14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
EIn Arbeitgeber mit Zukunft in Teltow-Fläming
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitregelung.
Die Lage in der Kreisstadt Luckenwalde.
Die grundsätzliche barrierefreiheit in der Hauptverwaltung in Luckenwalde.
Die Arbeit Schwerbehindertenvertetung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Entscheidungsverfahren bei Bewerbungen.
Verbesserungsvorschläge
Künftig sollten auch wieder mehr Azubis als duale Studenten eingestellt werden, um dem demografischen Wandel zu begegnen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiteinteinteilung zwischen 6.00 Uhr bis 21.00 Wochentags möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden u.a. vom Vorgesetzten vorgeschlagen bzw. von diesem unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Arbeitgeber mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team mit vielen engagierten Leuten.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell sehr kollegialer und empathischer Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Abteilung muss besser aufgestellt werden, um auf die Anfragen der Mitarbeiter schnell reagieren zu können.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden nach dem TVöD bezahlt, unabhängig vom Geschlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wunderbarer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie im Kleinen
Arbeitsatmosphäre
perfekte Rahmenbedingungen: Gebäude, Telearbeit, Gesundheitsmanagement, Jobticket
Work-Life-Balance
39h garantiert!
Kollegenzusammenhalt
Vorbildliche Unterstützung
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit Kollegen
Gleichberechtigung
gute Mischung der Beschäftigte: jung, älter, männlich, weiblich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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An Flexibilität kaum zu übertreffen - geförderte Weiterentwicklungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote, sehr gute Zusammenarbeit auch amtsübergreifend, moderne Bürogebäude, super Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Digitalisierung einiger Prozesse aber das betrifft den öffentlichen Dienst allgemein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz zeigen, um potentielle Bewerber zu werben
Karriere/Weiterbildung
Sehr begeistert bin ich von den Möglichkeiten der Weiterentwicklungen und geförderten Lehrgängen und Seminaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung richtet sich für alle Beschäftigten nach dem TVöD
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitiger Respekt, Vertrauen sowie Loyalität
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros, tolles Gebäude, Kantine im Haus
Interessante Aufgaben
Persönliche Stärken können eingesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Licht und Schatten – wie überall
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
extrem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (gemäß Dienstvereinbarung)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gewährung von Bildungsfreistellung gemäß Gesetz (auch in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule)
Teamtage
Mitarbeiterumfragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, da eine Krise die andere jagt
zu lange und umständliche Personalauswahlverfahren – damit kann der Personalmangel nicht rechtzeitig ausgeglichen werden
hoher Bürokratisierungsgrad der innerbetrieblichen Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung forcieren; Beschäftigte dabei mitnehmen und schulen
Kundenorientierung ausbauen und belohnen
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team zusammenhält, ist alles prima. Zumindest für meinen Bereich stimmt das.
Image
Wer bestimmt das Image? Die Bürger? Sie kommen mit für sie zumeist unangenehmen Anliegen. Der Personalmangel führt zu längeren Wartezeiten und eingeschränkten Services. Die Angestellten kämpfen ...
Work-Life-Balance
Das kann aufgrund des TVÖD und extrem flexibler Arbeitszeitregelungen wirklich jeder für sich gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget in der Abteilung. Man kann je nach Interesse/Aufgabe Lehrgänge suchen und besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgerecht; mehr geht sicher meistens ...
LOB (Leistungsorientierte Bezahlung für die Erreichung vereinbarter Ziele) und Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsrichtlinie, die das Handeln der Verwaltung regelt. Müll wird getrennt, Energie gespart. Dienstfahrräder und E-Bikes ergänzen den Fuhrpark (fossil betrieben und E-Autos).
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht – zumindest in unserem Bereich. Kollegial-freundschaftlich, ohne zu kungeln. Zielorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meiner Abteilung wertschätzend und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Sachorientiert, engagiert, die Bedürfnisse der Unterstellten berücksichtigend, soweit möglich. Steht für seine Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und modern, das Umfeld angenehm und begrünt, liegt im Stadtzentrum, es gibt eine Cafeteria, Teeküchen, Wasserspender. Parkhaus und Fahrradstellpätze (auch überdacht) werden geboten. Sommerlicher Wärmeschutz für einige Büros (es gibt eine Außenbeschattung) ist seit Jahren ein Thema; zahlreiche Versuche der besseren Temperierung ohne Klimaanlagen waren nicht erfolgreich. Aufgrund des hohen Energieverbrauchs werden diese jedoch abgelehnt. Man kann aber bereits ab 6 Uhr arbeiten (wenn es noch kühl ist) und dann morgens gut durchlüften.
Kommunikation
Das hängt wirklich davon ab, wie wichtig das die Führungskraft nimmt. Mit der direkten vorgesetzten Person klappt das super; die höhere Ebene ist nicht so talentiert ;)
Gleichberechtigung
Es lebe der TVÖD!
Interessante Aufgaben
Habe mich noch nie gelangweilt.
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Keine interne Förderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral und modernes Gebäude, sowie eine Mensa.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine Möglichkeit sich intern zu verbessern, obwohl man sich durch Weiterbildungen/Studium weiter qualifiziert hat. Stellen bleiben unbesetzt und lieber nimmt man Kündigungen in Kauf. Eingruppierungen schlechter als woanders.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Work Life Balance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber könnte gut sein wenn man auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst bei bekannten Problemen wird nicht gehandelt
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für jeden
Vorgesetzte überprüfen bzw austauschen
Klimaanlage
Mitarbeiter die nicht arbeiten, sollten auch mal gekündigt werden
Vorgesetzte müssen dringend Fortbildungen in Mitarbeiterführung bekommen
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft nur selten gesehen
Für Überstunden keine Wertschätzung sondern eher Vorwürfe
Kein Lob keine Anerkennung
Image
Die eigenen Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber
Von Abteilung zu Abteilung jedoch sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Man muss nachfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Entgeltgruppe auf die man sich bewirbt/
üblich für den öffentlichen Dienst
Kollegenzusammenhalt
Leider schlecht
Keiner will die Arbeit des anderen machen oder bei Überlastung helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auffälliges mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Vorwürfe zu Überstunden
Homeoffice teilweise nur für "ausgesuchte" Kollegen
Entscheidungen werden nicht begründet
Arbeitsbedingungen
Für jeden Mitarbeiter 2 Bildschirme
auch höhenverstellbare Schreibtische
im Sommer leider keine Chance auf Abkühlung
Kommunikation
Gespräche mit dem Vorgesetzten erfolgen nur wenn dieser dazu Lust und Zeit hat
Kommunikation unter den Kollegen schlecht
Jeder behält seine Informationen eher für sich
Interessante Aufgaben
war sehr spannend und vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Große VerwaLtung mit vielen Mankos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten streng überprüfen, weniger Politik mehr Verwaltung!!!
Kollegenzusammenhalt
Nur für meine Abteilung. Ansonsten kämpft jeder für sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Menschen, die sich klar abgrenzen können und über einen hohen Grad an Selbstfürsorge verfügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist sehr gut und der Urlaub mit 30 Urlaubstagen okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben jedes Mitarbeiters sind nicht immer klar formuliert. Generell mehr Leute einstellen,so dass ein vernünftiges Arbeiten ohne Überforderung der einzelnen möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, besser in die verschiedenen Aufgabenbereiche unterteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert, kein Zusammenhalt,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt ist in Ordnung, mehr fällt mir leider nicht ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen werden bis über die Grenze belastet, der zwischenmenschliche faktor bleibt oft auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
mehr Leute einstellen, die Arbeitsatmosphäre verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Verdienst,aber schlechtes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Miteinander, aber schlechter Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zu gering und viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
mehr Anerkennung für geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Teltow-Fläming durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Teltow-Fläming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Teltow-Fläming als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.