35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 37%
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Eine Zeit, in der ich viel gelernt habe. Aber ich würde nie wieder im Bürgerverkehr beim Landkreis arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Mitarbeiterkantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Es gibt ein Jobticket und Vergünstigungen bspw beim Turm in Oranienburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Gehaltsgruppen, kaum Aufstiegmöglichkeiten bei Abteilungen mit Bürgerverkehr und Azubis erhalten anfangs nur eine EG5.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsklassen überarbeiten. Offener sein für neue Mitarbeiter (interne Umbewerbung).
Arbeitsatmosphäre
Teilweise alte Möbel, Übertragung von mehr Verantwortung ohne mehr Gehalt
Image
Viele Kollegen sind zu anderen Behörden seitdem ich weg bin oder bewerben sich um. Andere sind nur geblieben wegen ihres Alters.
Work-Life-Balance
Home Office ist hier jedem gestattet mit Gewährleistung zur Einhaltung von Terminen und Sprechzeiten. Nach Absprache war auch ein Beginn nach Kernarbeitszeit möglich bspw. Beginn ab 12 Uhr. Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung sind Aufstiegs Möglichkeiten da. Ist man in einem Bürgerorientierten Bereich lässt man einen ungern in eine andere Abteilung mit mehr Potential gehen.
Kollegenzusammenhalt
Schnelle Aufnahme im Team. Es wird untereinander geholfen und Hand sind Hand gearbeitet. (Fahrerlaubnisbehörde)
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen Umgang
Vorgesetztenverhalten
Die Fachdienstleitung und der koordinierende Sachbearbeiter waren aufmerksam und haben einen ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Zimmer sind so angelegt, dass keine Flucht Möglichkeit bei "Wutbürger" besteht. Fluchtgang mit Schränken vollgestellt.
Teilweise alte Möbel.
Kommunikation
Innerhalb des Teams klappte dies super. Von der Führungsebene kam nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Azubi erhält man die EG 5, egal auf welcher Position man sitzt. Um bewerben ist schwierig innerhalb, da man keine Berufserfahrung hat und meist deswegen nicht genommen wird (intern).
Gleichberechtigung
Frisch ausgelernte Azubis hatten kaum möglich sich innerhalb des Landkreise zu bewerben. Bspw saß ich auf einer Stelle, die nicht im Stellen Plan war und konnte daher das eigentliche Gehalt auch nicht beanspruchen. Es musste erst eine Kollegin in Rente, damit ich mich auf ihre Stelle bewerben konnte.
Interessante Aufgaben
Unfangreiches Aufgabengebiet
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ein solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work/Life Balance
- Mitarbeiterevents
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur im Haus
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten im Haus für Beschäftigte
- Ungleichbehandlung der Beschäftigten
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber ihren Beschäftigten erhöhen
- schnellere Entscheidungsfindung
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine ehrliche Meinung nach mehreren Monaten im Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Sehr gut vereinbar mit dem Leben außerhalb des Arbeitsplatzes!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mangelhaft aber ansonsten absolut fair und freundlich
Kommunikation
Leider teils indirekt und unsachlich. Gab schon ein paar nicht so tolle Situationen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, wenn man die verschiedenen Bereiche durchgeht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, mäßiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eben Verwaltung, langsame und umständliche Entscheidungen. Zeitnah kann durchaus auch ein Jahr bedeuten.
Alte Technik, unterirdische Homepage, digitale Verwaltung kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gedrückt, Berufserfahrung wird nicht anerkannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer nur Mittelmaß macht nicht glücklich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in den sozialen Bereichen einstellen und besser bezahlen (dann bleiben die Menschen auch Bzw. haben Interesse überhaupt erst anzufangen) .. das Geld ist nämlich grundsätzlich da im Landkreis, aber die Prioritäten werden m.E. leider falsch gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite immernoch gerne dort.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, (meist) sinnvolle Tätigkeiten zum Wohle der Bürger; (ganz überwiegend) nette Kollegen; gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selbst verursachten Zeitdruck; lange Entscheidungswege/-schlaufen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmens- und Fehlerkultur weiterentwickeln; die interne Bürokratie verschlanken
Arbeitsatmosphäre
Büros sind recht spartanisch eingerichtet, bin aber auch nur zum Arbeiten dort; Desksharing wird in Zukunft bestimmt häufiger
Image
leider schlechter als verdient
Work-Life-Balance
Man hat verschiedene Möglichkeiten: Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit....
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gut; für große Karrieresprünge ist der Öffentliche Dienst eher nicht die richtige Wahl...
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD VKA; Eingruppierungen aber teilweise nicht marktgerecht; man muss mehr tun, um zu verhindern, dass (noch mehr) Personal abwandert; Problem wurde bereits erkannt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein würde ich nicht absprechen wollen, bei der Umsetzung muss aber noch mehr getan werden. (Vorschlag: z.B. weniger Papier für unsinnige "Leitungsvorlagen"/ Korrekturrückläufe?)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an: bei uns - sehr gut, man motiviert und unterstützt sich gegenseitig; soll aber auch andere Teams geben, wo man für sich alleine kämpft/ kämpfen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
ist mir nichts Besonderes aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, ich glaube, die meisten sind schon ok.
Arbeitsbedingungen
In Technik muss künftig mehr investiert werden...
Kommunikation
Bei über 1000 Mitarbeitern ist es natürlich schwer auf allen Ebenen immer klar zu kommunizieren und alle "mitzunehmen". In meiner Abteilung und auch mit übergeordneten Ebenen läuft es im Großen und Ganzen recht gut (individuelle Erfahrung).
Gleichberechtigung
nichts Negatives aufgefallen, außer: oberste Führungsebene ist immernoch männlich dominiert
Interessante Aufgaben
anspruchsvoll und abwechslungsreich
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Öffentlicher Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hilft wenn es Unstimmigkeiten gibt
Es ist ein fester Job wo man keine angst haben muss ihn zu verlieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten bzw
zwischen dem Landrat und seinen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter eingehen und klimatechnisch noch mehr machen und die Räumlichkeiten mehr vor Hitze schützen im Sommer
Arbeitsatmosphäre
Guter Arbeitgeber
Image
Na ja
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Supi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ist der Qualifikation entsprechend in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung könnten verbessert werden
Kommunikation
Hilfsbereit
Gleichberechtigung
Noch zu viel Unterschiede
Interessante Aufgaben
Gibt es in jedem Bereich
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Aggressive Stimmung der Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt seit 8 Jahren hier. Gut finde ich nur noch den kurzen Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten ist furchtbar schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen lernen auf die Menschen zuzugehen, und ihre elitäre Art aufgeben.
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Arbeitsleben ist davon geprägt, dass dir von oben unsinnige Zeitvorgaben und Arbeitsaufträge gegeben werden. Du wirst im Home Office überwacht, jeder verpasste Anruf wird dir als Fehler unterstellt. Teilweise arbeiten wir bis Mitternacht, weil es von uns indirekt verlangt wird. Und am nächsten Tag ist der Arbeitsauftrag wieder hinfällig.
Image
Mir wurde aus anderen Landkreisen berichtet, dass man über unseren Landkreis nicht sehr gut denkt. Das liegt in erster Linie daran, dass wir wohl äußerst unkoordiniert vorgehen.
Work-Life-Balance
Home Office - nein Danke. Wir "dürfen" von 6 bis 22 Uhr arbeiten. Erwartet wird jetzt, dass man im Home Office auch von 6 bis 22 Uhr erreichbar ist. Zwischendurch erfolgen Kontrollanrufe. Gehst du nicht ran, wirst du später zur Rede gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint besser als früher. Aber Fortbildungsmaßnahmen werden immer wieder gestrichen. Und Karriere kann man nur machen, wenn man bereit ist, sehr starke gewissenhafte Kompromisse einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Früher waren die Kollegen der Ankerpunkt. Wir sehen uns inzwischen kaum noch und durch die begrenzte Raumsituation entstehen Konflikte. Das liegt aber nicht an den Kollegen. Das Problem ist, dass einem jeden Tag etwas anderes erzählt wird. Wie soll man sich da an Regeln halten?
Vorgesetztenverhalten
Spätestens ab Ebene der Fachbereichsleitungen herrscht ein unglaublich elitäres Verhalten. Wir werden kontrolliert und man unterstellt uns schnell, nicht gut genug zu arbeiten. Die Dezernenten sind völlig von der Politik beherrscht. Regelmäßig ändern sich unsere Arbeitsanweisungen. Wichtig ist, dass sie gut dastehen. Die meisten Kollegen kündigen wegen des Verhaltens der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Keine Büros für alle Angestellten. Keine verfügbaren Beratungsräume. Home-Office gibt es offiziell nicht. Wir dürfen "mobil arbeiten". Aber nur nach Genehmigung durch den Vorgesetzten. Und dann werden wir kontrolliert. Bist du nicht jederzeit erreichbar, wird dir mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Leider ist mir das schon mehrfach passiert. Ich habe aber kein Einzelbüro und muss auch die Familie unter einen Hut bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer verstörender geworden. Offizielle Informationen widersprechen den Handlungen der Führungskräfte. Mitarbeiter wissen teilweise nicht einmal mehr, zu welchen Dezernaten sie gehören. Trotz Corona wird die Anwesenheit im Büro verlangt. Schutzmaßnahmen werden bewusst ignoriert.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Kreativität sind nicht gefragt. Teilweise sind die Vorgesetzten sogar beleidigt, wenn wir Sachbearbeiter eigene Ideen einbringen möchten. Wir müssen das tun, was gut für die Presse ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser geht immer!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalentwicklungspolitik
Arbeitsatmosphäre
Relativ gute Atmosphäre, je nach Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Studienplätze werden gefördert. Auszubildende werden eher gedrückt und für mindestens 1 Jahr in niedrigen EG-Gruppen gehalten obwohl die Tätigkeiten höheren EG Stufen entsprechen. Daher hohe Fluktuation.
Zu starres Auswahlverfahren bei Neueinstellungen. Gutes Personal wird erst gar nicht eingeladen, weil die Ausbildungsabschlüsse nicht ins Raster passen. Langjährige, sehr gute Berufserfahrungen und Zugehörigkeit spielen dann keine Rolle. Es zählt nur der richtige Abschluss. Bei heutiger Arbeitsmarktlage definitiv der falsche Ansatz. Klappt bei anderen, öffentlichen Arbeitgebern weitaus besser. Auch die Grenzen der Eingruppierungen werden sehr stark am Abschluss festgemacht. Weiterentwicklung im Sinne der Berufserfahrung und guten Leistungen bei fehlendem Studium sind nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollten die Möglichkeiten des Tarifvertrages vollumfänglich genutzt werden. Sehr starres und festes System auch in der Personalentwicklung. Kein Spielraum um gutes Personal mit entsprechender Honorierung zu würdigen. Ansonsten sind die Gehaltsstufen gute Mittelschicht ab SB Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an. Manche Kollegen*innen vergessen schon mal, dass man mal zusammen gearbeitet hat. Ansonsten aber generell ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas mehr Entscheidungsfreude erwünscht. Gemacht werden soll viel, entscheiden will keiner. Und wenn man selbst Entscheidungen trifft, werden sie durch die Hausleitung gekippt. Schade!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen haben sich stark gebessert. Keine Kernarbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich, Vereinbarung Familie mit Beruf ist definitiv möglich.
Kommunikation
Lässt manchmal zu wünschen übrig. Verbesserungswürdig. Respektvolles Miteinander auf alles Ebenen und Stufen sollte dem ein oder anderen ins Gewissen gerufen werden. Sonst sehr freundliche, offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden. Ausnahmen gibt es immer.
Gleichberechtigung
Gerade in der Führungsebene tatsächlich oftmals Vitamin B, was dann zum Erfolg verhilft. Auf SB Ebene größtenteils Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, spannend und interessant. Im Zuge der Digitalisierung sind teils große Herausforderungen zu meistern die sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte fordern.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberhavel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire und großzügige Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schneller reagieren und Entscheidungen auch kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Oberhavel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Landkreis Oberhavel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Oberhavel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.