Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageÖffentlicher Dienst
Gleitzeit, pünktliche Entlohnung, Job-Ticket, nette Leidensgenossen (KollegInnen)
Pünktliche Zahlung
Arbeitszeitmodell incl. Homeoffice und Entscheidungsvielfalt
Arbeitszeitmodell, Homeoffice
Dieser könnte sich mehr an der Basis (Klientel/Wandel der Gesellschaft und vorallem den Eindrücken der Mitarbeitenden) orientieren, so wäre qualitativ und auch in der Außenwahrnehmung ein großer Sprung nach vorn möglich. Es scheint aber eine Befragung von Führungskräften präferiert zu werden, welche seit langem (und in manchen Fällen noch nie) (k)einen Bezug zu ihren Mitarbeitenden, der Außenwelt und vorallem dem Kundenstamm zu haben scheinen.
Keine Fortbildung
Wird nur nach Zahlen geschaut
Mangelnde Wertschätzung
Zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Das wenig auf Probleme eingegangen wird
Mehr tun für die eigenen Mitarbeiter. Café Maschine oder sonstiges
Man sollte auf die Belegschaft hören. Die einfachen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an der Basis, und vertreten das Unternehmen täglich. Sie sind im Kundenkontakt und direkt mit berechtigter und auch unberechtigter Kritik konfrontiert. Deren Erkenntnisse für ein Vorankommen des Unternehmens zu nutzen wäre längst überfällig.
Die Personalabteilung sollte immer im Hinterkopf behalten, ihr höchstes Gut ist und bleibt der Arbeitnehmer. Wenn er gut behandelt wird, macht er auch gute Arbeit
Interne KOmmunikation straffen, Blick fürs Wesentliche
Man doch genauer hinschauen, wenn seit Jahren eine hohe Fluktuation ist. Es ist dann eine internes Problem.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Arbeitnehmende sind gut versorgt und auch entsprechend vor Kündigung geschützt. Ein früherer Renteneintritt ist nach meinem Wissen immer möglich mit entsprechend geringeren Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachliche Fortbildungen sind leider eine Sache, welcher man letztmalig bei der Lektüre der Stellenausschreibung begegnete. Außer kostengünstigen feel-fine Kursen wird wenig geboten. Es ist verwunderlich, dass trotz einer gebotenen Professionalisierung keinerlei Weichenstellungen dieser Art erfolgten.
Es werden bisher keine Möglichkeiten der Weiterbildung vorgestellt.
Das Angebot an Weiterbildungen beschränkt sich auf EDV oder Wohlfühlkurse. Fachliche Fortbildungen müssen extern durchgeführt werden bzw. teuer erkauft werden - das ist nur selten möglich.
