Keine Empfehlung. Sucht lieber woanders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... inzwischen fast gar nichts mehr ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... so viele Aspekte ...
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis Oberhavel sollte im Detail durch die Abgeordneten des Landkreises begutachtet werden, um das Verhalten der Führungsriege zu beurteilen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Insbesondere muss die Anzahl der Dezernate von 6 auf 3 reduziert und der gesamte Stabsbereich aufgelöst werden. Die Anzahl der Führungskräfte muss halbiert werden. Wir sind keine Polizeidirektion, so wie der Landrat sie führt, sondern eine Kommunalverwaltung. Hier gelten andere Spielregeln. Wir müssen das Wohl der Bürger in den Vordergrund stellen. Die Führung der Kreisverwaltung selbst hat zu verantworten, dass wir erstmals in der Geschichte dieses Landkreises keinen gedeckten Haushalt mehr haben. Vor allem aber müssen die Führungskräfte des Landkreises endlich auch einmal eine Verwaltungsausbildung genießen, und eine Sozialkompetenz entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Wir waren mal gut. Vor 10 Jahren. Vor Corona. Auch während Corona. Seit spätestens 2022 - seit der neue Landrat in Amt und Würden ist, und viele Führungskräfte ausgetauscht und Organisationsformen verändert wurden, schlägt sich Jahr für Jahr immer mehr Negatives nach unten durch. Personalfluktuation, Ellenbogen, auch in meinem direkten Umfeld immer wieder Situationen von Mobbing durch Mitarbeiter aber auch durch den Arbeitgeber selbst. Man trinkt nicht mehr gemeinsam mit den Kollegen mal nen Kaffee. Letztens hat meine Kollegin vor mir geweint, weil sie ihre eigene Situation nicht mehr ertragen kann.
Image
Ich höre auch im privaten Umfeld nichts Gutes mehr über uns. Schade.
Work-Life-Balance
Noch haben wir mobiles Arbeiten. Aber das wird immer weiter reduziert. Inzwischen wird immer mehr formalisiert und verboten. Man hat also keinen Anspruch mehr auf mobiles Arbeiten - man muss zunehmend darum betteln. Mir bekannte Führungskräfte formalisieren alles immer mehr. Und wenn du bspw. immer an einem Freitag mobil sein möchtest, dann ist das natürlich gar nicht gerne gesehen, denn mobil am Freitag heißt ja natürlich sofort langes Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema. Beförderungen sind möglich. Aber in der Regel kaum dauerhaft. Es gibt super viele Kündigungen von Führungskräften. Die wachsen dann nach. Manche halten durch, viele gehen irgendwann oder werden wieder degradiert. Tatsächlich gibt es relative viele Fälle, in denen Führungskräfte schnell auf niedrigere Positionen umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Nach allen Vergleichen zahlt der Landkreis Oberhavel wohl größtenteils ziemlich gut. Bei einigen Führungspositionen meiner Meinung nach sogar zu gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, hier sind wir nicht schlecht. Aber das ist nur eine Meinung ohne viel Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man auch über die Grenzen der Fachdienste hinweg gute Beziehungen gepflegt. Das ist schon längst vorbei. Sogar innerhalb der Fachdienste halten Kollegen nicht mehr zusammen. Ich befinde mich gerade in einem Umfeld, in dem sich Kollegen dazu verschworen haben, Fehlverhalten von anderen Kollegen zu dokumentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schon auffällig, wie abwertend Kollegen Anfang 20 mit Kollegen Ende 50 umgehen. Ich denke aber nicht, dass das am Arbeitgeber liegt.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier gerne gar keinen Stern geben. Bei uns gibt es einen so genannten Stabsbereich mit unzähligen Bereichen und Mitarbeitern, die direkt am Landrat und über den Dezernaten arbeiten. Seit wir diese Struktur haben, die angeblich darauf basiert, dass unser Landrat mal bei der Polizei gearbeitet hat, und man dort so arbeitet, wird von oben nach unten ein unfaires Vorgesetztenverhalten forciert und toleriert.
Arbeitsbedingungen
Ich bin der Meinung, dass wir technisch wirklich gut sind. Konnte mich nie beschweren und habe auch noch nichts vermisst. Auch die Schreibtische und Möbel sind wirklich gut. Aber die Raumsituation ist furchtbar. Wir sollen ja Desk Sharing betreiben. Aber das funktioniert irgendwie überhaupt nicht. Und es gibt einige Verwaltungsgebäude, die offensichtlich gesundheitsschädigend sind. Ich habe gehört, dass man in einigen Büros sogar Lüftungsprotokolle führen muss.
Kommunikation
Man sagt immer wieder, die Leute im Hause hätten ein Kommunikationsproblem. Ich habe lange darüber nachgedacht. Eigentlich bekommen wir sehr sehr viele Informationen. Vielleicht schon zu schnell zu viel. Wie Social Media halt. Aber kommuniziert werden dürfen nur positive Botschaften. Wir sollen stets positiv denken und nicht in die Vergangenheit schauen. Wir sind angehalten, stets lösungsorientiert zu kommunizieren, und Probleme nicht anzusprechen. Unter Führungskräften heißt mangelnde Kommunikation aber auch stets, dass fachfremde Führungskräfte immer im eigenen Aufgabengebiet mitreden wollen. Ja, es gibt ein Kommunikationsproblem bei uns - aber das liegt an einem wirklich unguten Führungsstil ganz von oben.
Gleichberechtigung
Ich bin der Auffassung, dass es bei uns tatsächlich ein hohes Maß an Gleichberechtigung gibt.
Interessante Aufgaben
Wir sind eine Behörde mit unheimlich vielen wichtigen und interessanten Aufgaben. Ich würde mich immer wieder für diesen beruflichen Weg entscheiden. Wir sind für die Bürger da und gestalten das öffentliche Leben. Aber wir können diese Aufgaben gar nicht mehr erfüllen, weil Führung dieses Hauses politisch fehlgeleitet agiert.