17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Sozialamt schlechte Stimmung/ Vorgesetzte wollen hörige Angestellte/ keine Offenheit möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit/ Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung/ Peinlichkeitsempfinden liegt an der Amtsleitung/ Sachgebietsleitung > es sollte mehr um das miteinander gehen und nicht um das Reden/ Situationen hochreden
Verbesserungsvorschläge
moderne Leitungsstile installieren, viele trauen sich nicht etwas zu sagen, Kollegen die Fragen stellen, Dinge kritisch ansprechen werden beinahe gemobbt, eigentliche Vorgaben des Amtes werden einfach nicht umgesetzt, keine ordentlichen Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
unter einzelnen Kollegen gut, bei bestimmten Kollegen, Führungskräften muss man sehr aufpassen, es ist gefühlt nur wichtig über andere zu reden
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
eine Leitungskraft spricht im Gespräch bewusst Leute an und will Informationen über andere, gruselig > will sich profilieren, manche versuchen sich da raus zu nehmen, man muss allerdings vorsichtig sein
Arbeitsbedingungen
Technik gut, Fortbildung möglich
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen, bestimmte Leitungskräfte habe von Inhalten keine Ahnung/ Informationsfluss ist sehr schleppend und unorganisiert
Gleichberechtigung
es wird nach persönlichen Befindlichkeiten eingeschätzt, nicht nach Arbeitsleistung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mobbing & schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
Gehalt/Benefits
- keine Anrechnung bereits von gesammelter Berufserfahrung
Vorgesetztenverhalten
- unterirdisch
- systematisches Mobbing der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziales Handeln sollte gelebt sein und nicht verordnet werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die allgemeinen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte aus dem politischen Raum nach intransparenten Kriterien zentrale Fach- und Führungspositionen besetzen. Es scheint einen großen Bedarf an Qualifizierung im Managementbereich zu geben auf Ebene der obersten Leitung
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass die oberste Leitung eine Unternehmensberatung benötigt, zur Erhöhung einer abgestimmten Leitungsarbeit.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren zentrale Wechsel in der Führung. In der Folge eine Häufung mitunter schwer nachvollziehbarer organisationaler Umgestaltungen führt zu Unsicherheiten und einem Intransparenzgefühl. Gleichzeitig wird immer wieder durch hochrangige Führungskräfte nach Außen kommuniziert, dass die Haltung der Mitarbeiterschaft zu verändern sei. Diese geringe Rückendeckung schafft Unzufriedenheiten.
Work-Life-Balance
TVÖD gibt gute Basis. Regelungen in der Personalabteilung hinreichend
Karriere/Weiterbildung
Ausschreibungsverfahren für Qualifizierungsprogramme wirkt relativ geschlossen.
Gehalt/Benefits
TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Gute verlässliche Führungskräfte auf den unteren Ebenen treffen auf "angelernte" Führungskräfte aus dem politischen Raum im höheren Leitungsbereich
Interessante Aufgaben
Kreisverwaltung bearbeitet Aufgaben, die für den gesellschaftlichen Zusammenhalt zentral sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen, hält nicht das was er verspricht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klüngel und Vetternwirtschaft, das war seit der Großkreisbildung immer schon so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vertrauen und Respekt im Arbeitsalltag - die Bewertung ist nur bezogen auf meinen aktuellen Job und Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Oder-Spree in Beeskow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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