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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Oberspreewald-Lausitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Oberspreewald-Lausitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Landkreis liegt Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander und schult die Führungskräfte hierzu.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden in Dienstberatungen oder über das Intranet weitergegeben. Der Pressestelle ist es gelungen, in Zusammenarbeit mit den Fachämtern einen regen Austausch über einen hausinternen Podcast und Umfragen herbeizuführen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Natürlich ist in dieser Kategorie keine allgemeingültige Aussage möglich. Doch ist mein Eindruck, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten und ihnen bewusst ist, dass sie nur gemeinsam die Aufgaben, die der Landkreis zu bewältigen hat, schaffen können.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf beinahe jeder Position ist Teilzeit möglich. Darüber hinaus ist das praktizierte Gleitzeitmodell besonders dafür geeignet, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw anderen Verantwortungsbereichen herstellen zu können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine Vorgesetzte bespricht anstehende Entscheidungen mit ihrem Team, setzt erreichbare Ziele und unterstützt das Team und mich bei Schwierigkeiten in der Aufgabenerledigung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben in der Kreisverwaltung sind erstaunlich vielfältig, auch wenn man in einem bestimmten Fachbereich arbeitet. Es wird nie langweilig. Dabei werden die Aufgaben nach Können und Vermögen verteilt, sodass keine Unter- bzw Überforderung eintritt. Ich halte das für fairer als eine gleichmäßige Aufgabenverteilung.

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