Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatteaktuell nichts!!
Teilzeitarbeit, Homeoffice, Büro
Homeoffice
Büroausstattung
Arbeitszeit
Arbeitsauslastung
Tarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich von schlechten Bedingungen nicht beeindrucken lässt.
Arbeitsverteilung-man wurde in den letzten 2,3 Jahren "kaputt gespielt", u.a. mit zusätzlichen Aufgaben und viel zu vielen Fällen.
Feiern des LOS und Sportveranstaltungen finden nur in Beeskow statt, nicht in den Regionalstellen.
Einen kleinen Brillenzuschuss zu bekommen, ist im LOS anstrengend und kaum möglich, trotz Empfehlung des Betriebsarztes (8 h PC-Arbeit und Krankheit).
Man verzichtet freiwillig auf diesen Streß.
(in einem großen Werk nebenan wird die PC-Brille auf Empfehlung des Betriebsarztes ohne Hürden einfach bezahlt)
Verhalten der Vorgesetzten
Verhalten bei Bewerbungen und Aufstiegswünschen
Verwaltung von "oben herab" - der neuen Landrat und sein Gebaren erinnern eher an feudale Zustände und Gutsherrenart
Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Grundsätzliche Wende um 180 Grad ist hier notwendig. Sich mit gegensätzlichen Meinungen auseinandersetzen und auf Augenhöhe agieren, statt "unbequeme" MA´s zu drangsalieren.
Die Leitung in Beeskow bzw. der Landrat sollten sich mit den Mitarbeitern unterhalten, um Probleme, hier z.B. den Arbeitskräftemangel, konstruktiv zu lösen.
Er hat eine Fürsorgepflicht. Nein, es werden immer mehr Leute eingespart. Das funktioniert nicht.
Viele Mitarbeiter sind jetzt krank.
Bitte mal eine Woche in der Praxis mitarbeiten!
Führungsebene mit sozial- und fachkompetenten Menschen besetzen; Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen; Verantwortung übernehmen
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
mehr Respekt gegen über den Kolegen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice und Teilzeit zu ermöglichen, fand ich super.
Homeoffice Möglichkeit nach Absprache mit den weiteren Kollegen möglich. Gleitzeit. Urlaub konnte jederzeit genommen werden.
Durch Gleitzeit und Homeoffice perfekt. Dazu kaum (sichtbare) Überwachungsmethoden. Eigentlich mehr als 5 Sterne.
TVÖD gibt gute Basis. Regelungen in der Personalabteilung hinreichend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
? welche Kommunikation
Nach Umstrukturierung im Sachgebiet keine Führung mehr und dadurch kein guter Informationsfluss.
hinter dem Rücken ist die Kommunikation gerade der Vorgesetzten über Mitarbeiter gut
Findet eigentlich kaum statt (außer Klatsch & Tratsch)
schlecht keine Abstimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird intern Bewerbung abgelehnt und auch Aufstiegsmöglichkeiten geblockt. Hier kommt es auf die Kontakte zur Führungsetage an.
Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
kein alles wird abgeblockt
Nur für „Gutgänger“
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
