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Landkreis 
Waldeck-Frankenberg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fortbildungsmöglichkeiten; gutes Gehalt; Coporate Benefits (eingeschränkt)
Bewertung lesen
Ist halt öffentlicher Dienst.
Bewertung lesen
Flexibilität
Bewertung lesen
Flexibilität im Bereich Arbeitszeit!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Druck. Die meisten Mitarbeiter fühlen sich überfordert, obwohl sie nur ein Minimum an Arbeit leisten
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Austausch mit Führungskräften und Zuverlässigkeit vereinbarter Absprachen in Bezug auf die Arbeitsrealität.
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Dass sie ihre Angestellten mit befristeten Verträgen hinhalten.
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Kommunikation und Gehalt
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Veraltete Prozesse und Strukturen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bedürfnisse der Angestellten besser erkennen. Ins Gespräch mit Ihnen gehen. Regelmäßig überprüfen, welchen Prozessen die Angestellten ausgesetzt sind.
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Weniger Feiern, mehr Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Vorgesetzte müssen sich besser durchsetzen
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Modernisierung im Bereich Digitalisierung, Home Office und Entlastung der Mitarbeiter.
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Führungsstrukturen hinterfragen.
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Politik sollte nicht zu tief in den Wirtschaftsbetrieb einwirken, mehr Projektmanagement in Anlehnung der Privatwirtschaft!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Waldeck-Frankenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Vorgesetzte kämpfen gegeneinander und Mitarbeiter gegen die Vorgesetzten. Mehr Chaos, als alles andere
1
Bewertung lesen
Angestellte werden als Kostenfaktor gesehen. Es ist keine schöne Personalführung.
1
Bewertung lesen
Weiß sich nicht durchzusetzen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Einmal im Jahr Fortbildung
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Waldeck-Frankenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Waldeck-Frankenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Waldeck-Frankenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Waldeck-Frankenberg als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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