Landkreis 

Osnabrück

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade in Zeiten von Veränderungen und personellen Entwicklungen sind eine wertschätzende Zusammenarbeit, verlässliche Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen für uns von großer Bedeutung.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie auch positive Aspekte Ihrer Tätigkeit beim Landkreis Osnabrück hervorheben, insbesondere die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben.

Wir sind uns bewusst, dass gerade bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen bestehen können. Umso wichtiger ist es uns, Rückmeldungen wie Ihre aufzunehmen, bestehende Handlungsfelder zu erkennen und diese weiterzuentwickeln.

Sofern Sie Interesse an einem persönlichen und vertraulichen Austausch haben, um Ihre Anliegen weiter zu konkretisieren, laden wir Sie herzlich ein, direkt Kontakt mit uns unter personalentwicklung@LKOS.de aufzunehmen.

Viele Grüße
Julius Wilmering
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Besonders schön ist, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Einschätzung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne als wertvollen Hinweis auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote in diesem Bereich weiterzuentwickeln und freuen uns über Ihre Anregungen dazu. Falls Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, kommen Sie gerne auf uns zu und senden Sie uns eine E-Mail an personalentwicklung@LKOS.de.

Herzliche Grüße
Iris Beckmann
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Wir schätzen es, dass Sie sowohl positive Aspekte, wie die räumlichen Arbeitsbedingungen und die Parkplatzsituation, als auch kritische Punkte benennen. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Ihre Hinweise zur Priorisierung von Aufgaben, zur Führungskultur sowie zur Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie klare Prioritäten, wertschätzende Zusammenarbeit und Führung sind für eine zukunftsfähige Kreisverwaltung von großer Bedeutung. Diese Aspekte greifen wir regelmäßig in internen Austauschformaten und Prozessorganisationen auf.

Auch Ihre Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtige Impulse. Ein respektvolles Miteinander aller Generationen sowie ein verantwortungsvoller Umgang sind für uns zentrale Werte, an denen wir unser Handeln ausrichten.

Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Herausforderungen unmittelbar gelöst werden können. Gleichzeitig arbeiten wir als Landkreis kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Handlungsfelder klarer zu erkennen.

Sofern Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um Ihre Anliegen weiter zu konkretisieren, laden wir Sie herzlich ein, direkt Kontakt mit uns unter personalentwicklung@LKOS.de aufzunehmen.

Viele Grüße
Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitsbedingungen, den kollegialen Umgang und die Weiterbildungsangebote beim Landkreis Osnabrück positiv hervorheben.

Ihre Anmerkungen zu den in Teilen starren Hierarchien und zum Zusammenspiel von moderner Verwaltung und traditionellen Strukturen nehmen wir ernst. Für konkrete Hinweise diesbezüglich, zum Beispiel Ihren eigenen Erfahrungen oder Verbesserungsvorschlägen stehen wir Ihnen gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – kommen Sie dazu gerne unter personalentwicklung@Lkos.de auf uns zu.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Annelen Quaing
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Landkreises Osnabrück als Arbeitgeber und Ihre ehrliche Rückmeldung! Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und die von Ihnen als positiv herausgestellten Aspekte, wie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Gerne würden wir die von Ihnen benannten Themenfelder - insbesondere Ihre persönlichen Erfahrungen in bestimmten Arbeitssituationen - besser verstehen und konkret aufgreifen und laden Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch darüber ein. Aber auch konkrete Ideen zur Optimierung interner Prozesse oder zur Sensibilisierung für ein verbessertes Umweltbewusstsein sind jederzeit willkommen.

Kommen Sie gerne unter personalentwicklung@Lkos.de auf uns zu und lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Viele Grüße,
Annelen Quaing
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung des Landkreises Osnabrück als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass 8 der 13 Kategorien von Ihnen mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden.

Neben den vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen in der Kreisverwaltung und der damit verbundenen Vielfältigkeit der Aufgaben heben Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie deren Kommunikation auf Augenhöhe hervor. Außerdem als sehr positiv wird von Ihnen die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschätzt, die u.a. auf eine gute Work-Life-Balance einzahlt. Damit benennen Sie Rahmenbedingungen, die von vielen Mitarbeitenden der Kreisverwaltung sehr geschätzt werden.

Für die Zukunft wünschen Sie sich eine verbesserte Kommunikation. Für uns wäre sehr hilfreich, wenn Sie diesen Punkt ein wenig konkretisieren könnten, z.B. zu welchen Themen oder von wem Sie sich eine andere (verbesserte) Kommunikation wünschen. Ein Beispiel: Interne Neuigkeiten, Änderungen oder Anpassungen werden in der Regel über unser Intranet publiziert. Allein in den vergangenen Tagen (2.-4. September) erschienen dort fünf neue Artikel plus den "News aus dem Landkreis", die allen Mitarbeitenden auf diesem Weg von unserer Website ebenfalls zur Verfügung gestellt werden. Vielleicht meinten Sie mit einer verbesserten Kommunikation aber auch etwas ganz Anderes?! Lassen Sie uns nicht im Dunklen!

Als weitere Verbesserungsvorschläge wurden von Ihnen mehr Benefits und weitere Prämienleistungen benannt. Vielen Dank für Ihre Ideen! Bei den Benefits und Prämienleistungen ist der Landkreis Osnabrück als öffentlicher Arbeitgeber leider nicht so frei, wie andere Arbeitgeber, sondern gebunden an (tarif-)rechtliche Rahmenbedingungen. Die uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutzen wir mit unseren Angeboten (Firmenfitness, Fahrradleasing, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kinderbetreuung, betriebliche Sozialberatung, etc.) bereits. An welche weiteren Benefits oder Prämienleistungen denken Sie genau? Geben Sie uns sehr gerne auch dazu einen Hinweis!

Außerdem schlagen Sie vor, den Arbeitszeitrahmen (noch) weiter auszudehnen. Im aktuell durchgeführten Vergleich mit anderen Landkreisen aus dem nordwestlichen Niedersachsen liegt der Landkreis Osnabrück in Punkto Arbeitszeitrahmen übrigens an der Spitze und ermöglicht unseren Mitarbeitenden damit die auch von Ihnen positiv benannte hohe Flexibilität. Eine Änderung des Arbeitszeitrahmens setzt eine sozialpartnerschaftliche Einigung voraus, da dieser in einer Dienstvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Personalrat geregelt wurde. Lassen Sie uns auch dazu gerne wissen, was genau Ihre Ideen sind.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns unterstützen, besser zu werden! Senden Sie uns daher gerne eine E-Mail mit Ihren Ideen an personalentwicklung@Lkos.de – herzlichen Dank dafür im Voraus!

Abschließend sagen wir nochmal Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben!

Herzliche Grüße
Iris Beckmann
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung! Wir freuen uns außerordentlich, ein solch positives Feedback zu erhalten. Es bestärkt uns darin, die vielen Maßnahmen zur Schaffung eines angenehmen und fördernden Arbeitsumfeldes konsequent weiterzuführen und weiterzuentwickeln.

Toll, dass Sie die Rahmenbedingungen und Angebote, die für Sie persönlich besonders relevant sind, nochmal explizit hervorgehoben haben: angefangen bei tollen Kolleg/innen und Führungskräften auf Augenhöhe verbunden mit interessanten Aufgaben, über Benefits und gute Möglichkeiten zur Gestaltung einer positiven Work-Life-Balance bis hin zu unseren Angeboten zur Weiterentwicklung.

Deshalb abschliessend nochmal ein großes Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Kriterien weiter auszuführen und den Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterzuempfehlen!

Wenn Sie Ideen und Anregungen haben, wie wir uns künftig weiter verbessern können, lassen Sie uns diese sehr gerne wissen!

Iris Beckmann, Personalentwicklung

Liebe (ehemalige) Nachwuchskraft,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Schade, dass Du die Ausbildung bei uns nicht weiterempfehlen kannst.

Als Gründe hierfür nennst Du, dass unser Ausbildungspersonal nicht gut zu erreichen ist und Planungen und Absprachen nicht gut laufen.

Wir sind überrascht von Deiner Bewertung, da unsere Nachwuchskräfte einen hohen Stellenwert in unserer Organisation haben. Uns ist es wichtig, dass sich alle Auszubildenden, Studierenden und Praktikantinnen und Praktikanten bei uns wohlfühlen und eine gute Ausbildung erhalten.

Damit wir die von Dir genannten Punkte noch besser nachvollziehen und an ihnen arbeiten können, würden wir gerne mit Dir konkret über Deine Verbesserungsvorschläge sprechen. Wir freuen uns, wenn Du unter ausbildung@Lkos.de Kontakt zu uns aufnimmst, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können!

Annelen Quaing
Personalentwicklung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Toll, dass Du dich während Deiner Ausbildung/ Deinem Studium bei uns wohlfühlst und bereits vielfältige Aufgaben kennenlernen konntest. Wir hoffen, dass Du weiterhin viel Spaß in Deiner Ausbildung/ Deinem Studium hast und wünschen Dir dafür viel Erfolg!

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass wir Ihnen mit der Ausstattung, die unsere Kolleginnen und Kollegen erhalten, eine gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen ermöglichen! Toll ist es außerdem, dass Sie von Ihrer Führungskraft viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum erfahren.

In Ihrer Bewertung kritisieren Sie die hohe Abhängigkeit Ihrer Arbeit von politischen Strukturen. Die Zusammenarbeit zwischen Politik und Verwaltung ist eines der besonderen Merkmale der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie man die Zusammenarbeit effektiver gestalten kann? Dann freuen wir uns auf Ihre Anregungen unter personalentwicklung@lkos.de, die wir dann an die verantwortlichen Stellen weitergeben.

Vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung!
Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück