Landkreis 

Oberhavel

Unternehmenskultur

Wir waren mal gut. Vor 10 Jahren. Vor Corona. Auch während Corona. Seit spätestens 2022 - seit der neue Landrat in Amt und Würden ist, und viele Führungskräfte ausgetauscht und Organisationsformen verändert wurden, schlägt sich Jahr für Jahr immer mehr Negatives nach unten durch. Personalfluktuation, Ellenbogen, auch in meinem direkten Umfeld immer wieder Situationen von Mobbing durch Mitarbeiter aber auch durch den Arbeitgeber selbst. Man trinkt nicht mehr gemeinsam mit den Kollegen mal nen Kaffee. Letztens hat meine Kollegin vor mir geweint, weil sie ihre eigene Situation nicht mehr ertragen kann.

Noch haben wir mobiles Arbeiten. Aber das wird immer weiter reduziert. Inzwischen wird immer mehr formalisiert und verboten. Man hat also keinen Anspruch mehr auf mobiles Arbeiten - man muss zunehmend darum betteln. Mir bekannte Führungskräfte formalisieren alles immer mehr. Und wenn du bspw. immer an einem Freitag mobil sein möchtest, dann ist das natürlich gar nicht gerne gesehen, denn mobil am Freitag heißt ja natürlich sofort langes Wochenende.

Früher hat man auch über die Grenzen der Fachdienste hinweg gute Beziehungen gepflegt. Das ist schon längst vorbei. Sogar innerhalb der Fachdienste halten Kollegen nicht mehr zusammen. Ich befinde mich gerade in einem Umfeld, in dem sich Kollegen dazu verschworen haben, Fehlverhalten von anderen Kollegen zu dokumentieren.

Ich würde hier gerne gar keinen Stern geben. Bei uns gibt es einen so genannten Stabsbereich mit unzähligen Bereichen und Mitarbeitern, die direkt am Landrat und über den Dezernaten arbeiten. Seit wir diese Struktur haben, die angeblich darauf basiert, dass unser Landrat mal bei der Polizei gearbeitet hat, und man dort so arbeitet, wird von oben nach unten ein unfaires Vorgesetztenverhalten forciert und toleriert.

Man sagt immer wieder, die Leute im Hause hätten ein Kommunikationsproblem. Ich habe lange darüber nachgedacht. Eigentlich bekommen wir sehr sehr viele Informationen. Vielleicht schon zu schnell zu viel. Wie Social Media halt. Aber kommuniziert werden dürfen nur positive Botschaften. Wir sollen stets positiv denken und nicht in die Vergangenheit schauen. Wir sind angehalten, stets lösungsorientiert zu kommunizieren, und Probleme nicht anzusprechen. Unter Führungskräften heißt mangelnde Kommunikation aber auch stets, dass fachfremde Führungskräfte immer im eigenen Aufgabengebiet mitreden wollen. Ja, es gibt ein Kommunikationsproblem bei uns - aber das liegt an einem wirklich unguten Führungsstil ganz von oben.

Wir sind eine Behörde mit unheimlich vielen wichtigen und interessanten Aufgaben. Ich würde mich immer wieder für diesen beruflichen Weg entscheiden. Wir sind für die Bürger da und gestalten das öffentliche Leben. Aber wir können diese Aufgaben gar nicht mehr erfüllen, weil Führung dieses Hauses politisch fehlgeleitet agiert.