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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einstellung und Auftreten ist engstirnig, kleinkariert und nicht weitsichtig, keine richtige Vision für die Zukunft
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiterin/Mitarbeiter im gehobenen Dienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsführer leiert einen strukturierten Fragenkatalog nach Schuler runter, im Gespräch stellt sich raus, dass sie momentan nicht mal konkret eine Stelle anbieten können, sondern nach Abschluss des Verfahrens eine Rangliste erstellen, nach deren Reihenfolge dann die Bewerber irgendwann mal kontaktiert werden, ob noch Interesse besteht, sobald eine vakante Stelle zur Verfügung steht... ist gerade nicht so tolle diese Vorgehensweise... Luckenwalde ist sich, glaube ich, noch nicht bewusst genug, dass wir in wenigen Jahren einen Bewerbermarkt haben werden, die Jahrzehnte bestimmende Dominanz des Arbeitgebermarktes ist abgelöst. Pauschal nur noch Vollzeit mit 40 Wochenstunden anzubieten, ist nicht mehr zeitgemäß. Modernen Arbeitszeitmodellen, die sich individuell der Work-Life-Balance anpassen, gehört die Zukunft. Aus den Gesprächsinhalten lässt sich auch ableiten, dass die Verantwortlichen nur allgemein die Sichtweise der Dinge ihrerseits akzeptieren wollen.....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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