Soziales Handeln sollte gelebt sein und nicht verordnet werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
die allgemeinen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte aus dem politischen Raum nach intransparenten Kriterien zentrale Fach- und Führungspositionen besetzen. Es scheint einen großen Bedarf an Qualifizierung im Managementbereich zu geben auf Ebene der obersten Leitung
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass die oberste Leitung eine Unternehmensberatung benötigt, zur Erhöhung einer abgestimmten Leitungsarbeit.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren zentrale Wechsel in der Führung. In der Folge eine Häufung mitunter schwer nachvollziehbarer organisationaler Umgestaltungen führt zu Unsicherheiten und einem Intransparenzgefühl. Gleichzeitig wird immer wieder durch hochrangige Führungskräfte nach Außen kommuniziert, dass die Haltung der Mitarbeiterschaft zu verändern sei. Diese geringe Rückendeckung schafft Unzufriedenheiten.
Work-Life-Balance
TVÖD gibt gute Basis. Regelungen in der Personalabteilung hinreichend
Vorgesetztenverhalten
Gute verlässliche Führungskräfte auf den unteren Ebenen treffen auf "angelernte" Führungskräfte aus dem politischen Raum im höheren Leitungsbereich
Interessante Aufgaben
Kreisverwaltung bearbeitet Aufgaben, die für den gesellschaftlichen Zusammenhalt zentral sind.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ausschreibungsverfahren für Qualifizierungsprogramme wirkt relativ geschlossen.