Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIm Laufe der Jahre gab es einige Verbesserungen.
Der Landkreis bietet Raum für Gestaltungsideen, die in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden können.
Abwechslungsreiche Ausbildung durch Praxiseinsätze in unterschiedlichen Ämtern
Gute Vorbereitungen auf schulische Inhalte
Sehr gute Unterstützung und Vorbereitung auf Prüfungen
gleitende Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit den Angestellten auf Augenhöhe. Gesundheitsmanagement. Arbeit und Familie sind gut vereinbar.
Wie in jeder Verwaltung einige Entscheidung en eher politisch geprägt sind.
vieles und vieles mehr....
Die Digitalisierung der Verwaltung benötigt eine ganzheitliche Herangehensweise.
Manche Büros sollten renoviert werden. Eine kontinuierliche Stellenbesetzung sollte angestrebt werden.
Veraltet und verstaubt - das trifft es total. Hier werden gute Mitarbeiter entlassen und unproduktive gefördert. Da man hier immer noch nicht verstanden hat, dass es Fachkräfte nicht mehr wie Sand am Meer gibt, wird hier zu 90 % weiterhin nur befristet.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberspreewald-Lausitz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass Männer und Frauen nicht nach Geschlecht behandelt werden, sondern nach Qualifikation und Können.
Der Landkreis lebt Diversität und bietet zur weiteren Sensibilisierung Schulungen zum Thema an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können an betrieblichen Fortbildungen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Kompetenzebene teilnehmen. Auf ausgeschriebene Stellen kann sich jeder Mitarbeiter diskriminierungsfrei bewerben.
Der Landkreis bietet aufgrund der demografischen Herausforderungen derzeit sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden zahlreich genutzt.
