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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Fachdienst/Abteilung gut oder eben miserabel. In meinem Bereich leider Letzteres!
In Ordnung. Je nach Bereich ein oder zwei Home-Office-Tage pro Woche. Es wird immer versucht, dass die Menschen ihren Urlaub machen können.
Durch teils hohe Fluktuation ist es schwierig, ein "Wir-Gefühl" zu entwickeln. Die "Alten Hasen" versuchen ihr bestes, die neuen zu integrieren.
"Von oben herab". Respektlos, nicht wertschätzend.
Kommunikation läuft meist nur "von oben nach unten". Sehr steile Hierarchie, dem "Fußvolk" werden Krümel hingeworfen.
Pünktliche Zahlung
Zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Mehr tun für die eigenen Mitarbeiter. Café Maschine oder sonstiges
Gleitzeit, pünktliche Entlohnung, Job-Ticket, nette Leidensgenossen (KollegInnen)
Dieser könnte sich mehr an der Basis (Klientel/Wandel der Gesellschaft und vorallem den Eindrücken der Mitarbeitenden) orientieren, so wäre qualitativ und auch in der Außenwahrnehmung ein großer Sprung nach vorn möglich. Es scheint aber eine Befragung von Führungskräften präferiert zu werden, welche seit langem (und in manchen Fällen noch nie) (k)einen Bezug zu ihren Mitarbeitenden, der Außenwelt und vorallem dem Kundenstamm zu haben scheinen.
Man sollte auf die Belegschaft hören. Die einfachen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an der Basis, und vertreten das Unternehmen täglich. Sie sind im Kundenkontakt und direkt mit berechtigter und auch unberechtigter Kritik konfrontiert. Deren Erkenntnisse für ein Vorankommen des Unternehmens zu nutzen wäre längst überfällig.
Man fühlt sich auf jeden Fall beschäftigt und integriert, jedoch wird man von Leitungskräften mit geringer Expertise meist ausgebremst. Prozesse hin zu einer höheren Effizienz und Qualität in der Arbeit werden nicht, oder nur über Jahre verändert, bzw. angepasst. Somit muss man sich nach außen sehr oft rechtfertigen um den Arbeitgeber zu schützen. Dies fiel zusehends schwerer, war aber aus Loyalität und Anstand geboten. Die Fluktuation der Mitarbeitenden steigt zusehends an.
Das Gesamtbild des Landkreises scheint sich verbessert zu haben. Das Image der Abteilung hat sich zusehends verschlechtert.
Ist vorhanden, besonders hervorzuheben ist die Gleitzeit. Diese ist aber im Falle von Servicezeiten für den Kunden, oder Bereitschaftszeiten, nicht immer umzusetzen. Urlaube sind immer langfristig zu planen. Vakante Stellen (Schwangerschaft/ längerer Ausfall von Kollegen/ (angekündigte) Kündigungen) werden länger nicht besetzt, was zu einer höheren Arbeitsbelastung der verbliebenen Mitarbeiter führt. Zudem ist die Fluktuation hoch, sodass immer wieder neu hinzukommende Mitarbeitende eingearbeitet werden müssen.
Fachliche Fortbildungen sind leider eine Sache, welcher man letztmalig bei der Lektüre der Stellenausschreibung begegnete. Außer kostengünstigen feel-fine Kursen wird wenig geboten. Es ist verwunderlich, dass trotz einer gebotenen Professionalisierung keinerlei Weichenstellungen dieser Art erfolgten.
Meist den Tarifverträgen entsprechend. Es wird aber auch gern mal eine Lohngruppe unterhalb gezahlt, wenn man beim Einstieg nicht verhandelt. Eine Angleichung der Eingruppierung erfolgt lediglich auf Druck und durch Zusammenschluss von Mitarbeitenden, dann auch recht schleppend. Die Personalabteilung lässt sich in vielerlei Angelegenheiten recht viel Zeit, auch in Dingen von Relevanz für das Unternehmen. In dieser Abteilung scheint der Dienstleistungsgedanke noch nicht gänzlich angekommen zu sein.
In der Außendarstellung und durch kurzfristige und pressewirksame Aktionen entsteht der Schein.
Ist gegeben, es sei denn m/w/d bewirbt sich um einen höheren Posten.
In diesem Fachbereich wird leider nach Gutsherrenart entschieden. Die unteren Leitungsfunktionen scheinen in einer Art Abhängigkeitsverhältnis zu stehen. Entwicklungen hin zu einer Veränderung hat es hier in den letzten 10 Jahren nicht gegeben. Oft stehen politische Eigeninteressen im Vordergrund.
Das Gebäude ist aus den 1970er Jahren. Dies bedeutet, dass es marode ist und über keinerlei moderne Klimatechnik verfügt. Im Winter zu kühl oder zu stickig-überheizt, im Sommer sind Temperaturen über 40 Grad Celsius keine Seltenheit. Büroräume sind eng bemessen und auch wenig modern. Teilweise muss man sie zu dritt teilen, eine Doppelbesetzung ist Standard. Führungskräfte natürlich ausgenommen. Es wird entschieden zu wenig fortgebildet, Defizite in der Qualifikation scheinen ignoriert zu werden.
Die Kommunikation ist als intransparent zu bezeichnen. Teilweise wird man sogar zur Mitarbeit in Gremien gebeten, dort werden unter hohem Arbeitseinsatz mögliche Errungenschaften und Erleichterungen für die Mitarbeitenden erarbeitet. In der Retrospektive stellt sich heraus, dass diese zum Schein erarbeitet wurden und letztendlich nicht umgesetzt werden. Eine Verschwendung von Arbeiteitszeit, welche in einem sehr dynamischen Arbeitsfeld auf jeden Fall wieder aufgearbeitet werden muss. Andere Veränderungen, teilweise sogar sehr neuralgische, erfährt man erst wenn man diese bereits umsetzen soll.
Die Arbeit ist als hochinteressant und sehr vielseitig zu beschreiben. Gerade Teamwork und im Team entwickelte Strategien sind für eine erfolgreiche Umsetzung nötig. Es wird ein fundiertes Wissen an Gesetzen und ein bedachter Umgang mit Menschen als Grundvoraussetzung benötigt. Leider wird hier aus Kostengründen nicht nachgeschult.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Druck, Unzufriedenheit und Resignation.
Einzig die Wertschätzung der Kollegen in der Abteilung untereinander ist positiv zu bewerten. Leider integriert sich die Führungskraft nicht in die Abteilung. Es werden klare hierarchische Grenzen gezogen.
Eine hohe Kündigungsbereitschaft der Mitarbeitenden wird bagatellisiert und es werden keine Ursachen dafür gesucht, geschweige denn beseitigt.
Es werden bisher keine Möglichkeiten der Weiterbildung vorgestellt.
Kollegen bilden abteilungsintern eine "Schicksalsgemeinschaft".
Der Austausch mit den Kollegen ist oftmals der einzige Motivator für die Arbeit.
Dies ist der negativste Punkt der gesamten Bewertung.
Die Führungskraft ist leider fachlich nicht ausreichend versiert. Sie trifft Falschaussagen zu Vorgängen, die weitreichende Folgen haben. Die Konsequenzen sind jedoch von den Mitarbeitenden zu tragen und werden als deren Fehler abgetan und belächelt.
Leider sind die Anwesenheitszeiten/Erreichbarkeit der Führungskraft oftmals nicht transparent, sodass es schwierig ist, schnell eine Auskunft zu drängenden Fragen zu bekommen.
Die Führungskraft schottet sich ggü. der Abteilung ab. Es gibt leider kein gemeinsames Miteinander.
Arbeitsplatz ist sauber, technische Ausstattung gut.
Ziemlich laut aufgrund der Straße.
Für die Flut an unzähligen Rundschreiben könnten 5 Sterne vergeben werden.
Für die ehrliche, verbindliche und wertschätzende Kommunikation seitens Führungskraft leider nur ein Stern.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist abteilungsintern gut. Zwischen den Abteilungen ist sie oftmals schwierig. Auch hier werden klare Grenzen hinsichtlich der Verantwortlichkeiten gezogen.
Die Nutzung von Synergieeffekten mit dem Ziel, die Arbeit insgesamt effektiver zu gestalten, ist oftmals nicht vorhanden - getreu des Mottos: "Das wird hier schon immer so gemacht und daran wird nichts geändert!"
Verbesserungsvorschläge sind daher nicht gerne gesehen.
Eingruppierung in TvöD
Die Aufgaben sind oft eintönig, dennoch in der Quantität innerhalb der gegebenen Frist kaum zu bewältigen.
Dennoch gilt hier das Motto: "Es zählt die Quantität statt der Qualität" (Zitat der Führungskraft).
Ansprüche an die eigene Qualität der Arbeit sollten daher heruntergeschraubt werden.
Mangelnde Wertschätzung
Öffentlicher Dienst
Keine Fortbildung
Wird nur nach Zahlen geschaut
Mal so mal so
Kollegen halten zusammen
Manche werden ausgegrenzt
Man ist per Du miteinander , mehr nichts
Eintönig
Es gab manchmal Probleme mit Fehlstunden, die man nicht selbst erschaffen hat.
FSJ Standardgehalt
Sehr eintönig.
Sehr angenehme Atmosphäre, viele Möglichkeiten diese stetig aufzubauen und aufzuwerten.
Sehr vorbildlich, man kann über alle Probleme oder Anregungen sprechen.
Da an viel befahrene Straße manchmal etwas laut.
Es gibt eine "Infothek" mit vielen aktuellen Infos und immer wieder Mails mit neuigkeiten.
In meiner ehemaligen stelle zu einfältig
Arbeitszeitmodell, Homeoffice
Das wenig auf Probleme eingegangen wird
Die Personalabteilung sollte immer im Hinterkopf behalten, ihr höchstes Gut ist und bleibt der Arbeitnehmer. Wenn er gut behandelt wird, macht er auch gute Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man hilft sich wo man kann.
Kann ich mich nicht beklagen. Man hört allerdings auch gegenteilige aussagen aus anderen Bereichen.
Was die Teamleitung betrifft 5 Sterne.
Arbeitszeitmodell incl. Homeoffice und Entscheidungsvielfalt
Personalabteilung, sieht sich nicht als Dienstleister
Interne KOmmunikation straffen, Blick fürs Wesentliche
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