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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, wann ich arbeite, ist gut. Manchmal durch die Notwendigkeit von bestimmten Arbeiten/Diensten eingeschränkt, aber insgesamt jedoch gegeben. Sicheres Arbeitsverhältnis auch in schwierigen Zeiten.
Das die alten Verträge zu den selten Bedingungen bleiben.
Ein sicherer und interessanter Job
Es gibt pünktlich Geld
Persönlicher und wertschätzender Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hartnäckigkeit bei Entfristung des Arbeitsvertrags.
Führungskräfte, Arbeitstruktur, Arbeitskultur
Es gibt häufig Hierarchien, wodurch Prozesse zu lang dauern, weil jeder mitreden will.
Stundenreduzierung
Es gab kaum Gelegenheiten, Fragen zu stellen oder Rückmeldungen zu erhalten
Verbesserungsvorschläge
Wie immer menschelt es in der Verwaltung. Man muss diesen Menschen die Möglichkeit des selbstunterhaltenden Arbeitens nehmen und sie zum erfolgsorientierten Arbeiten zwingen. Das alleine würde die Produktivität um mehr als 35 heben.
Den gesunden Menschenverstand nutzen, die Verwaltung (wie andere auch z. B. zwischen den Jahren schließen, nur Notfallbesetzungen aufrecht erhalten, Wertschätzung nicht nur als heiße Luft predigen sondern auch danach handeln...
Hardware in Außenstellen können verbessert werden.
Führungspersonal komplett ersetzen
Das Vertrauen und die Wertschätzung der Mitarbeiter von einigen Vorgesetzten sollte höher sein!
Bessere Benefits anbieten, dass Mitarbeiter gehalten und neue Mitarbeiter gewonnen werden!!
Flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten in Bereichen wo es die Abläufe erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gender-Gleichberechtigung wird schon berücksichtig. Aber die Gleichberechtigung für internationale Mitarbeitenden kann noch verbessert werden.
Beschäftigung von Menschen mit Handicaps, kreatives und agiles internes Frauen- und Gleichstellungsbüro mit interessanten Angeboten (Frauen- und Männerinfotag etc.)
Es kommen immer mehr Frauen in Führungspositinen. Die Diversität könnte noch gesteigert werden und insb. die ältere Generation tut sich mit manchem schwer (z.B. Transfrauen/-männer).
Noch mehr Frauen in den obersten Führungspositionen erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verwaltung an sich hat ja eher ein eingestaubtes Image. Der Landkreis Marburg-Biedenkopf ist aus meiner Sicht aber ein attraktiver Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und sinnvollen Tätigkeiten. Allerdings sollte man noch besser alle Möglichkeiten abseits des Gehaltes (TVÖD) nutzen, um den Arbeitgeber attraktiv zu machen (dazu gehört es z. B. auch, eine technische Ausstattung fürs Homeoffice zu stellen, was nicht der Fall ist.)
Leider bekannt, dass der Landkreis sehr eingestaubt ist. Gerade im Vergleich mit dem LK Gießen oder der Stadt Marburg wird dies sehr deutlich. Der Landrat ist mit der Haltung auch nicht das beste Aushängeschild.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einer positiven und modernen Unternehmenskultur. Intern habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass die Arbeitsbelastung für viele Mitarbeitende sehr hoch ist und sich einige durch den Führungsstil unter Druck gesetzt fühlen. Eine bessere Verteilung der Aufgaben und eine offenere Kommunikation seitens der Führungskräfte wären aus meiner Sicht wünschenswert
Extern alles toll, intern Resignation
hohe Ausgaben für "heiße Luft"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ist und bleibt wichtig und unumgänglich für die tägliche Arbeit
nicht vorhanden wenn man eine Meinung hat
Du bleibst, wofür du eingestellt würdest.
Aufstiegschancen sind begrenzt, da häufig schon feststeht wer die Nachfolge von XY übernehmen soll.
Man kann diverse Schulungen machen.
Wer will, kann sich weiterbilden und Karriere machen. Hier ist für jede/n was passendes dabei, um eine gute und zufriedenstellende Arbeit zu leisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Marburg-Biedenkopf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Marburg-Biedenkopf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Marburg-Biedenkopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Marburg-Biedenkopf als eher traditionell.
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Landkreis Marburg-Biedenkopf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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