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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... inzwischen fast gar nichts mehr ...
viele der hier gemachten Angaben sind bereits Ausdruck genug. Das bedarf an dieser Stelle keinen Kommentar mehr.
Höhenverstellbare Tische, pünktliche Gehaltszahlung
Gutes Arbeitsklima
Ausstattung, Infrastruktur
Die gute Bewertung geht hauptsächlich auf meinen Fachbereich zurück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
relativ unflexibel bei Nachbesetzungen. Keine Einarbeitungszeiten mit dem Vorgänger möglich, plötzlicher Renteneintritt birgt monatelange leerstelle, Personalverhandlungen sind zäh.
Die hausinterne Stimmung und das bewusste aufbauschen und forcieren von Problemen, die Menge an Hierarchie und Bürokratie
Unfaire Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Länderschnitt einer der schlecht bezahlenden Arbeitgeber.
Vorgesetzte nehmen sich viel raus, urteilen unfair und sind ernsthaft dann über krank machende Mitarbeiter verwundert.
Nicht gut funktionierende, fachlich und personell überforderte Personalabteilung.
... so viele Aspekte ...
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis Oberhavel sollte im Detail durch die Abgeordneten des Landkreises begutachtet werden, um das Verhalten der Führungsriege zu beurteilen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Insbesondere muss die Anzahl der Dezernate von 6 auf 3 reduziert und der gesamte Stabsbereich aufgelöst werden. Die Anzahl der Führungskräfte muss halbiert werden. Wir sind keine Polizeidirektion, so wie der Landrat sie führt, sondern eine Kommunalverwaltung. Hier gelten andere Spielregeln. Wir müssen das Wohl der Bürger in den Vordergrund stellen. Die Führung der Kreisverwaltung selbst ...
Flachere Hierarchien, mehr Vertrauen und Handlungsspielraum für Mitarbeitende, mehr Wertschätzung, Aufenthaltsräume mit Platz zum Essen (10 Menschen) unabhängig der engen Teeküchen und der Kantine
Bitte etwas mehr zukunfsorientierter aufstellen. Es wäre hilfreich endlich ein funktionierendes CAFM zu bekommen.
Seid nicht so Steiff in der Jobausschreibungen. Nutzt besser die Einarbeitung. Aufgaben werden zu hoch eingestuft
Das zur Verfügung gestellte Geld vom Steuerzahler fair zu verteilen und nicht nur die hochzustufen die einem sympathisch sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
freie Zeiteinteilung und mobiles Arbeiten sind selbstverständlich das macht das Handling mit privaten Terminen einfacher
Noch haben wir mobiles Arbeiten. Aber das wird immer weiter reduziert. Inzwischen wird immer mehr formalisiert und verboten. Man hat also keinen Anspruch mehr auf mobiles Arbeiten - man muss zunehmend darum betteln. Mir bekannte Führungskräfte formalisieren alles immer mehr. Und wenn du bspw. immer an einem Freitag mobil sein möchtest, dann ist das natürlich gar nicht gerne gesehen, denn mobil am Freitag heißt ja natürlich sofort langes Wochenende.
Wer es schafft nach der Arbeit abzuschalten und einfach Schluss zu machen nach der Soll-Zeit, hat eine gute Work-Life-Balance. Hier kommt es sehr auf einen persönlich an
Ist aktuell das einzige positive, zu den pünktlichen Gehaltszahlungen
Teilzeitbeschäftigung ist problemlos möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man sagt immer wieder, die Leute im Hause hätten ein Kommunikationsproblem. Ich habe lange darüber nachgedacht. Eigentlich bekommen wir sehr sehr viele Informationen. Vielleicht schon zu schnell zu viel. Wie Social Media halt. Aber kommuniziert werden dürfen nur positive Botschaften. Wir sollen stets positiv denken und nicht in die Vergangenheit schauen. Wir sind angehalten, stets lösungsorientiert zu kommunizieren, und Probleme nicht anzusprechen. Unter Führungskräften heißt mangelnde Kommunikation aber auch stets, dass fachfremde Führungskräfte immer im eigenen Aufgabengebiet mitreden wollen. Ja, ...
Informationen kommen nie vollständig an, teilweise Tage bis Wochen später. Durch die vielen Ebenen ist es wie stille Post es wurde A gesagt und am Ende kommt bei der Arbeitsebene E raus
Innerhalb der Abteilung super, generell im Unternehmen eher mäßig.
Ich schildere meine Lage und ich werde einfach hin gehalten und nicht für ernst genommen.
Hängt von der Abteilung bzw. den Menschen ab. Manchmal hervorragend, manchmal naja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Beförderungen sind möglich. Aber in der Regel kaum dauerhaft. Es gibt super viele Kündigungen von Führungskräften. Die wachsen dann nach. Manche halten durch, viele gehen irgendwann oder werden wieder degradiert. Tatsächlich gibt es relative viele Fälle, in denen Führungskräfte schnell auf niedrigere Positionen umgesetzt werden.
Derzeit beides eher nicht möglich
Es gibt umfangreiche Fortbildungsangebote.
Würde Kindertagespflege nie weiter empfehlen.
Je nach Abteilung sind Aufstiegs Möglichkeiten da. Ist man in einem Bürgerorientierten Bereich lässt man einen ungern in eine andere Abteilung mit mehr Potential gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Oberhavel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oberhavel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Oberhavel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Landkreis Oberhavel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Oberhavel
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