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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
30 Tage Urlaub und zusätzliche arbeitsfreie Tage, was zur Erholung und Ausgeglichenheit beiträgt.
Ein modernes, offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Die Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender und ihrer Familien, wodurch man sich schnell willkommen fühlt.
Gute betriebliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu einem Betriebsarzt.
Die geografische Lage mit schöner Natur und hoher Lebensqualität, die den Arbeitsalltag angenehm macht.
Ein stabiles, zukunftsorientiertes Unternehmen ...
- Kollegiales Miteinander und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte sind offen für Feedback und unterstützen bei Problemen
- Faire Bezahlung
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
Einkommen, Urlaubstage, Informationen über viele Plattformen, transparenter Arbeitgeber, Möglichkeiten Stellenwechsel
Einige Kollegen hinterfragen die Strukturen und versuchen diese aufzubrechen
Homeoffice
Gleitzeit
Pluxee
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Zöpfe müssen abgeschnitten werden. Politische Altlasten der vorherigen Amtsperioden sind bedenklich. Es ist nach wie vor schade, dass es keine Unterscheidung zwischen Verwaltungsleitung und politischer Leitung gibt, beide Themen sind nur schwer miteinander kombinierbar.
Kommunikation abteilungsübergreifend muss verbessert werden; mehr Mut zum Wandel zur modernen, dienstleistungsorientierten Verwaltung
Umgang mit den Mitarbeitern wenn’s um Höhergruppierung und sonstigen Personalangelegenheiten geht.
Das alte Image und Denken in früheren Mustern muss noch besser abgelegt werden
Kernarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Kosten für ALG I und II vollständig übernehmen und Lehrmaterialien vollständig bezahlen. Kernarbeitszeit abschaffen. Überstundenkappung der Stunden auf 100 Stunden ausweiten. Arbeitszeitrahmen ausweiten. Eltern stärken mit besseren Arbeitszeitmodellen.
Gesundheit der Mitarbeiter bezuschussen.
Führungskräfte müssen geschult werden
Feedback- und Fehlerkultur muss etabliert und gelebt werden
Mitarbeiter/innen muss durch die Führungskräfte mehr Vertrauen geschenkt werden
Traditionelle Strukturen mit ausgeprägter Hierarchie und absoluter Kontrolle erschweren die Arbeit
Mehr miteinander reden, als übereinander. Konsequenter durchgreifen bei bekannten Problemen und offensichtlichen Verfehlungen. In Bereichen ohne Besucherverkehr sollten endlich Bürohunde zugelassen werden!
Trotz guter Fortschritte besteht Potenzial, noch mehr digitale Tools und flexible Arbeitsformen einzuführen, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Nordwestmecklenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Wir sind ein recht junges Team- mit ALLEN wird wertschätzend umgegangen. Hier zählt nicht das Alter, sondern der Mensch.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Nordwestmecklenburg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Innen- und Außenwirkung des Landrates ist teilweise kritikwürdig.
Viele Alteingesessene kommunizieren nicht gut nach außen. Persönlich bin ich sehr zufrieden.
Alle haben nichts Gutes zu sagen. Natürlich immer nur hinter vor gehaltener Hand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings besteht massiver Handlungsbedarf bei der Umsetzung. Beim Angestelltenlehrgang 1 und beim Verwaltungsfachwirt muss man ein Teil der Kosten selber zahlen (ca. 1800€) was nicht wenig ist. Gesetze und Ergänzungslieferungen müssen selber bezahlt werden. Dabei macht man dies für die Arbeit. Samstag wird nicht als Arbeitszeit angerechnet, ist somit Freizeit.
Viele Verwaltungen im Land MV haben dort deutliche bessere Bedingungen u.a. Samstag als Arbeitszeit anrechnen, Dienstwagen um den Fortbildungsort zu erreichen, zusätzlicher Urlaub zum lernen von ...
viel Potenzial nach oben; man merkt jedoch, dass sich etwas verändert und auch verändern soll; Projekte werden aktiv gefördert
Viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, Weiterbildungsangebote werden kontinuierlich ausgebaut.
Im Rahmen der vorläufigen Haushaltsführung begrenzt.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Nordwestmecklenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Nordwestmecklenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Nordwestmecklenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Nordwestmecklenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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