Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan kann sehr flexibel die Arbeit an die persönlichen Bedürfnisse anpassen. Zu viele Stunden? -->Reduzierung möglich. Stelle gefällt mir nicht? --> Wechsel möglich. Längerer Auslandsaufenthalt (z.B. berufsbedingt mit/wegen des Partners) --> Beurlaubung möglich. Ich kannte das bisher so nicht und schätze das sehr. Man muss den Landkreis Stade als Arbeitgeber aufgrund der vielen Einsatzmöglichkeiten eigentlich nie verlassen. Ganz toll finde ich persönlich auch die Blutspendeaktionen und dass alle Mitarbeiter über den Landkreis die Grippeschutz-Impfung erhalten können.
Angemessene Bezahlung, zumindest in unserer Abteilung, ausreichend Urlaub (+ Arbeitsfreie Tage), LOB und eine einmalige jährliche Sonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld), Möglichkeit von Homeoffice/Telearbeit sowie eines eigenverantwortlich geführten Arbeitszeitkontos.
Flexible Arbeitszeiten.
Bahnanbindung und Ausstattung
Die teilweise vorhandenene Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Fehlende Förderung von Mitarbeitern. Führungskräfte werden augenscheinlich mit vielen Aufgaben alleine gelassen. Der Plan des Großen und Ganzen für die nächsten Jahre fehlt.
Eigentlich wirklich gar nichts. Nur, wie erwähnt, sind viele Führungskräfte zwischenmenschlich eine Katastrophe. Das ist in meinen Augen etwas, das man nachhaltig verbessern kann.
Die leider sehr veraltete und kontraproduktive vom Arbeitgeber anscheinend unterstützte Vorgehensweise der meisten Vorgesetzten, die nicht auf Sachlichkeit oder Zielführung sondern einzig auf persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten beruht.
Vom Arbeitsklima über die Gleichbereichtigung, Chancen, Homeoffice, Strukturen, Entscheidungen usw. alles eine Katastrophe.
Absolut Katastrophale Arbeitserfahrung während meiner Jahre dort
Die Bezahlung ist am unteren Limit und man will da auch nichts ändern. Man verschläft den Wechsel guter Mitarbeiter aus Gehaltsgründen und besserer Bezahlung umliegender Behörden.
strukturiertes Onboarding mit klarem Fahrplan für die Einarbeitung für alle Bereiche verbindlich umsetzen
Es wäre nicht verkehrt, wenn Mitarbeiter:innen, die (v.a. erstmalig) in Führungspositionen arbeiten, entsprechende Schulungen bekommen ('wie führe ich richtig?'/ 'wie gebe ich konstruktiv Kritik/führe Mitarbeitergespräche') - sowas muss gelernt sein!
Gehaltsstrukturen anpassen Gleichheit schaffen. Willkür vermeiden. Endlicb anfangen zu digitalisieren.
Die Behörde sollte alle Vorgesetzten auf allen Ebenen entlassen und mal Menschen in diese Positionen holen welche mindestens 10 Jahre im englischsprachigen Ausland gearbeitet haben. Da wird Teamwork usw. immer groß geschrieben. Dann hätten zukünftige Mitarbeiter vielleicht die Chance auf eine gute berufliche Erfahrung
Ausschöpfung der Möglichkeiten des TVöD
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, Homeoffice, je nach Stelle ist auch eine Änderung/Reduzierung der Arbeitszeit sehr zeitnah möglich. In kleinen Behörden geht sowas nicht so einfach bzw. gar nicht. Hier ist das purer Luxus.
Das Arbeitszeitkonto ist immer am oberen Limit.
Gute Möglichkeiten durch eigenverantwortliche Arbeitszeitkonten und Homeoffice/Telearbeit. Leider sind auch hier einige Vorgesetzte der Meinung, weil sie selbst Homeoffice nicht wollen dürfen das Andere auch nicht.
Das ist tatsächlich der einzige Gite Punkt an diesem Arbeitgeber. Da ist eine Menge möglich. Allerdings mit der Einschränkung das der Vorgesetzte es auch so macht oder machen würde. Ansonsten geht da auch nichts
Gute Möglichkeit Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Entscheidungen werden einem in der Kafeeküche mitgeteilt und dann wird sich umgedreht und gegangen. Man muss Entscheidungen so hinnehmen. Null Erklärungen oder Möglichkeiten zum Gespräch oder zur Diskussion. Sehr unbefriedigend.
In ganz klarer Abhängigkeit zur Führungskraft.
Entscheidungsprozesse werden kaum und wenn dann nur unzureichend Erläutert. Entscheidungen bleiben schleierhaft und unverständlich. Auf Nachfragen wird kaum bis gar nicht geantwortet.
Änderungen werden nicht persönlich besprochen...
Alles erfährt man zwischen Tür und angeln..
Der Flurfunkt funktioniert prima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Stellen sind da Profile müssen eingehalten werden. Ob geht es nach vorhandenen Scheinen und nicht nach Qualifikation. Ein weiteres Problem des öD.
Es mangelt nicht an Weiterbildungsangeboten.
Kommt ganz drauf an was seine Ziele sind. Man sollte das absolute Minimum erwarten. Mehr leider nicht
Ich darf nach 3 Jahren Festanstellung einen Weiterbildungslehrgang besuchen, damit ich im Anschluss noch besseres Geld verdienen kann
Weiterbildung nur für den Arbeitsplatz. Weiterbildung in Hinsicht auf Veränderung wird lediglich ausgewählten Personengruppen zugestanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
