Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenGute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Gute Arbeitsausstattung hins. Hard- und Software, moderne, ergonomische Büroausstattung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskraft und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit.
Wechsel der Abteilung und der Arbeitsstunden gut möglich. In meiner aktuellen Position guter Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Rückhalt durch die Leitung.
- die vielen Möglichkeiten, die die Kreisverwaltung mit sich bringt.
- keine eintönigen Aufgaben
- jedem Auszubildenden oder Studenten wird Wertschätzung entgegen gebracht.
Flexible Arbeitszeiten
Teamarbeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten die sich stets an die Lebenssituationen anpassen lassen, vielfältiges Angebot an offenen Stellen auf die sich intern beworben werden kann.
Einfach zu unflexibel bezüglich Recruiting. Man hat nach Auflösung der BAO nicht darüber nachgedacht ob man die Mitarbeiter weiterbeschäftigen kann und gehen lassen, da viele aus der freien Wirtschaft kamen.
Machtgerangel der politischen Gremien hat stellenweise negative Auswirkungen auf effektives Verwaltungshandeln und führt dort zu Überlastung von Personal.
Hohe Abhängigkeit von politischen Machtverhältnissen, teilweise werden wichtige Prozesse durch politische Strukturen verlangsamt/ aufgehalten.
Hund im Büro nicht erlaubt
Unflexibele Strukturen, eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten und nicht immer leistungsentsprechende Bezahlung.
Neues Führungsbewusstsein etablieren.
Führungskräfteauswahl sollte mit größerem Fokus auf Führungsqualitäten erfolgen.
Es sollten mehr Fachkarrieren zugelassen werden.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung
Noch mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Mehr Mitarbeiterorientierung umsetzen. Das Gehalt ist wenig motivierend
Überarbeitung der Strukturen, Beschleunigung der Renovierungsarbeiten im Kreishaus.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Bereich
für jeden etwas dabei
Büro- und Außendiensttätigkeiten mit unterschiedlichen Inhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen - auch öffentlichen -Arbeitgebenden werden Stellen durchschnittlich geringer bewertet
Einstufung auf niedrigsten Niveau; kein fest Angestellter hat solch eine Eingruppierung beim LKOS.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da Befristung schlecht zu bewerten, allerdings konnten einige Kollegen neue Jobs im öffentlichen Dienst finden
Fortbildungen werden übernommen und die persönliche Entwicklung gefördert
soweit es gewünscht ist gibt es immer wieder die Möglichkeit innerhalb der Behörde zu wechseln und eine Ration zu erlangen
Hier herrschen, sogar für die Verwaltung, noch veraltete Strukturen. Hier fehlt der Blick nach links und rechts.
