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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

viele der hier gemachten Angaben sind bereits Ausdruck genug. Das bedarf an dieser Stelle keinen Kommentar mehr.
Bewertung lesen
Ausstattung, Infrastruktur
Die gute Bewertung geht hauptsächlich auf meinen Fachbereich zurück.
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Höhenverstellbare Tische, pünktliche Gehaltszahlung
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Gutes Arbeitsklima
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Sicherer Arbeitsplatz, man ist unkündbar.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

relativ unflexibel bei Nachbesetzungen. Keine Einarbeitungszeiten mit dem Vorgänger möglich, plötzlicher Renteneintritt birgt monatelange leerstelle, Personalverhandlungen sind zäh.
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Nicht gut funktionierende, fachlich und personell überforderte Personalabteilung.
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Die hausinterne Stimmung und das bewusste aufbauschen und forcieren von Problemen, die Menge an Hierarchie und Bürokratie
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Zu steif in den Entscheidungen
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Unfaire Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Länderschnitt einer der schlecht bezahlenden Arbeitgeber.
Vorgesetzte nehmen sich viel raus, urteilen unfair und sind ernsthaft dann über krank machende Mitarbeiter verwundert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, mehr Vertrauen und Handlungsspielraum für Mitarbeitende, mehr Wertschätzung, Aufenthaltsräume mit Platz zum Essen (10 Menschen) unabhängig der engen Teeküchen und der Kantine
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Seid nicht so Steiff in der Jobausschreibungen. Nutzt besser die Einarbeitung. Aufgaben werden zu hoch eingestuft
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Bitte etwas mehr zukunfsorientierter aufstellen. Es wäre hilfreich endlich ein funktionierendes CAFM zu bekommen.
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Vorsicht bei der Eingruppierungsstruktur!
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Das zur Verfügung gestellte Geld vom Steuerzahler fair zu verteilen und nicht nur die hochzustufen die einem sympathisch sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Sehr. Im Instandhaltungsmanagement ist die Aufgabefülle und vielfalt breit gefächert. von der Toilettenbürste über Brandschutztüren bis zur Lüftungs- oder Brandmeldeanlage und noch viel mehr, bleibt keine Zeit für lange Weile.
5
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Das kommt immer darauf an, was man für interessant hält.
4
Bewertung lesen
Ja nur leider nicht lösungsorientiert
4
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Herausfordernde Aufgaben.
5
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Sehr abwechslungsreich, wenn man die verschiedenen Bereiche durchgeht!
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Informationen kommen nie vollständig an, teilweise Tage bis Wochen später. Durch die vielen Ebenen ist es wie stille Post es wurde A gesagt und am Ende kommt bei der Arbeitsebene E raus
1
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Innerhalb der Abteilung super, generell im Unternehmen eher mäßig.
2
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Ich schildere meine Lage und ich werde einfach hin gehalten und nicht für ernst genommen.
2
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Hängt von der Abteilung bzw. den Menschen ab. Manchmal hervorragend, manchmal naja.
3
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Hierarchien sind einzuhalten ohne wenn und aber.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Es gibt umfangreiche Fortbildungsangebote.
4
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Derzeit beides eher nicht möglich
1
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Würde Kindertagespflege nie weiter empfehlen.
3
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Je nach Abteilung sind Aufstiegs Möglichkeiten da. Ist man in einem Bürgerorientierten Bereich lässt man einen ungern in eine andere Abteilung mit mehr Potential gehen.
3
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Fortbildungen gut; für große Karrieresprünge ist der Öffentliche Dienst eher nicht die richtige Wahl...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Oberhavel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oberhavel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Oberhavel als eher traditionell.
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Landkreis Oberhavel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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