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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsmöglichkeiten; gutes Gehalt; Coporate Benefits (eingeschränkt)
Ist halt öffentlicher Dienst.
Flexibilität
Flexibilität im Bereich Arbeitszeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Druck. Die meisten Mitarbeiter fühlen sich überfordert, obwohl sie nur ein Minimum an Arbeit leisten
Austausch mit Führungskräften und Zuverlässigkeit vereinbarter Absprachen in Bezug auf die Arbeitsrealität.
Dass sie ihre Angestellten mit befristeten Verträgen hinhalten.
Kommunikation und Gehalt
Veraltete Prozesse und Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Bedürfnisse der Angestellten besser erkennen. Ins Gespräch mit Ihnen gehen. Regelmäßig überprüfen, welchen Prozessen die Angestellten ausgesetzt sind.
Weniger Feiern, mehr Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Vorgesetzte müssen sich besser durchsetzen
Modernisierung im Bereich Digitalisierung, Home Office und Entlastung der Mitarbeiter.
Führungsstrukturen hinterfragen.
Politik sollte nicht zu tief in den Wirtschaftsbetrieb einwirken, mehr Projektmanagement in Anlehnung der Privatwirtschaft!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Waldeck-Frankenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte kämpfen gegeneinander und Mitarbeiter gegen die Vorgesetzten. Mehr Chaos, als alles andere
Angestellte werden als Kostenfaktor gesehen. Es ist keine schöne Personalführung.
Weiß sich nicht durchzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einmal im Jahr Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Waldeck-Frankenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Waldeck-Frankenberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Waldeck-Frankenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Waldeck-Frankenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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