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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Gehalt, sehr interessante Aufgaben
Die flexible Arbeitszeitregelung.
Die Lage in der Kreisstadt Luckenwalde.
Die grundsätzliche barrierefreiheit in der Hauptverwaltung in Luckenwalde.
Die Arbeit Schwerbehindertenvertetung.
gute work life balance
sicherer Job
Pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungsangebote, sehr gute Zusammenarbeit auch amtsübergreifend, moderne Bürogebäude, super Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Führungskultur, toxisches Klima
Als Mitarbeiter einer Außenstelle fehlt leider der Bezug zum Arbeitgeber. Man fühlt sich nicht dazugehörig.
-umständliche Antragstellung für Home Office mit langen Wartezeiten
- fehlender Blick "über den Tellerrand" (Austausch zwischen den Abteilungen)
- technisch rückständig
- kein Einsatz von e- Learning Programmen
Bürokratie im Kleinen
hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, da eine Krise die andere jagt
zu lange und umständliche Personalauswahlverfahren – damit kann der Personalmangel nicht rechtzeitig ausgeglichen werden
hoher Bürokratisierungsgrad der innerbetrieblichen Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Bisher Hire and Fire - die zweite Kollegin in der Position, die geht. Klare Führung und Einordnung der übergriffigen Kollegin würde der Arbeitsleistung und dem Betriebsklima sehr helfen. Nicht nur Interesse an der Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes sondern auch mehr im Sinne der Aufgabenerfüllung arbeiten. Nicht einstellen extern einstellen, um fachlich unqualifizierte, gewünschte interne Mitarbeiter in die Stelle zu "hieven".
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Stärkung des "wir" Gefühls bzw. Schaffung einer corporate identity über alle Bereiche hinweg.
Im technischen und digitalen Bereich noch sehr rückständig. Schaffung Potenzial bzw. Angebote für Automatisierungen bzw. digitale Angebote für Bürger*innen sowie Mitarbeiter*innen
Bitte schult die Vorgesetzten dahingehend: "Wie gehe ich mit meinen Kollegen um".
Künftig sollten auch wieder mehr Azubis als duale Studenten eingestellt werden, um dem demografischen Wandel zu begegnen.
Homeoffice für jeden
Vorgesetzte überprüfen bzw austauschen
Klimaanlage
Mitarbeiter die nicht arbeiten, sollten auch mal gekündigt werden
Vorgesetzte müssen dringend Fortbildungen in Mitarbeiterführung bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherer Arbeitgeber mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
tarifgerecht; mehr geht sicher meistens ...
LOB (Leistungsorientierte Bezahlung für die Erreichung vereinbarter Ziele) und Betriebsrente
Bezahlung richtet sich für alle Beschäftigten nach dem TVöD
Entgeltgruppe auf die man sich bewirbt/
üblich für den öffentlichen Dienst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Teltow-Fläming ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Einarbeitung, keine Organisation, keine vorab besprochene Weiterbildung, keine Ansprache möglich, keine Ahnung vom Fach
Seine Meinung sagen ist nicht erwünscht
angesprochene Probleme werden ignoriert, jede Abteilung hat einen Teamtag nur wir hier nicht- wird auch von der Vorgesetzten völlig ignoriert
In der Regel scheint sich jeder selbst der nächste.
Vorwürfe zu Überstunden
Homeoffice teilweise nur für "ausgesuchte" Kollegen
Entscheidungen werden nicht begründet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
trotz überdurchschnittlicher Qualifikation
Weiterbildungen finden kaum noch statt, da für Fortbildungen keine Mittel zur Verfügung stehen. Der Arbeitgeber bemüht sich aber für Führungskräfte um regelmäßige Fortbildungen, was natürlich positiv ist.
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Bei Azubis oder Studenten wird es gepusht, bei bestehenden Mitarbeiter*innen starkes Ausbaupotential nach.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden u.a. vom Vorgesetzten vorgeschlagen bzw. von diesem unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Teltow-Fläming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Teltow-Fläming schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Teltow-Fläming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Teltow-Fläming als eher modern.
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