Bewerber/inHat sich 2025 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Primär: Gesprächsführung überdenken, bei der Stellenausschreibung die Beschreibung überndenken.
Bewerbungsfragen
Gar Keine.
Der eigene Werdegang konnte zwar selbst vorgestellt werden, jedoch wurden dazu keine weiterführenden Fragen gestellt.
Das Vorstellungsgespräch wich deutlich von den in der Stellenausschreibung beschriebenen Anforderungen ab. Trotz gründlicher Vorbereitung und vorhandener Gesetzeskenntnisse wurden die Fragen sehr tiefgehend gestellt und es schien, als würde gezielt nach Wissenslücken gesucht. Es wurden sach detaillierte Fachfragen zu Paragraphen und Gesetzen gestellt, obwohl diese in der Stellenausschreibung lediglich als wünschenswerte Kenntnisse aufgeführt waren.
Nachfragen wurden nicht gerne gesehen, und wiederholte Unterbrechungen durch die Personalleitung erschwerten es, eigene Gedanken klar zu formulieren.
Zudem war die Gesprächsatmosphäre durch ein unfreundliches und teilweise aufbrausendes Auftreten seitens der Personalleitung geprägt.
Insgesamt vermittelte das Gespräch den Eindruck, dass im Unternehmen kein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu erwarten ist. Genau wie die Bewertungen der ehemaligen Angestellten es aussagen.