Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Stade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Müssen viele Kolleg:innen einschließlich Vorgesetzte noch lernen - miteinander zu sprechen.
Gleitzeit, Homeoffice, je nach Stelle ist auch eine Änderung/Reduzierung der Arbeitszeit sehr zeitnah möglich. In kleinen Behörden geht sowas nicht so einfach bzw. gar nicht. Hier ist das purer Luxus.
Leider viele Vorgesetzte, die dringend eine Schulung für das Zwischenmenschliche bräuchten! Teilweise erschreckend, wie geführt wird. In meinem Bereich zum Glück nicht der Fall, ich bin sehr zufrieden.
Ich arbeite in einem Fachamt und es tauchen immer wieder neue Fragestellungen auf, man lernt stets dazu. Langweilig wird es hier nie.
Kollegenkreis ist sehr gut, es liegt aber an der Abteiling in der man eingesetzt ist.
Nicht perfekt, aber im großen und ganzen gut