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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Waldeck-Frankenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ves wird vel gefeiert, viel getrunken, viel gequatscht, und wenig gearbeitet

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr übereinander, als miteinander. Abteilung, gegen Abteilung

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Killegiale Beratungbbis zum erbrechen und dann macht doch jeder was er will

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann kommen und gehen wie man will

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kämpfen gegeneinander und Mitarbeiter gegen die Vorgesetzten. Mehr Chaos, als alles andere

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

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