Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs gibt eine Mitarbeiterkantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Es gibt ein Jobticket und Vergünstigungen bspw beim Turm in Oranienburg.
Sicherer Arbeitsplatz, (meist) sinnvolle Tätigkeiten zum Wohle der Bürger; (ganz überwiegend) nette Kollegen; gute Kantine
- Work/Life Balance
- Mitarbeiterevents
- Kollegenzusammenhalt
Er hilft wenn es Unstimmigkeiten gibt
Es ist ein fester Job wo man keine angst haben muss ihn zu verlieren
Ich bin jetzt seit 8 Jahren hier. Gut finde ich nur noch den kurzen Arbeitsweg.
Es ist eben Verwaltung, langsame und umständliche Entscheidungen. Zeitnah kann durchaus auch ein Jahr bedeuten.
Alte Technik, unterirdische Homepage, digitale Verwaltung kaum vorhanden.
Starre Gehaltsgruppen, kaum Aufstiegmöglichkeiten bei Abteilungen mit Bürgerverkehr und Azubis erhalten anfangs nur eine EG5.
- Führungskultur im Haus
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten im Haus für Beschäftigte
- Ungleichbehandlung der Beschäftigten
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten bzw
zwischen dem Landrat und seinen Angestellten
selbst verursachten Zeitdruck; lange Entscheidungswege/-schlaufen
- Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber ihren Beschäftigten erhöhen
- schnellere Entscheidungsfindung
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mehr Personal in den sozialen Bereichen einstellen und besser bezahlen (dann bleiben die Menschen auch Bzw. haben Interesse überhaupt erst anzufangen) .. das Geld ist nämlich grundsätzlich da im Landkreis, aber die Prioritäten werden m.E. leider falsch gesetzt.
Er sollte mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter eingehen und klimatechnisch noch mehr machen und die Räumlichkeiten mehr vor Hitze schützen im Sommer
Gehaltsklassen überarbeiten. Offener sein für neue Mitarbeiter (interne Umbewerbung).
Unternehmens- und Fehlerkultur weiterentwickeln; die interne Bürokratie verschlanken
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvollen Umgang
ist mir nichts Besonderes aufgefallen
Könnte besser sein, Gratulation zum Dienstjubiläum erfolgt mitten in der Sprechzeit neben Bürgern.... Das zeugt nicht von Respekt
Hauptsache Arbeit wird gemacht.
Ist angemessen, nur fehlt - wie so häufig - die Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Kollegen sind zu anderen Behörden seitdem ich weg bin oder bewerben sich um. Andere sind nur geblieben wegen ihres Alters.
Mir wurde aus anderen Landkreisen berichtet, dass man über unseren Landkreis nicht sehr gut denkt. Das liegt in erster Linie daran, dass wir wohl äußerst unkoordiniert vorgehen.
leider schlechter als verdient
Gestresste und ausgebrannte Mitarbeiter ohne ansprechende Führungskräfte vermitteln kein positives Bild an die Bürger.
Mehr Schein als es angemessen wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind Aufstiegs Möglichkeiten da. Ist man in einem Bürgerorientierten Bereich lässt man einen ungern in eine andere Abteilung mit mehr Potential gehen.
Fortbildungen gut; für große Karrieresprünge ist der Öffentliche Dienst eher nicht die richtige Wahl...
Studienplätze werden gefördert. Auszubildende werden eher gedrückt und für mindestens 1 Jahr in niedrigen EG-Gruppen gehalten obwohl die Tätigkeiten höheren EG Stufen entsprechen. Daher hohe Fluktuation.
Zu starres Auswahlverfahren bei Neueinstellungen. Gutes Personal wird erst gar nicht eingeladen, weil die Ausbildungsabschlüsse nicht ins Raster passen. Langjährige, sehr gute Berufserfahrungen und Zugehörigkeit spielen dann keine Rolle. Es zählt nur der richtige Abschluss. Bei heutiger Arbeitsmarktlage definitiv der falsche Ansatz. Klappt bei anderen, öffentlichen Arbeitgebern weitaus besser. Auch die Grenzen der Eingruppierungen ...
Es scheint besser als früher. Aber Fortbildungsmaßnahmen werden immer wieder gestrichen. Und Karriere kann man nur machen, wenn man bereit ist, sehr starke gewissenhafte Kompromisse einzugehen.
Es werden Schulungen, Seminare und inzwischen Aufbaustudium angeboten
