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Landkreis Vorpommern-Greifswald als Arbeitgeber
Landkreis
Vorpommern-Greifswald
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag. Motivierte Kollegen, die einem Kraft geben.
Teils die Kollegen. Dankbare Klienten. Tarifvertrag.
Der Umgang unter den Kolleginnen ist meiner Erfahrung nach überwiegend höflich und fair.
Das auch die Personalabteilung jetzt ihre Lebenspartner einstellen.
Regelmäßig Gehalt zahlen und Konstante Anzahl an Urlaubstagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anträge wurden teilweise über Jahre nicht bearbeitet, Alle Mitarbeiterinnen haben Überlastungsanzeigen zu laufen, niemanden interessiert es, 4. Leitung im Team, teilweise war Team ein Jahr ohne Leitung, glich einer Hierchie, Bildung von Subkulturen, einige Teammitglieder, die länger dort sind, spielen sich als Leitung auf, wollen das Sagen haben
Keine Lernkurve, wenn man sich hier die Bewertungen durchliest. Es zieht sich seit Jahren wie ein roter (blutiger) Faden durch die Verwaltung. Keine positive Veränderung da keine Konsequenz der Führung vorhanden. Vetternwirtschaft und untragbare SGL/Amtsleiter und andere unglückliche Personalien in der Ausbildungsleitung.
Am schlimmsten ist die katastrophale Führung. Fachlich inkompetent, wenig empathisch und keine Wertschätzung.... Hauptsache das Geld stimmt.
Der Satz "Alle sind gleich aber manche sind gleicher" wird hier ausgelebt. Was widerrechtlich ist aber dem Landrat nicht zu pass kommt wird bis zur Rechtsbeugung gebogen. Hier läuft einiges falsch.
Wenig Förderung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Der Landrat ist leider absolut nicht konsequent in seiner Position, da Stellen teilweise durch Freunde besetzt sind, was offenkundig ist und hingenommen wird. Das Hauptamt und SG Personal sind eine einzige rechtsfreie Katastrophe. Wie kann man im öffentlichen Dienst geltendes Recht einfach aussetzen wie es einem in den Kragen passt? Hier wird damit auf jeden Fall gemobbt und unliebsame Menschen raus geekelt. Das Amt ist leider auch null arbeitnehmerfreundlich, das spürt man allgegenwärtig.
Fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe; keine Vetternwirtschaft, mobiles Arbeiten nicht erst vor Ende der Probezeit zur Vereinbarkeit Familie/Beruf,
Führungskräfte austauschen. Mehr Wertschätzung und Mitarbeiterführung.
Es muss eigentlich mal komplett aufgeräumt werden.
Bessere Arbeitsplatzbedingungen.
- Personalprobleme erst nehmen und verbessern
- Kontinuierliche Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
- Sanierung von Arbeitsräumlichkeiten
Den Landrat wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Greifswald ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, auch Herausforderung gegeben. Bei schweren Entscheidungen wird man alleine gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Greifswald ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird eher über als mit einem geredet.
Durch unzureichende Kommunikation steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter/-innen.
Es findet so gut wie keine statt
funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote wurde gemacht; zählt nicht Qualifikation, sondern wer kennt wen
Erst die ganze Familie/Freunde/Bekannte und dann vielleicht du ;)
Was teuer ist, wird abgelehnt. Fortbildungen nicht immer zielführend oder ansprechend. Karrierechancen eher nicht vorhanden.
ist jedem selbst überlassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Vorpommern-Greifswald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landkreis Vorpommern-Greifswald schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Vorpommern-Greifswald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Greifswald als eher traditionell.
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