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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, wann ich arbeite, ist gut. Manchmal durch die Notwendigkeit von bestimmten Arbeiten/Diensten eingeschränkt, aber insgesamt jedoch gegeben. Sicheres Arbeitsverhältnis auch in schwierigen Zeiten.
Das die alten Verträge zu den selten Bedingungen bleiben.
Persönlicher und wertschätzender Umgang
Ein sicherer und interessanter Job
Es gibt pünktlich Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hartnäckigkeit bei Entfristung des Arbeitsvertrags.
Führungskräfte, Arbeitstruktur, Arbeitskultur
Es gibt häufig Hierarchien, wodurch Prozesse zu lang dauern, weil jeder mitreden will.
Es gab kaum Gelegenheiten, Fragen zu stellen oder Rückmeldungen zu erhalten
Es dauert zu lange bis Entscheidungen getroffen werden. Bekanntmachungen von Missständen werden teilweise einfach ignoriert.
Das gilt sicherlich nicht für alle Bereiche!
Verbesserungsvorschläge
Wie immer menschelt es in der Verwaltung. Man muss diesen Menschen die Möglichkeit des selbstunterhaltenden Arbeitens nehmen und sie zum erfolgsorientierten Arbeiten zwingen. Das alleine würde die Produktivität um mehr als 35 heben.
Den gesunden Menschenverstand nutzen, die Verwaltung (wie andere auch z. B. zwischen den Jahren schließen, nur Notfallbesetzungen aufrecht erhalten, Wertschätzung nicht nur als heiße Luft predigen sondern auch danach handeln...
Möglichkeit zur engeren Einarbeitung mit der Vorgängerin, um Rückstände strukturiert aufzuarbeiten. Reduzierung des Drucks seitens der Führungskräfte und Förderung einer konstruktiveren, unterstützenden Kommunikation.
Hardware in Außenstellen können verbessert werden.
Führungspersonal komplett ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beschäftigung von Menschen mit Handicaps, kreatives und agiles internes Frauen- und Gleichstellungsbüro mit interessanten Angeboten (Frauen- und Männerinfotag etc.)
Gender-Gleichberechtigung wird schon berücksichtig. Aber die Gleichberechtigung für internationale Mitarbeitenden kann noch verbessert werden.
Es kommen immer mehr Frauen in Führungspositinen. Die Diversität könnte noch gesteigert werden und insb. die ältere Generation tut sich mit manchem schwer (z.B. Transfrauen/-männer).
Noch mehr Frauen in den obersten Führungspositionen erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Herabwürdigend, wenig Wertschätzung. Am Ende interessiert nur wie schnell das Ziel XY erreicht wurde. Personal lebt die Vetternwirtschaft; bei Problemen wird häufig weggesehen. Arbeitsschutz ist nicht ausreichend. Psychischer Druck wird gerne und viel ausgeübt.
Es werden bewusst falsche Verpflichtungen ggb. Studenten in die Arbeitsverträge geschrieben. Wenn man sich wehrt, bekommt man „Klag doch!“ gesagt. Man merkt, dass beim LK nicht die qualifiziertesten Mitarbeiter in der Führungsebene sitzen.
Vorgesetzten setzen falsche Prioritäten innerhalb des Aufgabenbereichs. Es kam Zu Kommentaren und Rückmeldungen, die ich als Druck empfand. In meinem Aufgabenbereich kam es außerdem vor, dass sich Führungskräfte, mit ähnlichem Werdegang wie ich, anderer Abteilungen einmischten, die formal nicht für mich zuständig waren. Ich habe diese Einmischung als zusätzlichen Druck und aus meiner Sicht als unprofessionell erlebt.“
Viel mehr Kommunikation und Beteiligung ALLER Mitarbeiter/innen ist auch hier wünschenswert und notwendig (hier gilt allerdings: gleich und gleicher...)
Wenn Führung scheitert!!!
Empathielose Vorgesetzte übersehen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, hören nicht zu und zeigen auch kein echtes Verständnis für individuelle Situationen. Die Arbeitsbeziehung verliert schnell an Menschlichkeit.
Wenn dann auch noch Machtgehabe demonstriert wird, setzt man nicht mehr auf Kooperation, sondern auf Einschüchterung, ganz schnell geht es nicht mehr um die Sache.
Einfach nur inkompetent im Bereich Menschenführung und Wertschätzung.
Da kann der Personalrat noch so viele tolle Postkarten verteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht vorhanden wenn man eine Meinung hat
Du bleibst, wofür du eingestellt würdest.
Aufstiegschancen sind begrenzt, da häufig schon feststeht wer die Nachfolge von XY übernehmen soll.
Man kann diverse Schulungen machen.
ist und bleibt wichtig und unumgänglich für die tägliche Arbeit
Wer will, kann sich weiterbilden und Karriere machen. Hier ist für jede/n was passendes dabei, um eine gute und zufriedenstellende Arbeit zu leisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Marburg-Biedenkopf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Marburg-Biedenkopf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Marburg-Biedenkopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Marburg-Biedenkopf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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