9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landkreis Oberspreewald-Lausitz Bewertungen
Landkreis
Oberspreewald-Lausitz
Senftenberg und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit abwechslungsreichen Arbeitsinhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Calau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Landkreis liegt Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander und schult die Führungskräfte hierzu.
Image
Viele Mitarbeiter sind stolz, beim Landkreis zu arbeiten. Er bewegt in der Region nicht nur den ÖPNV, sondern ganz viele Lebensbereiche der Menschen. Das ist ein guter Grund, stolz zu sein.
Work-Life-Balance
Auf beinahe jeder Position ist Teilzeit möglich. Darüber hinaus ist das praktizierte Gleitzeitmodell besonders dafür geeignet, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw anderen Verantwortungsbereichen herstellen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können an betrieblichen Fortbildungen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Kompetenzebene teilnehmen. Auf ausgeschriebene Stellen kann sich jeder Mitarbeiter diskriminierungsfrei bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Landkreis ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes gebunden. Sicher gibt's in der Wirtschaft mehr Geld. Vielleicht aber auch nicht. Auf jeden Fall ist es eine angemessene Bezahlung und sie ist pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist noch nicht institutionell verankert, wird aber in Teilbereichen schon gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist in dieser Kategorie keine allgemeingültige Aussage möglich. Doch ist mein Eindruck, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten und ihnen bewusst ist, dass sie nur gemeinsam die Aufgaben, die der Landkreis zu bewältigen hat, schaffen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst geht es allein um die Qualifikation, Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. So kommt es, dass auch viele ältere ArbeitnehmerInnen einen Job in der Verwaltung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte bespricht anstehende Entscheidungen mit ihrem Team, setzt erreichbare Ziele und unterstützt das Team und mich bei Schwierigkeiten in der Aufgabenerledigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind praktikabel und standardgerecht ausgestattet. Auch die technische Ausstattung mit mobilen Endgeräten kommt gut voran. Ein gewisser Esprit für eine moderne Arbeitsumgebung wird man jedoch bei vielen öffentlichen Arbeitgebern vermissen.
Kommunikation
Informationen werden in Dienstberatungen oder über das Intranet weitergegeben. Der Pressestelle ist es gelungen, in Zusammenarbeit mit den Fachämtern einen regen Austausch über einen hausinternen Podcast und Umfragen herbeizuführen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Männer und Frauen nicht nach Geschlecht behandelt werden, sondern nach Qualifikation und Können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Kreisverwaltung sind erstaunlich vielfältig, auch wenn man in einem bestimmten Fachbereich arbeitet. Es wird nie langweilig. Dabei werden die Aufgaben nach Können und Vermögen verteilt, sodass keine Unter- bzw Überforderung eintritt. Ich halte das für fairer als eine gleichmäßige Aufgabenverteilung.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Jahre gab es einige Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Teamtag im Jahr.
Work-Life-Balance
Urlaub wird so genehmigt laut Urlaubsplan. Freizeit durch Gleitzeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man hat nicht mit jedem gleich viel zu tun.
Kommunikation
Regelmäßige Beratungen mit den Kollegen gibt es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Landkreis OSL bietet spannende Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Landkreis bietet Raum für Gestaltungsideen, die in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung der Verwaltung benötigt eine ganzheitliche Herangehensweise.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem kollegialen Miteinander. Der Vorgesetze unterstützt mit seinem breiten Fach- und Erfahrungswissen die Aufgabenerledigung.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitgeber - soweit ich es beurteilen kann - und sind überwiegend stolz, beim Landkreis zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann innerhalb eines großzügigen Rahmens in Abstimmung mit der Führungskraft relativ frei gestaltet werden. Dabei wird auf private Rahmenbedingungen Rücksicht genommen. Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagemants legen den Fokus auf Achtsamkeit, Entspannung und eine gesunde Lebensweise.
Karriere/Weiterbildung
Der Landkreis bietet aufgrund der demografischen Herausforderungen derzeit sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden zahlreich genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird wie üblich im öffentlichen Dienst am TVöD bemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausgeprägt, zumal diese Themen auch zu den Aufgaben des Landkreises zählen.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen unterstützen sich nicht nur in fachlichen Themen, sondern sind auch in der Lage, in schwierigen privaten Belastungssituationen Hilfe anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in ihrer Leistung und Loyalität geschätzt, gefördert und in regelmäßigen Abständen in Festakten für die Betriebszugehörigkeit Anerkennung ausgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die mir übergeordneten Vorgesetzen haben mich wertschätzend behandelt und meine berufliche Entwicklung unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind auf aktuellem technischen Stand. Das betrifft sowohl die IT-Ausstattung als auch die Büromöbel.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Bereiches und der gesamten Verwaltung ist offen und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Der Landkreis lebt Diversität und bietet zur weiteren Sensibilisierung Schulungen zum Thema an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben eines Landkreises sind vielfältig und spannend. In der Aufgabenerfüllung kann der Einzelne Einfluss auf die Entwicklung des Landkreises und damit die Gestaltung seiner Heimat nehmen.
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Ausbildung im Landkreis
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Ausbildung durch Praxiseinsätze in unterschiedlichen Ämtern
Gute Vorbereitungen auf schulische Inhalte
Sehr gute Unterstützung und Vorbereitung auf Prüfungen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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beständiger, sicherer Arbeitsplatz in einer Urlauberregion/ einer Seenlandschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleitende Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung muss nicht trist sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten auf Augenhöhe. Gesundheitsmanagement. Arbeit und Familie sind gut vereinbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Verwaltung einige Entscheidung en eher politisch geprägt sind.
Verbesserungsvorschläge
Manche Büros sollten renoviert werden. Eine kontinuierliche Stellenbesetzung sollte angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten an einem tollen Standort. In direkter Seenähe kann man die Pausen sehr gut im Freien genießen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, flexible Arbeitszeit bei großer Hitze. Facharzttermine können auch während der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Team als auch ämterübergreifend ist gute Zusammenarbeit gegeben. Auch gefördert durch jährliche Teamtage, die als Arbeitszeit gelten und von den Ämtern selbst organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Amtsleiter und Sachgebietsleiter stehen offen Fragen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Einige Häuser und Büros könnten eine Renovierung vertragen.
Kommunikation
In den meisten Fällen werden Gespräche auf Augenhöhe geführt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltet und verstaubt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg/innen. Team wird hier wirklich gelebt ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles und vieles mehr....
Verbesserungsvorschläge
Veraltet und verstaubt - das trifft es total. Hier werden gute Mitarbeiter entlassen und unproduktive gefördert. Da man hier immer noch nicht verstanden hat, dass es Fachkräfte nicht mehr wie Sand am Meer gibt, wird hier zu 90 % weiterhin nur befristet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Landkreis ist ein wunderbarer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Calau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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LK OSL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz in Senftenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Oberspreewald-Lausitz durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landkreis Oberspreewald-Lausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Oberspreewald-Lausitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.