an Informationsveranstaltungen für neue Mitarbeitende teilzunehmen, fachübergreifende Schulungen zu besuchen oder auch Infomaterialien wie z. B. unsere Willkommensbroschüre zu nutzen.
Das Vertrautwerden mit den stellenbezogenen Aufgaben findet selbsterklärend in den jeweiligen Fachabteilungen statt. Da kann die Einarbeitung je nach personeller Lage unterschiedlich intensiv ausfallen. Als Arbeitgeber sind wir gleichzeitig an einer flächendeckend guten Einarbeitung interessiert. Aus diesem Grund wird auch das Thema Wissensmanagement bei uns groß geschrieben. Wir arbeiten stetig daran, fachbezogenes Wissen in entsprechenden Wissensdatenbanken vorzuhalten und zugreifbar zu machen. Zudem gibt es seit Dezember 2024 die Möglichkeit für Mitarbeitende, an der Umfrage Onboarding anonym teilzunehmen und so individuelle Erfahrungen und Verbesserungsideen kundzutun.

Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung!
Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen mit der Einarbeitung bei uns gemacht haben. Wir überarbeiten derzeit unseren Leitfaden für das Onboarding neuer Mitarbeitender, inklusive diverser Checklisten und Vorlagen, die die Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen künftig noch besser unterstützen.

Vielen Dank für die hervorragende Bewertung.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung!
Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen bei uns gemacht haben.

Als Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran, für organisatorische Rahmenbedingungen zu sorgen, die ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Wir nehmen das Thema Wertschätzung sehr ernst und arbeiten fortlaufend daran. So hatten wir z. B. im Herbst 2023 eine Workshop-Reihe zu diesem Thema durchgeführt, zu der alle Beschäftigten eingeladen waren. Die dort gesammelten Ideen wurden nach und nach umgesetzt.

Zudem ist uns das Thema Wertschätzende Führung sehr wichtig. Daher bieten wir unseren Führungskräften entsprechende Schulungen an und haben hierzu Richtlinien erarbeitet. Im Moment laufen zudem die Vorbereitungen für die Einführung eines regelmäßigen anonymen Führungsfeedbacks.

Um den Stellenbedarf der Abteilungen zu ermitteln, führen wir Personalbemessungen durch. Diese erfolgen anhand fachlicher Kriterien. Dennoch kann es passieren, dass zeitweise durch individuelle Faktoren Mehrbelastung entsteht. Vakante Stellen werden soweit möglich zügig nachbesetzt. Auch die Bewerbendenlage ist hier ein wichtiger Faktor.

Grundsätzlich stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Ansprechpersonen zur Verfügung, an die Sie sich bei Schwierigkeiten vertrauensvoll wenden können, wie der Personalrat, die AGG-Beschwerdestelle oder die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte.

Um die Arbeitsorganisation in einer Abteilung zu überprüfen, führt der Fachdienstorganisation bedarfsbezogen oder im Auftrag der Leitungsebene Organisationsuntersuchungen durch. Hierbei werden unter Beteiligung der betroffenen Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsideen gesammelt und umgesetzt. Auch das Prozessmanagement, das sukzessive in allen Abteilungen eingeführt wird, trägt dazu bei, die Abläufe zu verbessern und die Arbeit für unsere Mitarbeitenden langfristig zu erleichtern.

Zum Thema Work-Life-Balance/Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich ist Home Office flächendeckend in der Verwaltung eingeführt. Sachzwänge führen allerdings dazu, dass es in der Tat zu einer unterschiedlichen Inanspruchnahme/Genehmigung der Telearbeit kommt. Je nach Abteilung und Aufgaben kann dies prozentual variieren, ist aber keinesfalls von der Vorliebe der Führungskraft abhängig.

Verschiedene Vernetzungsangebote für Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßig angeboten. Diese reichen von der jährlich stattfindenden Projektmesse über den zweimonatig stattfindenden Feierabendtreff bis zu Einzelveranstaltungen wie Radtouren o. Ä. statt.