15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Verwaltung mit wenig Motivation zur Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....mal überlegen......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt.
Letztes Jahr war 30jähriges Jubiläum. Es wurden Feierlichkeiten für die Bürger angeboten, jedoch mal eine interne Feier nur für Mitarbeiter gab es noch nie....die Weihnachtsfeier findet in der Kantine statt, die ca. Personen fast....es arbeiten aber knapp 1000 Menschen beim Landkreis.
Verbesserungsvorschläge
Umbaumaßnahmen in den Büros; moderne Küchen mit elektronischen Geräten ausstatten (momentan gibt es einen 5 Liter Wasserheizer aus dem letzten Jahrhundert....)
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Büros noch saniert werden würden, dann ok. Die Mitarbeiter machen es sich schön mit selbstmitgebrachten Pflanzen.
Image
Schlechtes Image, da veraltete Strukturen und Arbeitsweisen...
Work-Life-Balance
Durch Teilnahme am homeoffice ist man entspannter.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht selbst kümmert, bleibt ungebildet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in meiner Abteilung alle in Ordnung. Es gibt aber überall Neider und Petzen....
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte kommt aus den eigenen Reihen. Fachbereichsleiterin ist neu...kann ich noch nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Büros müssen nach 24 Jahren auch mal saniert werden. Niemand hat einen Teppichboden so lange zu Hause liegen.....Stühle und Tische teilweise auch so alt und eben abgenutzt.
Kommunikation
Flurkommunikation ist sehr wichtig. Ansonsten finden jeden Monat Dienstberatungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Vergütung eben...
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Meine Aufgaben sind immer gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In meinem Bereich ein guter Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich ist das Arveitsklima und die Chefin top, dass ist leider nicht in allen Bereichen so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im alten Bereich war Mobbing von oben Gang und Gebe und nichts tut sich da, nach wie vor.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich was gegen Mobbing tun und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice schaffen. Außerdem bessere Bezahlung um offene Stellen besetzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein moderner, sondern ein verrosteter, ideenloser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis muss, angesichts des Fachkräftemangels, JETZT agieren. Allein durch die tarifliche Bezahlung hält man kein Personal. Das macht die freie Wirtschaft besser. Es kann ja wohl nicht schwer sein, Mitarbeitern im Sommer mal Wasser als nette Geste zu stellen oder sich bei Startups etwas abzuschauen. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein und bleiben will, muss mehr machen. Sicher gibt es Ideen von Mitarbeitern, um auch eine öffentliche Verwaltung moderner zu machen.
Image
Das Image ist schlecht und die Stimmung sinkt immer weiter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, Sprechzeiten werden dennoch stupide beibehalten, anstatt auf Terminbasis zu arbeiten. Da jede Möglichkeit genutzt wird, Stellen nicht neu oder deutlich schlechter bezahlt zu besetzen, muss man am Ende deutlich mehr Arbeit verrichten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch kaum Aufstiegschancen. Wer eine Führungsposition übernimmt, kann damit rechnen, weniger zu verdienen als bisher, weil man in Stufe 1 eingruppiert wird. Wer bereits in einer höheren Stufe eingruppiert ist (durch Betriebszugehörigkeit), ist besser beraten, seine Position beizubehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wären da nicht die Kollegen, würde man es nicht ertragen. Dennoch gibt es Kollegen, die sich alles herausnehmen dürfen. Plötzliche „Erkrankungen“ vor und nach Wochenenden dank der Regelung, dass erst ab Tag 4 ein Krankenschein vorliegen muss, sind nicht selten. Einige Kollegen fehlen häufiger, als dass sie anwesend sind. Das wird einfach hingenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts Negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Das kann von sehr gut bis hin zu mobbenden Vorgesetzten reichen. Das Spektrum ist groß. Letztlich kann man jedoch sagen, dass der überwiegende Anteil keine Führungsqualitäten aufweist. Möchte man auf Missstände aufmerksam machen, so führt das zum Teil dazu, dass der Vorgesetzte persönlich beleidigt ist, weil dieser den Sachverhalt anders bewertet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind das Letzte. Alte Bürostühle, extrem renovierungsbedürftige Außenstellen, veraltete Technik, langsam arbeitende Programme…die Liste ließe sich unbegrenzt fortführen. Sogar an Papier soll gespart werden. Überhitzte Büros im Sommer, kalte Büros im Winter. Nicht einmal Getränke werden bei Hitze gestellt. Schließlich komme das Wasser aus der Leitung. Technik für Homeoffice? Gibt es nicht. Man muss die eigene Technik nutzen. Wer keine hat, hat eben Pech, den Geld dafür gibt es nicht. Der Landkreis möchte super modern daherkommen, ist es aber nicht. Neue Ideen werden abgeschmettert- ohne Begründung. Sogar, wenn sich ein Konzept kostenlos umsetzen ließe.
Kommunikation
Dank typischer Hierarchien ist jede Information erst durch etliche Positionen gelaufen, ehe sie beim „Fußvolk“, den Mitarbeitern, ankommt. Entscheidungen werden einfach getroffen und der Pöbel darf sie umsetzen. Vorgesetzte können teilweise keine Auskunft geben, weil die höheren Ebenen sich nicht mit wichtigen Themen beschäftigt oder Entscheidungen zu Anfragen so lange dauern, bis sich das Problem von allein gelöst hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird tariflich vergütet. Allerdings wird jede Chance ergriffen, vakante Stellen hinsichtlich der Einstufung niedriger zu entlohnen und/oder mit schlechter qualifiziertem Personal zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich- auf tariflich festgelegte Sonderzahlungen wartet man jedoch teilweise Monate.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung ist natürlich gleich. Allerdings wird sich teilweise über schwangere Kolleginnen echauffiert. Schließlich werden diese „ganz sicher häufig fehlen nach der Elternzeit“.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann man seinen Arbeitstag frei gestalten.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Kollegen sind toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat keinen konkreten Ansprechpartner wenn man es versucht dann wird auf die zu sparenden Kosten verwiesen. Man fühlt sich nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Ich würde schauen - was kann ich für meine Mitarbeiter tun? Wo kann ich mich anderen unternehmen anpassen?
Von Fahrkostenzuschuss bis Erneuerung der Arbeitsplätze gäbe es genug Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen an der Außenstelle alle total lieb, Umgang miteinander unglaublich
Image
In Unterhaltungen mit unterschiedlichen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen wird deutlich, dass keiner zufrieden ist. Weil für die Mitarbeiter möglichst wenig gemacht wird.
Work-Life-Balance
Zwar Gleitzeit aber durch mangelnde Stellenbesetzungen (um Kosten zu sparen) kaum umsetzbar da nicht nur ich mehrere Stellen besetze
Karriere/Weiterbildung
Würde mich gern weiterentwickeln, allerdings wird man da sehr selten (finanziell) vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht, aber dafür das man eigentlich 80h Woche schieben müsste viel zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Man sagt nicht umsonst der Ton macht die Musik
Arbeitsbedingungen
Gehen gar nicht. Tische für größere Kollegen viel zu niedrig. Stühle auch schon alt und abgesessen. Arbeitsschutz spielt da keine große Rolle (betreffend Einrichtung Arbeitsplatz)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeiten beim Landkreis Spree-Neiße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
tolerant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im richtigen Team sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom engsteren Mitarbeiterkreis - pflege auch nach 7 Jahren noch einige Kontakte
Vorgesetztenverhalten
fair, tolerant, konsequent, ehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde Jobs in niedrigeren EG's sind zu unterbezahlt für zu viel Arbeit. Wird nicht gewürdigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stromberg für Arme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Gleitzeit und die Anzahl der Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, den Amtsschimmel. Das niemand Entscheidungen treffen kann bzw. will.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Positionen durch Personal aus der freien Wirtschaft ersetzen. Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Lange triste Gänge in der Hauptverwaltung. Die Büros sind Einzel- oder Zweimannzimmer. Die Einrichtung erinnert stark an die 90er Jahre. In den Aussenstandorten muss man befürchten das sowohl die Gebäude als auch die Einrichtung jeden Moment zerfällt oder in Flammen aufgeht. Die Stühle haben teils zerfetzten Stoff und werden mit Klebeband zusammen gehalten. Ergonomisch ist dort nichts (auch nicht in der Hauptverwaltung).
Image
Ich sage niemanden wo ich arbeite weil ich mich dafür schäme.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Stundenkonto. Ganz gut, man kann auch mal einen ungünstigen Termin wahr nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nein, das gibt es dort nur unter den leitenden Frauen und auch nur dann wenn eine mit einer anderen befreundet ist. Wenn eine dann aufsteigt wird die ehemalige Position der Freundin zugeschanzt. Es geht dort definitiv nicht nach Qualifikation oder Willen, nur Vitamin B entscheidet. Es ist praktisch das indische Kastensystem in Deutschen Lande. Weiterbildungen werden keine angeboten und es wird nicht gerne gesehen wenn man diese wahrnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region gut. Gehobene Mittelklasse für die normalen Angestellten. Für höhere Position viel zu viel, Bereicherung am Steuerzahler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konnte ich nicht finden bzw. es interessiert dort keinen
Kollegenzusammenhalt
Das variiert stark nach Abteilung und Standort. Kann man nicht verallgemeinern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen dieser ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie solch sozial inkompetente Vorgesetzte erlebt. Dies ist aber auch dem geschuldet das die meisten vorgesetzten nie ausserhalb dieses Amtes gearbeitet haben oder in der freien Wirtschaft waren. Man kommt sich vor als wäre man auf einem fremden Planeten gelandet. Entscheidungen werden nur von Einzelnen getroffen. Wer mitdenkt wird abgestraft und hat ein Vorgesetzter es mal wieder geschafft die Karre gegen die Wand zu setzten wird sich herrausgewunden wie ein Aal und die Schuld nach unten dirigiert.
Arbeitsbedingungen
Dienst nach Vorschrift. Ideen oder Initiative wird bestraft. Es wird erwartet das blind nach Vorschrift vorgegangen wird, was an sich nicht schlimm wäre wenn dies funktionieren bzw. zielführend wäre. Am Ende wird dann aber vorwurfsvoll gefragt warum das Kind in den Brunnen gefallen ist. Es ist Paradox. Es bleibt noch zu erwähnen das für manche Dinge das Geld der Steuerzahler praktisch verbrannt wird. Wer aber einen neuen Kugelschreiber braucht sollte sich darauf einstellen diesen irgendwo zu klauen. Es darf nichts Geld kosten, es sei den es ist für höhere Positionen da spielt Geld keine Rolle.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt auf zwei Wegen. Entweder in Form von Geschnatter auf den Fluren oder die Vorgesetzen entscheiden in Beratungen und Konferenzen und teilen dann kurzfristig die Entscheidungen den Untergebenen mit.
Gleichberechtigung
Die ist vorhanden. Frauen und Männer sind dort gleich.
Interessante Aufgaben
Nein, diese sucht man dort vergebens. Es ist blanke Paragraphenreiterei und für den Atemzug gibt es eine Dienstvereinbarung. Es ist ungefähr so spannend als würde man Farbe beim trocknen zusehen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit der Personalabteilung steht und fällt ein Unternehmen, hier geht es aktuell nur bergab...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es könnte besser sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Spree-Neiße durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Landkreis Spree-Neiße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Spree-Neiße als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.