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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich gehalt
aktuell nichts!!
Teilzeitarbeit, Homeoffice, Büro
Homeoffice
Büroausstattung
Arbeitszeit
Arbeitsauslastung
Tarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsverteilung-man wurde in den letzten 2,3 Jahren "kaputt gespielt", u.a. mit zusätzlichen Aufgaben und viel zu vielen Fällen.
Feiern des LOS und Sportveranstaltungen finden nur in Beeskow statt, nicht in den Regionalstellen.
Einen kleinen Brillenzuschuss zu bekommen, ist im LOS anstrengend und kaum möglich, trotz Empfehlung des Betriebsarztes (8 h PC-Arbeit und Krankheit).
Man verzichtet freiwillig auf diesen Streß.
(in einem großen Werk nebenan wird die PC-Brille auf Empfehlung des Betriebsarztes ohne Hürden einfach bezahlt)
Verhalten der Vorgesetzten
Verhalten bei Bewerbungen und Aufstiegswünschen
Verwaltung von "oben herab" - der neuen Landrat und sein Gebaren erinnern eher an feudale Zustände und Gutsherrenart
Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Aufs Personal mehr eingehen
Grundsätzliche Wende um 180 Grad ist hier notwendig. Sich mit gegensätzlichen Meinungen auseinandersetzen und auf Augenhöhe agieren, statt "unbequeme" MA´s zu drangsalieren.
Die Leitung in Beeskow bzw. der Landrat sollten sich mit den Mitarbeitern unterhalten, um Probleme, hier z.B. den Arbeitskräftemangel, konstruktiv zu lösen.
Er hat eine Fürsorgepflicht. Nein, es werden immer mehr Leute eingespart. Das funktioniert nicht.
Viele Mitarbeiter sind jetzt krank.
Bitte mal eine Woche in der Praxis mitarbeiten!
Führungsebene mit sozial- und fachkompetenten Menschen besetzen; Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen; Verantwortung übernehmen
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr gut, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Team und Gesundheitstage
Homeoffice und Teilzeit zu ermöglichen, fand ich super.
Homeoffice Möglichkeit nach Absprache mit den weiteren Kollegen möglich. Gleitzeit. Urlaub konnte jederzeit genommen werden.
Durch Gleitzeit und Homeoffice perfekt. Dazu kaum (sichtbare) Überwachungsmethoden. Eigentlich mehr als 5 Sterne.
TVÖD gibt gute Basis. Regelungen in der Personalabteilung hinreichend
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist schlecht
Siehe Vorgänger
...da muss man nur die Bevölkerung fragen.
Da helfen auch keine Schönmalereien
es wird alles schöngeredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird intern Bewerbung abgelehnt und auch Aufstiegsmöglichkeiten geblockt. Hier kommt es auf die Kontakte zur Führungsetage an.
Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
kein alles wird abgeblockt
Nur für „Gutgänger“
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Oder-Spree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oder-Spree schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Oder-Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Oder-Spree als eher traditionell.
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JobFür mich
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