Mit Vorsicht zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Problemen zurückzugreifen erscheint wohl völlig abwegig. Daher gibt es auch nur auf dem Papier ein Vorschlagswesen, gelebt wird es nicht.
Da man versucht die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten, ist das Thema Eingruppierung bzw. Höhergruppierung sehr schwierig. Ich denke dies ist einer der Gründe weshalb es eine hohe Fluktuation beim Personal gibt. Man braucht die persönlichen Sympathien der richtigen Leute, um weiterzukommen. Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft alleine reichen nicht unbedingt.
Weiterhin gibt es bei längeren Personalausfällen z.B. durch Langzeiterkrankung oder Kündigungen selten Ersatz oder personelle Verstärkung. Es soll aber alles so weiterlaufen wie vorher. Tut es das, wird es weniger als Zeichen guter Leistung gesehen, sondern als Beleg, dass es vorher wohl genug Luft gab.
Kommt man mit diesem Stil zurecht und kann sich dagegen wehren, immer neue Aufgaben übergebraten zu bekommen, lassen sie einen irgendwann in Ruhe und man kann sich einrichten.
Wer aber Ambitionen hat und weiterkommen will, sollte unbedingt darauf achten, dass die eigene Einsatzbereitschaft auch gesehen und gewürdigt wird. Ist dies nicht der Fall, sollte man die Konsequenzen ziehen, denn ändern wird sich daran nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meist von Misstrauen und Hierarchiedenken geprägt.
Kommunikation
Von oben kommen Anordungen, von unten Vollzugsmeldungen. Mehr Kommunikation ist nicht nötig.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut, obwohl es da natürlich Unterschiede zwischen den Fachdiensten gibt.
Work-Life-Balance
Gute Teilzeit und Gleitzeitregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind da leider schlecht. Hilfe bei Problemen ist Fehlanzeige, dafür gibt es aber Vorwürfe, wenn es dann nicht so läuft.
Interessante Aufgaben
Personalausfälle und neue Aufgaben werden durch spontane Umverteilungen gelöst. Am liebsten natürlich auf die Leute, die schon viel zu tun haben und von denen man weiß, dass es klappt. Die anderen lässt man in Ruhe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Wertschätzung für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes, aber OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fair gehandelten Kaffee bei Sitzungen mit externen und einige Dienstwagen als E-Auto.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, es wird aber gerne versucht die Mitarbeiter bei Stellenbewertungen in niedrigere Gehaltsgruppen zu drücken oder zu halten.
Image
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit die Angestelltenlehrgänge A1 und A2 zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht so gefragt.