Wir sind der Landkreis Osnabrück – ein zukunftsorientierter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, der Sicherheit, Verlässlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung mit Innovationsfreude verbindet. Gemeinsam gestalten wir den Wandel in einer dynamischen Gesellschaft – mit vielfältigen Aufgaben, Sinnhaftigkeit und dem klaren Fokus auf das Wohl der Menschen in unserem Landkreis.
Ob in der Verwaltung, im Bereich Jugend, Soziales oder Bildung, im Gesundheitsdienst, im Bereich Ordnung oder Umwelt oder im Veterinärdienst: Unsere Arbeitsfelder sind ebenso abwechslungsreich wie die Talente, die bei uns wirken. Wer mit uns arbeitet, gestaltet aktiv einen lebenswerten, starken und nachhaltigen Landkreis – und findet dabei einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenBeim Landkreis Osnabrück bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job: Wir schaffen Raum für persönliche Entwicklung, sinnstiftende Aufgaben und ein faires, modernes Miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Osnabrück.
Der Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet im Kreishaus am Schölerberg in Osnabrück. Um für die Menschen im Landkreis Osnabrück auch vor Ort gut erreichbar zu sein, gibt es mehrere Außenstellen, verteilt im gesamten Kreisgebiet.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office Möglichkeit, kollegialer Umgang untereinander, sehr gute Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Parkplatzsituation, eigene Kantine, große und helle Büros
Öffentlicher Dienst und die Weiterbildung Möglichkeiten
Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Gute Arbeitsausstattung hins. Hard- und Software, moderne, ergonomische Büroausstattung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskraft und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit.
- die vielen Möglichkeiten, die die Kreisverwaltung mit sich bringt.
- keine eintönigen Aufgaben
- jedem Auszubildenden oder Studenten wird Wertschätzung entgegen gebracht.
Richtig schlecht finde ich nichts am Arbeitgeber. Es müssen aber dringend Aufgaben neu priorisiert werden, damit zukunftsfähig gearbeitet werden kann.
Starre Hierarchien mitunter, fehlende Agilität in manchen Bereichen,
Nicht unbedingt immer ernst genommen zu werden
Hund im Büro nicht erlaubt
Machtgerangel der politischen Gremien hat stellenweise negative Auswirkungen auf effektives Verwaltungshandeln und führt dort zu Überlastung von Personal.
Vorgesetzte müssten häufiger überprüft werden. Insbesondere müssen Prioritäten innerhalb der Abteilung neu festgesetzt werden.
Lange Bürokratie Wege nach wie vornimmt öffentlichen Dienst. Das ist sehr schade. Da sollte man dran arbeiteb
zusammen spielen von modernem und historischen geprägten Beamtentum sowie Angestellten könnte harmonischer ablaufen
Neues Führungsbewusstsein etablieren.
Führungskräfteauswahl sollte mit größerem Fokus auf Führungsqualitäten erfolgen.
Es sollten mehr Fachkarrieren zugelassen werden.
Mehr Benefits und weitere Prämienleistungen, sowie die Ausweitung der Arbeitszeit wären toll
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
viele sind weg
Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Home-Office und flexible Arbeitszeitrahmen
Auf Wunsch kann die Arbeitszeit angepasst werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen - auch öffentlichen -Arbeitgebenden werden Stellen durchschnittlich geringer bewertet
Einstufung auf niedrigsten Niveau; kein fest Angestellter hat solch eine Eingruppierung beim LKOS.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden einige angeboten und es wird auch zugesehen dass man teilnehmen kann
Aufstiegsmöglichkeiten werden jährlich ausgeschrieben. Weiterbildungen können intern und extern wahrgenommen werden.
soweit es gewünscht ist gibt es immer wieder die Möglichkeit innerhalb der Behörde zu wechseln und eine Ration zu erlangen
Da Befristung schlecht zu bewerten, allerdings konnten einige Kollegen neue Jobs im öffentlichen Dienst finden
Fortbildungen werden übernommen und die persönliche Entwicklung gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.