Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das breite Speltrum an Fachbereichen und Themen. Man kann sich in jedem Fachbereich weiterentwickeln egal ob vertikal oder horizontal. Der Arbeitgeber unterstützt und fördert seine Beschäftigten.
vielseitige Einsatzmöglichkeiten in verschiedensten Themengebieten und Rechtsgebieten möglich
Umdenken zu einer digitalen Verwaltung
Gesundheitsmanagement, das flexible Arbeitszeitmanagement
Im Laufe der Jahre gab es einige Verbesserungen.
Der Landkreis bietet Raum für Gestaltungsideen, die in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Typisch für den öffentlichen Dienst dauern Veränderungen etwas zu lang. Es gibt sehr viele die Mitenscheiden und damit den Veränderungsprozess verlangsamen.
Wie in jeder Verwaltung einige Entscheidung en eher politisch geprägt sind.
vieles und vieles mehr....
Verbesserungsvorschläge
In manchen Köpfen müsste das "Das haben wir schon immer so gemacht." etwas weniger werden. Da die Verwaltung aber zunehmend jünger und moderner wird, gab es dahingehend schon einige positive Veränderungen.
Prozesse wenn möglich verschlanken
Unterschriftswege verkürzen (bspw. über den digitalen Weg)
Die Digitalisierung der Verwaltung benötigt eine ganzheitliche Herangehensweise.
Manche Büros sollten renoviert werden. Eine kontinuierliche Stellenbesetzung sollte angestrebt werden.
Veraltet und verstaubt - das trifft es total. Hier werden gute Mitarbeiter entlassen und unproduktive gefördert. Da man hier immer noch nicht verstanden hat, dass es Fachkräfte nicht mehr wie Sand am Meer gibt, wird hier zu 90 % weiterhin nur befristet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberspreewald-Lausitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, man stimmt sich viel ab und Teamarbeit läuft.
Das Team setzt sich auch verschiedenen Persönlichkeiten zusammen, welche alle einen wertvollen Betrag leisten. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten.
Im eigenem Team
Ohne diesen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Natürlich ist in dieser Kategorie keine allgemeingültige Aussage möglich. Doch ist mein Eindruck, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten und ihnen bewusst ist, dass sie nur gemeinsam die Aufgaben, die der Landkreis zu bewältigen hat, schaffen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberspreewald-Lausitz ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Bürgern hat der LK glaube ich ein weniger gutes Image. Als AG ist das Image besser, durch sichere Arbeitsplätze und Gehälter durch den TVöD.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
So wie die Stellen frei werden hat jeder die Chance sich zu bewerben.
Je nach Haushaltslage bietet der LK den Mitarbeitern immer die Möglichkeit für Seminare und Fortbildungen, unterstützt aber auch wenn möglich bei Qualifizierungen zur Erlangung der Voraussetzungen für höherwertigere Stellen.
sowohl Inhouse-Seminare, als auch eigene Plattform verwaltungsintern mit vielen Seminaren. Externe Angebote werden angeraten und möglich gemacht.
Die Mitarbeiter können an betrieblichen Fortbildungen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Kompetenzebene teilnehmen. Auf ausgeschriebene Stellen kann sich jeder Mitarbeiter diskriminierungsfrei bewerben.
Der Landkreis bietet aufgrund der demografischen Herausforderungen derzeit sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden zahlreich genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Oberspreewald-Lausitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oberspreewald-Lausitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Oberspreewald-Lausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Oberspreewald-Lausitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Oberspreewald-Lausitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Oberspreewald-Lausitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung