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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten von zu Hause aus 2x pro Woche möglich
Sehr nette & hilfsbereite Kollegen.
Trotz der großen Struktur, familiäres Umfeld
In meinem Bereich ist das Arveitsklima und die Chefin top, dass ist leider nicht in allen Bereichen so.
Pünktliche Bezahlung
Kollegen sind toll
Das Gehalt, die Gleitzeit und die Anzahl der Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sanierung der Büros und Sanitäranlagen müssten nach 25 Jahren erfolgen
In manchen Bereichen, festgefahren Strukturen, die nicht immer für neue Ideen bereit sind, um die Effektivität zu steigern.
Im alten Bereich war Mobbing von oben Gang und Gebe und nichts tut sich da, nach wie vor.
Man hat keinen konkreten Ansprechpartner wenn man es versucht dann wird auf die zu sparenden Kosten verwiesen. Man fühlt sich nicht gehört
Die Vorgesetzten, den Amtsschimmel. Das niemand Entscheidungen treffen kann bzw. will.
Verbesserungsvorschläge
Fachbereiche sollten mehr zusammen arbeiten, um z.b. Digitalisierung voranzutreiben
Quereinsteiger, die keine Verwaltungshintergründe haben zunächst Schulen, um diesen Konstrukt kennen zu lernen.
Bürokratie optimieren
Kurze Wege bei einfachen Entscheidungen zulassen
Wirklich was gegen Mobbing tun und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice schaffen. Außerdem bessere Bezahlung um offene Stellen besetzen zu können.
Der Landkreis muss, angesichts des Fachkräftemangels, JETZT agieren. Allein durch die tarifliche Bezahlung hält man kein Personal. Das macht die freie Wirtschaft besser. Es kann ja wohl nicht schwer sein, Mitarbeitern im Sommer mal Wasser als nette Geste zu stellen oder sich bei Startups etwas abzuschauen. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein und bleiben will, muss mehr machen. Sicher gibt es Ideen von Mitarbeitern, um auch eine öffentliche Verwaltung moderner zu machen.
Ich würde schauen - was kann ich für meine Mitarbeiter tun? Wo kann ich mich anderen unternehmen anpassen?
Von Fahrkostenzuschuss bis Erneuerung der Arbeitsplätze gäbe es genug Ideen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Spree-Neiße ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind je nach Lebenslagen auf Antrag veränderbar ohne große Diskussionen.
Gleitzeit ist gegeben, Sprechzeiten werden dennoch stupide beibehalten, anstatt auf Terminbasis zu arbeiten. Da jede Möglichkeit genutzt wird, Stellen nicht neu oder deutlich schlechter bezahlt zu besetzen, muss man am Ende deutlich mehr Arbeit verrichten.
Zwar Gleitzeit aber durch mangelnde Stellenbesetzungen (um Kosten zu sparen) kaum umsetzbar da nicht nur ich mehrere Stellen besetze
Gleitzeit und Stundenkonto. Ganz gut, man kann auch mal einen ungünstigen Termin wahr nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Spree-Neiße ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Unterhaltungen mit unterschiedlichen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen wird deutlich, dass keiner zufrieden ist. Weil für die Mitarbeiter möglichst wenig gemacht wird.
Das Image ist schlecht und die Stimmung sinkt immer weiter.
Ich sage niemanden wo ich arbeite weil ich mich dafür schäme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Bewerbungen sind immer möglich.
Es gibt praktisch kaum Aufstiegschancen. Wer eine Führungsposition übernimmt, kann damit rechnen, weniger zu verdienen als bisher, weil man in Stufe 1 eingruppiert wird. Wer bereits in einer höheren Stufe eingruppiert ist (durch Betriebszugehörigkeit), ist besser beraten, seine Position beizubehalten.
Würde mich gern weiterentwickeln, allerdings wird man da sehr selten (finanziell) vom Arbeitgeber unterstützt.
Nein, das gibt es dort nur unter den leitenden Frauen und auch nur dann wenn eine mit einer anderen befreundet ist. Wenn eine dann aufsteigt wird die ehemalige Position der Freundin zugeschanzt. Es geht dort definitiv nicht nach Qualifikation oder Willen, nur Vitamin B entscheidet. Es ist praktisch das indische Kastensystem in Deutschen Lande. Weiterbildungen werden keine angeboten und es wird nicht gerne gesehen wenn man diese wahrnimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Spree-Neiße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Spree-Neiße schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Spree-Neiße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Spree-Neiße als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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