Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVerwaltung? Alles. Außer sinnlos! #LOSLEGEN
Wer wir sind
Wir sind der Landkreis Osnabrück – ein zukunftsorientierter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, der Sicherheit, Verlässlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung mit Innovationsfreude verbindet. Gemeinsam gestalten wir den Wandel in einer dynamischen Gesellschaft – mit vielfältigen Aufgaben, Sinnhaftigkeit und dem klaren Fokus auf das Wohl der Menschen in unserem Landkreis.
Perspektiven für die Zukunft
Ob in der Verwaltung, im Bereich Jugend, Soziales oder Bildung, im Gesundheitsdienst, im Bereich Ordnung oder Umwelt oder im Veterinärdienst: Unsere Arbeitsfelder sind ebenso abwechslungsreich wie die Talente, die bei uns wirken. Wer mit uns arbeitet, gestaltet aktiv einen lebenswerten, starken und nachhaltigen Landkreis – und findet dabei einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beim Landkreis Osnabrück bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job: Wir schaffen Raum für persönliche Entwicklung, sinnstiftende Aufgaben und ein faires, modernes Miteinander.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. - Kinderbetreuung & Familienfreundlichkeit
Eine eigene Großtagespflege für Kinder von Mitarbeitenden unter 3 Jahren und eine Notfallbetreuung schaffen echte Unterstützung für Eltern. - Moderne Arbeitsplätze
Ergonomische Ausstattung, höhenverstellbare Tische und eine zeitgemäße IT-Infrastruktur sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. - Gesundheit & Fitness
Firmenfitness, Fahrrad-Leasing, Gesundheitsförderung und psychologische Unterstützung stehen bei uns ebenso im Fokus wie das körperliche Wohlbefinden. - Chancengleichheit & Diversität
Wir setzen uns aktiv für Gleichberechtigung, Inklusion und eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur ein. - Attraktive Zusatzleistungen
Zuschuss zum ÖPNV-Abo, kostenfreie Parkplätze, E-Ladestationen und eine gute Verkehrsanbindung runden unsere Benefits ab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Osnabrück.
Standorte
Der Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet im Kreishaus am Schölerberg in Osnabrück. Um für die Menschen im Landkreis Osnabrück auch vor Ort gut erreichbar zu sein, gibt es mehrere Außenstellen, verteilt im gesamten Kreisgebiet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office Möglichkeit, kollegialer Umgang untereinander, sehr gute Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Parkplatzsituation, eigene Kantine, große und helle Büros
Öffentlicher Dienst und die Weiterbildung Möglichkeiten
Die flachen Hierarchien, kostenlose Parkplätze, Homeoffice, die flexible Arbeitszeiteinteilung, die Beratungsangebote für Mitarbeiter,Hansefit
Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Gute Arbeitsausstattung hins. Hard- und Software, moderne, ergonomische Büroausstattung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskraft und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht finde ich nichts am Arbeitgeber. Es müssen aber dringend Aufgaben neu priorisiert werden, damit zukunftsfähig gearbeitet werden kann.
Starre Hierarchien mitunter, fehlende Agilität in manchen Bereichen,
Nicht unbedingt immer ernst genommen zu werden
Einfach zu unflexibel bezüglich Recruiting. Man hat nach Auflösung der BAO nicht darüber nachgedacht ob man die Mitarbeiter weiterbeschäftigen kann und gehen lassen, da viele aus der freien Wirtschaft kamen.
Machtgerangel der politischen Gremien hat stellenweise negative Auswirkungen auf effektives Verwaltungshandeln und führt dort zu Überlastung von Personal.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssten häufiger überprüft werden. Insbesondere müssen Prioritäten innerhalb der Abteilung neu festgesetzt werden.
Lange Bürokratie Wege nach wie vornimmt öffentlichen Dienst. Das ist sehr schade. Da sollte man dran arbeiteb
zusammen spielen von modernem und historischen geprägten Beamtentum sowie Angestellten könnte harmonischer ablaufen
Bessere Ansprechpartner für Auszubildende. Transparentere Planungen
Mehr Benefits und weitere Prämienleistungen, sowie die Ausweitung der Arbeitszeit wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
viele sind weg
Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Home-Office und flexible Arbeitszeitrahmen
Auf Wunsch kann die Arbeitszeit angepasst werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen - auch öffentlichen -Arbeitgebenden werden Stellen durchschnittlich geringer bewertet
Einstufung auf niedrigsten Niveau; kein fest Angestellter hat solch eine Eingruppierung beim LKOS.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden einige angeboten und es wird auch zugesehen dass man teilnehmen kann
Aufstiegsmöglichkeiten werden jährlich ausgeschrieben. Weiterbildungen können intern und extern wahrgenommen werden.
Da Befristung schlecht zu bewerten, allerdings konnten einige Kollegen neue Jobs im öffentlichen Dienst finden
Fortbildungen werden übernommen und die persönliche Entwicklung gefördert
soweit es gewünscht ist gibt es immer wieder die Möglichkeit innerhalb der Behörde zu wechseln und eine Ration zu erlangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.