16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landkreis Vorpommern-Greifswald Bewertungen
Landkreis
Vorpommern-Greifswald
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung am Abgrund des Wahnsinns! Habe mich noch nie so nutzlos und gleichzeitig ausgebeutet gefühlt.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellte/n im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag. Motivierte Kollegen, die einem Kraft geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lernkurve, wenn man sich hier die Bewertungen durchliest. Es zieht sich seit Jahren wie ein roter (blutiger) Faden durch die Verwaltung. Keine positive Veränderung da keine Konsequenz der Führung vorhanden. Vetternwirtschaft und untragbare SGL/Amtsleiter und andere unglückliche Personalien in der Ausbildungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Der Landrat ist leider absolut nicht konsequent in seiner Position, da Stellen teilweise durch Freunde besetzt sind, was offenkundig ist und hingenommen wird. Das Hauptamt und SG Personal sind eine einzige rechtsfreie Katastrophe. Wie kann man im öffentlichen Dienst geltendes Recht einfach aussetzen wie es einem in den Kragen passt? Hier wird damit auf jeden Fall gemobbt und unliebsame Menschen raus geekelt. Das Amt ist leider auch null arbeitnehmerfreundlich, das spürt man allgegenwärtig.
Arbeitsatmosphäre
kommt darauf an wo man landet
Karrierechancen
Erst die ganze Familie/Freunde/Bekannte und dann vielleicht du ;)
Arbeitszeiten
Kommt darauf an wo man landet. Wenn man Pech hat, Di-Do Sprechtage bis 18 Uhr +/-
Ausbildungsvergütung
Für dieses Niveau viel zu niedrig. Eigentlich müsste hier den Azubis noch eine Entschädigung gezahlt werden, für die Traumata!
Die Ausbilder
Habe keine realistisch finden können (in 3 Jahren)
Spaßfaktor
Kommt auf das Amt/SG an und wie man selbst ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Absurd. Teilweise haben die Kinder im KiGa mehr Verantwortung und Kompetenzen. Man wird primitiv gehalten mit Archivieren, anstatt den Stoff für die wirklich anspruchsvolle Prüfung zu lernen. Kompetenzen erreicht man hier nach der Ausbildung!
Variation
äh, nee
Respekt
haha, der war gut!
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Vetternwirtschaft; Überlastungsanzeigen bei allen Mitarbeiterinnen und Team lange ohne Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anträge wurden teilweise über Jahre nicht bearbeitet, Alle Mitarbeiterinnen haben Überlastungsanzeigen zu laufen, niemanden interessiert es, 4. Leitung im Team, teilweise war Team ein Jahr ohne Leitung, glich einer Hierchie, Bildung von Subkulturen, einige Teammitglieder, die länger dort sind, spielen sich als Leitung auf, wollen das Sagen haben
Verbesserungsvorschläge
Fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe; keine Vetternwirtschaft, mobiles Arbeiten nicht erst vor Ende der Probezeit zur Vereinbarkeit Familie/Beruf,
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurde gemacht; zählt nicht Qualifikation, sondern wer kennt wen
Gehalt/Benefits
Trotz Erfahrung wird jede Neueinstellung mit der Erfahrungsstufe 1 eingruppiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendamt ist Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils die Kollegen. Dankbare Klienten. Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist die katastrophale Führung. Fachlich inkompetent, wenig empathisch und keine Wertschätzung.... Hauptsache das Geld stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen. Mehr Wertschätzung und Mitarbeiterführung.
Es muss eigentlich mal komplett aufgeräumt werden.
Bessere Arbeitsplatzbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in Ordnung. Wobei auch viel untereinander geredet wird.
Image
Ich glaube mittlerweile schon recht schlecht. Es gibt kaum noch Bewerber.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, daher 2 Sterne. Ansonsten gerne Überstunden und Bereitschaftsdienst gewollt. Der Bereitschaftsdienst dabei auch ohne Einhaltung von Ruhezeiten. Es fühlt sich auch niemand verantwortlich, daran etwas zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Was teuer ist, wird abgelehnt. Fortbildungen nicht immer zielführend oder ansprechend. Karrierechancen eher nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
An sich ist der Tarifvertrag öffentlicher Dienst schon in Ordnung.
Aber: Es gibt viele Möglichkeiten, auch Prämien oder vorgezogene Stufen zu ermöglichen. Leider werden diese nicht von der Personalabteilung und Führungsebene genutzt. Ich hatte eher das Gefühl, dass den Bereichen der Inhalt eher unbekannt war. Schade! Hat auch was mit Wertschätzung zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste jetzt nicht in wie weit da irgendwas beachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt eher nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht unterschieden.... wobei, anstelle erfahrene gute Kollegen zu halten werden lieber neue eingestellt (sind billiger, weil weniger Erfahrungsstufe erreicht). Alte Kollegen dürfen dann gerne gehen. Arbeitsbedingungen werden nicht angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so unfassbar schlechte Führung erlebt. Es wird null kommuniziert. Eher hinter dem Rücken gesprochen, als das Gespräch zu suchen. Bereitschaftsdienste werden nicht von Führungskräften erledigt. Auch ist niemand zur Unzeit erreichbar. Sollte im Bereitschaftsdienst mal was sein. Man wird völlig im Regen stehen gelassen. Führungskräfte teils fachlich völlig inkompetent. Gesetzliche Gegebenheiten werden ignoriert. Der Mensch, egal ob Klient oder Angestellter wird nicht ernst genommen. Es wird nur versucht, die Kosten möglichst gering zu halten. Teils Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit in Aussagen der Führungskräfte.
Keine Mitarbeiterführung. Tariflich vorgesehene jährliche Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Überlastungsanzeigen werden mit "ist nur eine Phase" abgebügelt....
Arbeitsbedingungen
Teils Katastrophe. Heizung funktioniert grundsätzlich erstmal nicht, nach dem ersten einschalten.
Räume im Sommer unerträglich warm.
Licht gibt es nur Flutlicht oder dunkel.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Der öffentliche Dienst sollte vorbildlich sein! Auf langfristige Arbeitsfähigkeit wird kein Wert gelegt.
Kein Krisenmanagement vorhanden.
Büros teils ohne Einhaltung von Brandschutzbedingungen. Z.b. fehlende Fluchtwege.
Technik funktioniert auch mal den ganzen Tag nicht. Ab und zu auch das Telefon nicht.
Digitale Akte gewünscht, das interne System dazu aber völlig am Thema vorbei. Unübersichtlich, unpraktisch und gerade für ältere Kollegen, die mit PCs nicht aufgewachsen sind, völlig verwirrend und nicht Anwendungsfreundlich. Die Führungskräfte arbeiten nicht mal mit dem System. Bei Fragen bekommt man nur die Antwort "keine Ahnung, ich arbeite damit nicht"
Kommunikation
Es wird eher über als mit einem geredet.
Gleichberechtigung
Naja.... Der eine bekommt alles, der andere eher nicht. Manchmal gewinnt der, der als erstes fragt. Dann gewinnt der, der am sympathischsten ist...
Interessante Aufgaben
Ja, auch Herausforderung gegeben. Bei schweren Entscheidungen wird man alleine gelassen.
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Der Grundsatz, dass niemand über dem Gesetz steht, gilt hier nur bedingt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kolleginnen ist meiner Erfahrung nach überwiegend höflich und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Satz "Alle sind gleich aber manche sind gleicher" wird hier ausgelebt. Was widerrechtlich ist aber dem Landrat nicht zu pass kommt wird bis zur Rechtsbeugung gebogen. Hier läuft einiges falsch.
Verbesserungsvorschläge
Den Landrat wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel, kaum Förderung der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Personalprobleme erst nehmen und verbessern
- Kontinuierliche Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
- Sanierung von Arbeitsräumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Förderung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Mitarbeiter/-innen ist nicht immer angenehm. Jedoch gibt es auch viele engagierte Führungskräfte, die es verstehen die Mitarbeiter/-innen zu motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Das betrifft insbesondere mein Team. Aber auch in anderen Sachgebieten können sich die Kolleg/-innen aufeinander verlassen.
Kommunikation
Durch unzureichende Kommunikation steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter/-innen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Riesiger Wasserkopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualität als Quantität.
Höheres Augenmerk auf Bildung und Fähigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist eine Katastrophe,
Versteckte und offene Anfeindungen Unter Kollegen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel, gesetzlich geregelter urlaub
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Gute Posten werden nur mit Beziehungen vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Zusammenhalt wird im Keim erstickt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben den Posten zum Teil durch Umstrukturierung erhalten. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Fachlich auch nicht besser.
Reagieren oft herablassend und ignorant
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet
Kommunikation
Es findet so gut wie keine statt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der wie im Buche steht ... fragt sich nur in welchem ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch die Personalabteilung jetzt ihre Lebenspartner einstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Toilettenpapier aus verschlossenen Toiletten entwendet wird.
Verbesserungsvorschläge
keine, da sinnfrei
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch ... zu viele Verwandte an Bord ..
Image
siehe Zeitung
Work-Life-Balance
Bitte belasten sie diesen AG nicht mit Fremdwörter
Karriere/Weiterbildung
ist jedem selbst überlassen
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch Papierkörbe. Toilettenpapier ist aus Altpapier
Kollegenzusammenhalt
ja gibt es vereinzelt noch ...
Umgang mit älteren Kollegen
sind hier zu teuer, werden ersetzt durch Neue mit geringerer EG
Vorgesetztenverhalten
... ohne Worte
Arbeitsbedingungen
es regnet nicht durch!!!
Kommunikation
funktioniert
Gleichberechtigung
richtet sich nach Zugehörigkeit
Interessante Aufgaben
ja, wenn keiner krank wird
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Bewertung AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Ämtern müsste besser funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Verbesserungen im Arbeitsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenige Dinge laufen besser in den letzten Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Innovationen werden gewürdigt
Verbesserungsvorschläge
nein, das ist sowieso sinnlos. Ich warte auf Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Vorpommern-Greifswald durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landkreis Vorpommern-Greifswald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Vorpommern-Greifswald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.