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Nordwestmecklenburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Nordwestmecklenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Nordwestmecklenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Nordwestmecklenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab wenige sehr nette Kollegen. Leider wurde oft hinter dem Rücken schlecht gesprochen, es gab Mobbingfälle, die von den Chefs unter den Tisch gekehrt wurden und jegliches Teambuilding hatte keinen Erfolg.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde zwar immer so getan, und wichtig alles auf Zettel aufgeschrieben, aber es ist nie etwas passiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, es gab wenige nette Menschen, die gerne etwas erklärt haben, aber auch sehr viele Kollegen, die gelästert haben oder sogar Mobbing betrieben haben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Vorstellungsgespräch wurde mir das Reduzieren auf Teilzeit als Möglichkeit zugesagt. Als es dann soweit war, haben sie es mir über 2 Jahre verweigert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Fehlendes Durchsetzungsvermögen, - Themen wurden nicht aufgeklärt,
-Fragen blieben über Wochen unbeantwortet,
-Falsche Versprechungen, die nicht eingehalten wurden,
-keine offiziellen Vorgaben/Vorschriften über bestimmte Abläufe

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab mal spannendere Fälle

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