Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
InternetnutzungDer Umgang unter den Kolleginnen ist meiner Erfahrung nach überwiegend höflich und fair.
Das auch die Personalabteilung jetzt ihre Lebenspartner einstellen.
Regelmäßig Gehalt zahlen und Konstante Anzahl an Urlaubstagen
wenige Dinge laufen besser in den letzten Jahren
wenig, da hier alles immer kompliziert wird
Der Satz "Alle sind gleich aber manche sind gleicher" wird hier ausgelebt. Was widerrechtlich ist aber dem Landrat nicht zu pass kommt wird bis zur Rechtsbeugung gebogen. Hier läuft einiges falsch.
Das das Toilettenpapier aus verschlossenen Toiletten entwendet wird.
Wenig Förderung der Angestellten.
Ungleichbehandlung
vieles ,zum Beispiel willkürliche Betriebsschliessungen
- Personalprobleme erst nehmen und verbessern
- Kontinuierliche Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
- Sanierung von Arbeitsräumlichkeiten
Den Landrat wechseln.
Mehr Qualität als Quantität.
Höheres Augenmerk auf Bildung und Fähigkeiten.
Stärker auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Kommunikation unter den Ämtern müsste besser funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Greifswald ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch unzureichende Kommunikation steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter/-innen.
Es findet so gut wie keine statt
funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ist jedem selbst überlassen
