Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr flexibel die Arbeit an die persönlichen Bedürfnisse anpassen. Zu viele Stunden? -->Reduzierung möglich. Stelle gefällt mir nicht? --> Wechsel möglich. Längerer Auslandsaufenthalt (z.B. berufsbedingt mit/wegen des Partners) --> Beurlaubung möglich. Ich kannte das bisher so nicht und schätze das sehr. Man muss den Landkreis Stade als Arbeitgeber aufgrund der vielen Einsatzmöglichkeiten eigentlich nie verlassen. Ganz toll finde ich persönlich auch die Blutspendeaktionen und dass alle Mitarbeiter über den Landkreis die Grippeschutz-Impfung erhalten können.
Angemessene Bezahlung, zumindest in unserer Abteilung, ausreichend Urlaub (+ Arbeitsfreie Tage), LOB und eine einmalige jährliche Sonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld), Möglichkeit von Homeoffice/Telearbeit sowie eines eigenverantwortlich geführten Arbeitszeitkontos.
Die teilweise vorhandenene Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bahnanbindung und Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Förderung von Mitarbeitern. Führungskräfte werden augenscheinlich mit vielen Aufgaben alleine gelassen. Der Plan des Großen und Ganzen für die nächsten Jahre fehlt.
Eigentlich wirklich gar nichts. Nur, wie erwähnt, sind viele Führungskräfte zwischenmenschlich eine Katastrophe. Das ist in meinen Augen etwas, das man nachhaltig verbessern kann.
Die leider sehr veraltete und kontraproduktive vom Arbeitgeber anscheinend unterstützte Vorgehensweise der meisten Vorgesetzten, die nicht auf Sachlichkeit oder Zielführung sondern einzig auf persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten beruht.
Vom Arbeitsklima über die Gleichbereichtigung, Chancen, Homeoffice, Strukturen, Entscheidungen usw. alles eine Katastrophe.
Absolut Katastrophale Arbeitserfahrung während meiner Jahre dort
Das man sich in der Gehaltsstruktur kaum bewegt. Es wird nur das nötigste bezahlt. Dank den alten Strukturen der Personalabteilung ist auch keine Änderung in Sicht. Aufgrund des Fachkräftemangels eine fatale Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
strukturiertes Onboarding mit klarem Fahrplan für die Einarbeitung für alle Bereiche verbindlich umsetzen
Es wäre nicht verkehrt, wenn Mitarbeiter:innen, die (v.a. erstmalig) in Führungspositionen arbeiten, entsprechende Schulungen bekommen ('wie führe ich richtig?'/ 'wie gebe ich konstruktiv Kritik/führe Mitarbeitergespräche') - sowas muss gelernt sein!
Die Behörde sollte alle Vorgesetzten auf allen Ebenen entlassen und mal Menschen in diese Positionen holen welche mindestens 10 Jahre im englischsprachigen Ausland gearbeitet haben. Da wird Teamwork usw. immer groß geschrieben. Dann hätten zukünftige Mitarbeiter vielleicht die Chance auf eine gute berufliche Erfahrung
Gehaltsstrukturen anpassen Gleichheit schaffen. Willkür vermeiden. Endlicb anfangen zu digitalisieren.
Unbedingt die den Fokus von einzelnen Vorgesetzten auf die breite der Angestellten verlagern. In vielen Abteilungen herrschen Frust und Stress, die zu einem Großteil den Vorgesetzten zu zu schrieben sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, Homeoffice, je nach Stelle ist auch eine Änderung/Reduzierung der Arbeitszeit sehr zeitnah möglich. In kleinen Behörden geht sowas nicht so einfach bzw. gar nicht. Hier ist das purer Luxus.
Gute Möglichkeiten durch eigenverantwortliche Arbeitszeitkonten und Homeoffice/Telearbeit. Leider sind auch hier einige Vorgesetzte der Meinung, weil sie selbst Homeoffice nicht wollen dürfen das Andere auch nicht.
Das ist tatsächlich der einzige Gite Punkt an diesem Arbeitgeber. Da ist eine Menge möglich. Allerdings mit der Einschränkung das der Vorgesetzte es auch so macht oder machen würde. Ansonsten geht da auch nichts
Das Arbeitszeitkonto ist immer am oberen Limit.
Gute Möglichkeit Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stellen sind da Profile müssen eingehalten werden. Ob geht es nach vorhandenen Scheinen und nicht nach Qualifikation. Ein weiteres Problem des öD.
Kommt ganz drauf an was seine Ziele sind. Man sollte das absolute Minimum erwarten. Mehr leider nicht
Mitarbeiter, die Defizite bei der täglichen Arbeit haben, werden nicht durch Vorgesetzte gefördert und gefordert.
Weiterbildung nur für den Arbeitsplatz. Weiterbildung in Hinsicht auf Veränderung wird lediglich ausgewählten Personengruppen zugestanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Stade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Stade besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Stade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Stade als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Stade
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Stade
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung